Chef d’unité de vie – CHSLD Christ-Roy

Ciusss-De-La-Capitale--national; Quebec; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Équilibre travail-vie personnelle

Vacances après 1 an

Assurances collectives

Job summary

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire, situé à Québec, recrute un chef d’unité de vie en hébergement pour diriger les soins et les activités cliniques du CHSLD de 106 lits. Vous coordonnerez les activités, encadrerez le personnel et soutiendrez les gestionnaires conformément à la vision et aux orientations DSAPA‑Hébergement.

Vous assurez la continuité des soins infirmiers et de réadaptation, favorisez une collaboration interprofessionnelle et garantissez la qualité, la sécurité et

Qualifications

• Diplôme universitaire de 1er cycle en soins infirmiers et inscription à l’ordre.
• Expérience significative en encadrement est un atout.
• Expérience en projets d’optimisation et en harmonisation des processus.
• Connaissance de la Loi visant à lutter contre la maltraitance des aînés et vulnérables.

Responsibilities

• Planifier, organiser, coordonner et évaluer les activités cliniques et informationnelles du CHSLD.
• Soutenir les gestionnaires et les équipes selon la vision milieu de vie.
• Assurer une offre de service sécuritaire et de qualité, et promouvoir l’amélioration continue des soins.

Skills

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Prise de décision

Collaboration

Gestion des talents

Confiance en soi

Agilité

Gérer la performance

Gestion des ressources

Education

Diplôme universitaire en soins infirmiers

Job description

Mandat

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.
Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.
Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.
*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du gestionnaire responsable de milieu de vie, le chef d’unité de vie en hébergement voit à la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des activités cliniques, administratives et informationnelles du CHSLD. Cette personne a pour principal mandat de soutenir les gestionnaires et les équipes de sa direction dans la réalisation de leurs responsabilités, en fonction de la vision milieu de vie et des orientations de l’établissement et de la Direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées – Volet hébergement (DSAPA-Hébergement). Le milieu comprend 106 lits et une unité spécifique.

RESPONSABILITÉS SPÉCIFIQUES

• Assurer une offre de service optimale, sécuritaire et de qualité auprès de la clientèle en priorisant une approche humaniste ;
• Assumer une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour son service ;
• Collaborer avec les membres de l’équipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance ;
• Participer activement à la sensibilisation, à l’implantation et à la mobilisation des employés, ainsi qu’à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques ;
• Assurer la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec l’agent administratif aux horaires et la Direction des ressources humaines et des communications, gérer les surplus et surcroîts de façon à en minimiser l’utilisation ;
• Gérer le personnel de son CHSLD de jour, de soir et de nuit et s’assurer d’un environnement sécuritaire et d’un climat de travail sain pour l’ensemble des employés qui travaillent dans le CHSLD ;
• Assurer une offre de service en réadaptation et en service psychosocial auprès des résidents hébergés ;
• Assurer une offre de service en soins infirmiers et en soins d’assistance professionnelle, en assumant la responsabilité hiérarchique des employés qui dispensent ces services ;
• Développer et maintenir un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d’activité, auprès des résidents, leurs familles et leurs proches ainsi qu’auprès des partenaires de soins internes et externes ;
• Assurer de la continuité ainsi que du contrôle de la qualité et de la quantité des soins dispensés aux résidents de son CHSLD (jour, soir et nuit) ;
• Appliquer les orientations ministérielles visant à offrir un milieu de vie de qualité pour les résidents ;
• Organiser le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d’harmonisation et d’intégration, par une approche participative ;
• Assurer le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et proposer des solutions afin d’atteindre ces cibles ;
• Respecter et faire appliquer les politiques, procédures, obligations légales, règlements et protocoles de l’établissement, les ententes patronales-syndicales et les règles administratives qui prévalent dans le réseau de la santé et des services sociaux ;
• Assurer un leadership dans les démarches d’amélioration continue des processus cliniques, de l’approche des résidents présentant des symptômes prédominants comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD) ou présentant des comportements inadaptés, afin d’assurer la pérennité et l’harmonisation des processus cliniques du CHSLD ;
• Assurer les corridors de services avec la Direction des soins infirmiers et de la santé physique et les directions partenaires ;
• Assurer les liens pour les mécanismes d’accès et les admissions ;
• Contribuer au déploiement des activités en lien avec RSIPA et l’approche du soutien à l’autonomie ;
• Contribuer à l’orientation et l’intégration du nouveau personnel ;
• Collaborer avec la Direction de l’enseignement et des affaires universitaires à la planification des stages ;
• Coordonner les activités de formation en soins infirmiers ;
• Assurer une conformité au circuit du médicament ;
• Contribuer à l’harmonisation des activités cliniques en soins infirmiers dans les services spécialisés ;
• Coordonner les activités cliniques en soins infirmiers de l’hébergement temporaire, de l’unité de convalescence, des ressources intermédiaires ;
• Encadrer les assistantes au supérieur immédiat (ASI) responsables du développement professionnel.

Exigences

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans un domaine pertinent dont les sciences infirmières** ;
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout ;
• Expérience des projets d’optimisation, d’harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout ;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l’amélioration continue est omniprésente ;
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité ;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

**Un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers accompagné d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le diplôme universitaire de 1er cycle.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur ;
• Orientation clientèle ;
• Sens des responsabilités et imputabilité ;
• Citoyenneté organisationnelle ;
• Interaction avec les autres ;
• Collaboration ;
• Prise de décision et jugement ;
• Confiance en soi et résilience ;
• Courage managérial ;
• Agilité à s’adapter ;
• Maitrise de la gestion des ressources ;
• Développement des talents ;
• Intrapreneurship ;
• Gérer la performance.

Port d’attache
900, boul. Wilfred Hamel, Québec

Date d’entrevue
28 septembre 2026

Informations additionnelles

Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

AVERTISSEMENTCandidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.