Chef d’unité – Maison alternative

CIUSSS du Nord-de-l'île-de-Montréal; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 97,000 - 126,000; Full time

Job summary

Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal – Universitaire recrute un chef d’unité pour la Maison alternative, lieu hospitalier majeur avec de multiples services et une mission d’excellence. Le candidat apporte un leadership avéré, gère des équipes et assure l’évaluation et l’amélioration continue des soins dispensés.

Le poste exige une vision stratégique, une capacité à coordonner des ressources et à travailler avec diverses directions pour offrir des services adaptés et de haute qualité, en

Qualifications

• Baccalauréat en sciences infirmières ou cumul de trois certificats reconnus.
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ).
• Expérience clinique minimale de trois années en centre d’hébergement.
• Expérience en gestion d’équipe minimale d’un an.
• Connaissance de l’approche milieu de vie et de la clientèle en centre d’hébergement.

Responsibilities

• Sous l’autorité du coordonnateur, organiser, coordonner et évaluer les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité.
• Gérer les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ses secteurs.
• Superviser les équipes sur les plans clinique et administratif et assurer l’application des politiques et procédures en vigueur.
• Assurer un leadership dans l’organisation des activités et le soutien aux usagers et aux équipes.
• Préparer et suivre les indicateurs de performance et assurer l’amélioration continue.
• Collaborer avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal et des services accessibles et de qualité.

Skills

Leadership

Gestion d’équipe

Communication

Education

Baccalauréat en sciences infirmières ou cumul de trois certificats reconnus

Job description

Mandat

Santé Québec Nord-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de Chef d’unité – Maison alternative. Fort de ses valeurs de respect, de collaboration et de professionnalisme, l’établissement comporte une mission hospitalière importante en santé physique (un hôpital universitaire et deux hôpitaux communautaires), 2 000 lits d’hébergement, une maison alternative, un volet santé mentale (un hôpital pour adultes et un hôpital pour enfants-adolescents) et une première ligne très active avec ses 6 CLSC et 18 GMF (dont deux GMF-U), le Centre Jean-Jacques Gauthier ainsi que la Maison de naissance Marie-Paule Lanthier. Près de 14 000 employés et médecins assurent la dispensation de soins et de services de qualité, et une importante activité académique, pour un budget de fonctionnement et d’immobilisation de près d’un milliard de dollars annuellement.

À travers sa mission académique, son centre de simulation, 8000 stagiaires, résident.e.s en médecine ainsi que 800 chercheur.e.s, étudiant.e.s, fellows et postdoctorant.e.s, l’organisation fait briller ses créneaux d’excellence dans plus de 850 projets de recherche s’articulant autour de 4 principaux axes, soit : la traumatologie et soins aigus, le cerveau en action, la promotion de la santé, prévention et gestion des maladies chroniques ainsi que la recherche sociale et santé publique.

Le titulaire du poste est appelé à œuvrer dans un contexte en constante évolution et de grande complexité et a le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, il démontre l’engagement et l’implication nécessaire dans le projet vitrine du dossier de santé numérique et le déploiement d’une culture forte en amélioration continue. Qui plus est, il contribue au développement d’une gestion matricielle et par trajectoires clientèles.

Ce poste requiert des candidats capables de démontrer un sens élevé de responsabilité et d’imputabilité, un courage de gestion, de la créativité, des compétences de haut niveau en gestion du changement, en amélioration continue de la performance et en communication. L’expérience-usager, l’expérience-employé et le partenariat sont au cœur de tous les processus. De plus, offrir des soins et services de qualité, accessibles, efficients et adaptés aux besoins de la population guide nos orientations et nos décisions.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du coordonnateur responsable du milieu de vie, le titulaire du poste organise, coordonne et évalue les activités relatives à la dispensation des soins et services sous sa responsabilité. Il assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles de ses secteurs. Il supervise de façon clinique et administrative les équipes sous sa responsabilité et s’assure de l’application adéquate des politiques, programmes, normes, règles, procédures et processus en vigueur.

Plus spécifiquement, il assure son leadership dans :

1. 1) L’organisation des activités pour assurer un leadership de proximité. Il offre son soutien et son support aux usagers, leur famille et aux équipes en place. Il s’assure de la qualité des services offerts et est imputable de la gestion de l’équipe de travail (jour-soir-nuit) en collaboration avec les chefs d’activités;
2. 2) L’application des meilleures pratiques concernant le développement d’un milieu de vie adapté aux besoins des résidents et conforme aux orientations ministérielles. Il innove dans la révision des structures et dans l’organisation des services afin d’assurer une utilisation optimale du potentiel de ses équipes selon l’approche milieu de vie, et ce, dans un contexte de renouvellement constant des pratiques professionnelles et de l’organisation du travail;
3. 3) La vigie et l’évolution des pratiques cliniques au niveau du service, soit la qualité et l’évolution de la pratique, le processus d’agrément, l’interdisciplinarité et l’approche patient-partenaire en collaboration avec la Direction de la qualité, évaluation, performance organisationnelle et éthique et le volet des pratiques professionnelles des directions des services professionnels, des soins infirmiers et des services multidisciplinaires;
4. 4) L’opérationnalisation des services et le développement des équipes vers le déploiement d’initiatives novatrices adaptées aux besoins de la clientèle;
5. 5) La gestion de la performance des équipes sous sa responsabilité et fait preuve d’imputabilité concernant l’atteinte des résultats;
6. 6) La participation active au positionnement de notre organisation en tant qu’employeur de premier choix, soit d’être une organisation attirante et accueillante, accessible et excellente, ancrée dans sa communauté et qui s’améliore et innove grâce aux forces de chacun.

Le candidat démontre la passion et l’engagement pour inspirer l’organisation dans la poursuite du système de gestion, inspiré de la philosophie Lean et caractérisé par le pilotage en temps réel de l’organisation, l’autonomie des équipes du terrain dans l’amélioration de leur performance, la décentralisation des décisions le plus près de l’action, l’équilibre entre les secteurs cliniques et de soutien.

Il collabore avec l’ensemble des directions de l’établissement pour les divers chantiers de pertinence, de qualité, ainsi que les normes et standards de pratique. Notamment, il travaille en partenariat avec les directions pour offrir un environnement de travail optimal à l’ensemble du personnel de Santé Québec Nord-de-l’Île-de-Montréal – Universitaire, incluant les médecins, les sages-femmes et les chercheurs.

Leader d’expérience crédible, le titulaire du poste est doté d’un style de gestion participatif et est axé sur les résultats. Coach reconnu, il démontre la capacité à utiliser l’intelligence collective pour résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il agit avec rigueur ainsi qu’avec un sens éthique élevé. Leader inspirant, le titulaire du poste favorise la cohésion de l’équipe de gestion, incite l’adhésion à la vision organisationnelle et consolide les partenariats au service des besoins de la population.

Exigences

• Baccalauréat en sciences infirmières ou par cumul de trois certificats reconnus ;
• Membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (OIIQ);
• Expérience professionnelle clinique minimale de trois années en centre d’hébergement;
• Expérience en gestion d’équipe minimale d’un an ;
• Connaissance de l’approche milieu de vie et de la clientèle en centre d’hébergement.

Rémunération

Classe 38 (96 770$ à 125 799$).