CHEF D’UNITÉ EN MILIEUX D’HÉBERGEMENT SPÉCIALISÉS ET RESSOURCE INTERMÉDIAIRE AMOS (GAGNON-INFIR[...]

CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue (CISSSAT)

Région : Abitibi-Témiscamingue

Lieu de travail : AMOS

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Taux horaire entre
80 052,00$ et 104 067,00$
(SELON LES NORMES EN VIGUEUR DU MSSS) Affichage : du 22 avril 2025
au 30 avril 2025

Quart : jour

Le CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue offre ses services dans les cinq (5) MRC de la région soit : Abitibi, Abitibi-Ouest, Rouyn-Noranda, Témiscamingue et Vallée-de-l'Or.

Poste à combler
MRC Abitibi : #5965 - temps complet permanent jour - DI-TSA-DP

Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l’autorité de la coordonnatrice des programmes DI-TSA et DP, et supporté par les directions-conseils, le titulaire de ce poste assure la planification, l’organisation, la coordination et le contrôle des activités relatives aux services de réadaptation en milieux spécialisés de l’établissement. Il supervise
le personnel des services en milieux spécialisés sur les plans administratifs et cliniques et représente ses services auprès des directions-conseils, des chefs de service et des programmes DI-TSA et DP.
Il est imputable de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles affectées à ses services, selon la structure organisationnelle du CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue et les paramètres établis par les autres directions de l’établissement.

La personne titulaire de ce poste est appelée à travailler dans un contexte de grande complexité. Elle devra s’assurer de l’efficacité des processus et de l’amélioration constante de l’accès, l’harmonisation, la continuité et l’intégration des services sous sa responsabilité de même que de l’application et le
respect des normes professionnelles.

Le chef d’unité est responsable de la gestion des services de l’unité Gagnon et l’Infirmerie ainsi que de s’assurer de l’offre de services dans la ressource intermédiaire La Différence. Il doit ainsi s’assurer de la supervision clinique et administrative de ces unités.

Responsabilités de gestion générales
• Contribue, par sa gestion, à l’atteinte des objectifs de l’établissement et à la concrétisation des valeurs et des orientations retenues;
• Assure la mise en application des politiques et procédures dans ses services;
• S’assure du respect des critères et des mécanismes d’accès aux services de l’établissement;
• Collabore, avec son supérieur immédiat, à la définition des objectifs et des priorités de ses services et en est imputable;
• Identifie les besoins de ses services en ce qui concerne les ressources humaines, financières et matérielles et en informe son supérieur immédiat;
• Évalue et adapte la quantité des services offerts par son personnel en fonction de l’analyse des besoins et des ressources disponibles;
• Participe aux analyses et aux études visant l’amélioration des services en fournissant les diverses informations ou opinions demandées;
• S’assure de l’accueil, de la participation, de la motivation, de la valorisation, du maintien des compétences et du développement des personnes salariées de son secteur;
• Assiste, à titre de cadre intermédiaire, à toutes les réunions de coordination de services, au comité de gestion élargi ainsi qu’à d’autres réunions où sa présence est requise;
• Effectue toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Attributions reliées à la planification et à la gestion de l’organisation
• S’assure de l’application des décisions organisationnelles en regard des services offerts sous sa juridiction;
• Participe aux différentes réunions du comité de gestion et assure, au besoin, le suivi des décisions relatives aux activités et aux services de l’organisation dans son domaine de compétence;
• Collabore au suivi et au contrôle de l’entente de gestion pour les cibles qui sont sous sa responsabilité;
• S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats collectifs, des règlements et des directives;
• S’assure de l’application et du respect des normes de qualité adéquates aux activités de l’organisation;
• Rédige des rapports et émet des recommandations aux instances concernées sur des sujets relevant de sa compétence.

Qualifications requises
• Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans le domaine des sciences sociales, en gestion ou dans un autre domaine jugé pertinent;
• Détenir un diplôme d’études universitaire de 2e cycle dans une discipline pertinente à la fonction ou un diplôme d’études supérieures en gestion des organisations de la santé et des services sociaux est considéré comme un atout pour les fonctions;
• Posséder une expérience clinique et professionnelle d’au moins trois (3) ans;
• Bonne connaissance des programmes de la déficience intellectuelle et des troubles du spectre de l’autisme (DI-TSA);
• Très bonne compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de son cadre légal et de ses partenaires;
• Toute autre combinaison de formations et d’expérience pourrait être considérée en respect des balises du MSSS et des orientations de l’établissement.

Qualités professionnelles et personnelles
• Leadership mobilisateur;
• Sens des responsabilités et sens éthique élevés;
• Engagement et autonomie professionnelle;
• Jugement critique, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacité de gérer en contexte d’ambiguïté;
• Capacité de travailler en équipe et en interdisciplinarité;
• Habiletés développées en gestion de changement et en résolution de problématiques complexes;
• Communicateur efficace;
• Capacité d’adaptation et d’innovation;
• Bonnes aptitudes en relations interpersonnelles et gestion des ressources humaines;
• Bonne compréhension du fonctionnement et des enjeux des secteurs d’activités sous sa responsabilité;
• Sensibilité à la réalité autochtone et aux autres minorités;
• Maîtrise de la langue anglaise est un atout.

Gamme d’avantages sociaux
• Régime de retraite à prestations déterminées (RREGOP)
• Régime d’assurances collectives
• Régime d’avantages sociaux
• Possibilité de cheminement dans l’organisation

Port d’attache : Amos.

Entrée en fonction : À déterminer.

Concours
Concours réservé à l’intention du personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec.

Inscription : Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae en format PDF, à la Direction des ressources humaines à 08.candidatures@ssss.gouv.qc.ca. À titre informatif, seules les candidatures répondant aux exigences du poste seront contactées en entrevue.

Les candidatures doivent être reçues au plus tard le 30 avril 2025, 16 h.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS de l'Abitibi-Témiscamingue applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Équipe dotation externe
CISSS de l’Abitibi-Témiscamingue
3, 9e Rue
Rouyn-Noranda QC J9X 2A9

Tél : 819-218-5787
Télécopieur :
Courriel :