Chef de division Culture, Bibliothèque et Patrimoine

Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec; Magog; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

La Ville de Magog recherche un Chef de division Culture, Bibliothèque et Patrimoine pour diriger des initiatives culturelles variées. Vous serez responsable de la planification stratégique et de la gestion des projets, tout en assurant le respect des lois et règlements applicables. Ce poste offre une grande autonomie au sein d'une équipe dynamique avec des conditions de travail avantageuses, y compris un horaire de travail de 4,5 jours.

Benefits

Assurances collectives

Régime de retraite à prestation déterminée

Congés de maladie

Congé les vendredis après-midi

Qualifications

• Expérience en gestion de projets culturels.
• Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire.
• Compétences en planification stratégique.

Responsibilities

• Planification et coordination des activités de la division.
• Élaboration des objectifs stratégiques et opérationnels.
• Évaluation des besoins de la population et mise en place de services.

Skills

Planification

Gestion de projet

Négociation

Communication

Évaluation des besoins

Education

Diplôme universitaire en culture ou dans un domaine connexe

Job description

Chef de division Culture, Bibliothèque et Patrimoine

Ville de Magog Publiée le 16 août 2021

Ville de Magog :

Offre d’emploi: Chef de division Culture, BIbliothèque et Patrimoine

Relevant de la directrice Culture, Sports et Vie communautaire, tu seras responsable de l’ensemble des secteurs d’intervention en culture (arts de la scène, arts visuels, métiers d’arts et art public, bibliothèque, cinéma et arts médiatiques) et en patrimoine culturel (bâti, archéologique, historique, paysager, mobilier et immatériel). Tu assumeras le développement de la Politique culturelle et patrimoniale ainsi que l’application de son plan d’action. Tu seras également responsable de l’Entente de développement culturel avec le ministère de la Culture et des Communications.

Plus spécifiquement, tu assumeras les responsabilités suivantes :

• Planifie et coordonne les activités de son équipe et la réalisation des projets dans sa division selon les priorités établies, des effectifs disponibles et des budgets alloués, puis en assure le suivi;
• Participe à l’élaboration des objectifs stratégiques de sa division, les communique et les traduit en objectifs opérationnels pour son équipe;
• S’assure de la conformité de toutes activités de sa division quant aux lois, règlements, convention collective, directives et politiques applicables;
• développe et met en place les politiques, programmes, procédures et plans d’action reliés aux secteurs d’intervention sous sa responsabilité, en détermine les encadrements administratifs requis;
• Rédige, négocie et met à jour des ententes, s’assure que les partenaires externes tels que divers organismes du milieu ou ministères les respectent, puis fait les suivis lorsque requis;
• Soutient le milieu associatif culturel dans ses problématiques et enjeux reliés à son offre de services;
• Évalue les besoins et demandes de la population, développe et met en place les offres de services et les projets pour répondre aux besoins des citoyens et des organismes;
• Coordonne des comités ou commissions avec différents partenaires (clients internes, externes, élus, organismes, etc.).

Notre offre:

• Faire partie d’une équipe multidisciplinaire et dynamique;
• Un milieu de travail diversifié favorisant l’apprentissage et le développement;
• Un emploi cadre stable et permanent et des responsabilités diversifiées offrant une grande autonomie;
• Un horaire de travail réparti sur 4,5 jours – oui, nous avons congé les vendredis après-midi!
• Des conditions de travail intéressantes: salaire compétitif, assurances collectives, régime de retraite à prestation déterminée, congés de maladie et plus encore!

Nous communiquerons seulement avec les personnes qui seront retenues pour participer au processus.

La Ville de Magog souscrit à un programme d’accès à l’égalité et elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.