CHEF D’UNITÉ - CENTRE D’HÉBERGEMENT LA PINIÈRE DIRECTION SOUTIEN À L’AUTONOMIE DES PERSONNES G[...]

Santé Montréal; Laval (administrative region); On-site; CAD 84,000 - 110,000; Full time

Job summary

Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval recherche un Chef d’unités au CHSLD La Pinière. Vous serez responsable de gérer les services en soins infirmiers et d'assurer la qualité et la sécurité des soins. Rejoignez une équipe qui valorise l'amélioration de la santé et du bien-être de la population lavalloise.

Benefits

6 semaines de vacances par année

13 congés fériés par année

Régime de retraite à prestation déterminée

Assurance salaire et assurances collectives

Formation continue

Rabais corporatifs

Qualifications

• Formation en gestion complétée ou en voie de l’être.
• Membre en règle de l’OIIQ.
• Expérience clinique de 5 ans et un an en gestion.

Responsibilities

• Gestion des ressources pour l’actualisation de l’offre de services en soins infirmiers.
• Responsabilité de la qualité des soins et services.
• Optimisation de l’utilisation des ressources humaines et matérielles.

Skills

Leadership mobilisateur

Capacité à communiquer

Vision globale

Capacité à composer avec la pression

Gestion du changement

Education

Diplôme de premier cycle universitaire en sciences infirmières

Job description

Statut : Temps complet Durée : (non applicable)

Salaire : Salaire annuel entre
84 351,00$ et 109 655,00$ Affichage : du 19 juin 2025
au 30 juin 2025

Quart : jour

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats digne de confiance à chaque instant à titre de
« Chef d’unités – CHSLD La Pinière»

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d’être un employeur de choix envers nos 13000 employés, nos 700 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu’à nos 3 000 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L’approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Relevant de la coordonnatrice de site du Centre d’hébergement, la personne titulaire du poste de chef d’unité de soins et services exerce des fonctions de gestion des ressources nécessaires à l’actualisation de l’offre de services en soins infirmiers, soins d’assistance, en nutrition, en réadaptation, en psychoéducation/éducation spécialisée et en récréologie-loisirs dans l’unité (les unités) sous sa responsabilité. Elle exerce une autorité fonctionnelle sur le personnel clinique qui travaille sur son unité. Elle identifie et analyse les besoins de la clientèle de ses unités de soins et services. Elle est responsable de la qualité des soins et services sur les trois quarts de travail. Pour ce faire, elle travaille en étroite collaboration avec les chefs d’activités à qui il donne ses orientations. Elle travaille en collaboration avec les autres chefs d’unité de soins et services de son centre afin d’assurer une harmonisation des processus clinico-administratif.

Elle est responsable de la mise en application des opérations requises à l’atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue dans les unités de soins et services et chez les professionnels et techniciens. Elle s’assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d’amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles relatives à son unité de soins et aux professionnels et techniciens.

Elle optimise l’utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques. Elle s’assure de la qualité et de la sécurité des services offerts sur une base contractuels (podologues, coiffure, zoothérapie, etc.) Elle exerce un rôle conseil auprès des autres chefs de sa direction et des autres directions.

Plus spécifiquement :
• S’assure de l’accessibilité à un milieu d’hébergement qui réponde aux besoins de l’usager, au moment opportun
• Optimise la trajectoire des usagers présentant un trouble neurocognitif
• Applique les standards de soins et services en CHSLD du MSSS
• Contribue à la planification, au déroulement et au suivi des visites du MSSS en regard du milieu de vie.
• Applique le plan d’action triennal issu des recommandations de la Commission sur les conditions de vie de l’adulte hébergé
• Applique les décisions et plan d’actions issus du projet d’optimisation de la pratique et de l’organisation du travail en soins infirmiers.
• Voit à l’application les meilleures pratiques issues des normes de qualité d’Agrément Canada et contribue à la planification, la réalisation et le suivi des visites.
• Gère des initiatives et des projets inclus au portefeuille de sa direction ou contribue à leur réalisation.

• Diplôme de premier cycle universitaire en sciences infirmières
• Formation en gestion complétée ou en voie de l’être
• Membre en règle de l’OIIQ
• Expérience clinique de 5 ans
• Expérience d’un an en gestion
• Expérience avec la clientèle avec des symptômes comportementaux et psychologiques liés à la démence (SCPD) sera considéré comme un atout
• Vision globale et comportement de gestion orientés sur la clientèle et sur les résultats Leadership mobilisateur de gestion et clinique
• Joueur d’équipe et grande habileté à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec ses collègues, partenaires et clients
• Capacité à communiquer l’importance de l’hébergement
• Connaissance des défis et des pratiques reliés à l’hébergement
• Capacité à composer avec la pression et le respect des échéanciers, de proposer des solutions afin d’améliorer l’accessibilité, la qualité et la continuité des services à la clientèle ainsi que l’organisation du travail afin de contribuer à l’actualisation du continuum de services dans un contexte de pénurie de main d’œuvre
• Style de gestion participatif privilégiant le travail d’équipe, la responsabilisation et conséquemment la délégation
• Capacité démontrée en gestion du changement
• Initié à la gestion des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
• Initié au suivi budgétaire
• Expérimenté en reddition de compte


Travailler au CISSS de Laval c’est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Programme d’intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs


Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 38
84 351$ à 109 655$

CONCOURS RÉSERVÉ
Ce concours est réservé uniquement au personnel de Santé Québec

RÉFÉRENCE REQ-25-3640


CHEF D’UNITÉ - CENTRE D’HÉBERGEMENT LA PINIÈRE
Direction Soutien à l’autonomie des personnes âgées – hébergement
REQ-25-3640

Veuillez faire parvenir votre candidature en ligne sur notre site Web.
http://www.lavalensante.com/carrieres/emplois-disponibles/

Centre intégré de santé et de services sociaux de Laval
1515, boul. Chomedey
Laval (Québec)
H7V 3Y7