Chef d'équipe technique, Ingénierie des systèmes 1

Aero Nouvelle; Montreal; On-site; CAD 127,000 - 177,000; Full time

Job summary

L3Harris est à la recherche d’un chef d’équipe technique en ingénierie des systèmes pour superviser la conception, l’intégration et la vérification des systèmes de contrôle et d’acquisition de données à Montréal. Vous encadrerez les ingénieurs et coordonnerez les efforts entre disciplines, tout en assurant le respect des exigences et la qualité des livrables.

Le candidat idéal possède une expérience significative en matériel et logiciels d’acquisition, et maîtrise les outils de gestion des

Qualifications

• Expérience démontrée en ingénierie de projets et gestion d’équipes.
• Capacité à traduire les exigences clients en spécifications systèmes.
• Connaissance des matériels et logiciels d’acquisition de données et des protocoles industriels.
• Maîtrise d’IBM DOORS et gestion des exigences.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale (français et anglais).

Responsibilities

• Élaborer et maintenir le plan de gestion de l’ingénierie des systèmes pour le département et les projets, en supervisant les activités et l’application des processus d’ingénierie.
• Mettre à disposition des ingénieurs systèmes des outils, procédures et formations efficaces; déterminer les besoins de formation, élaborer les plans et contribuer à l’animation des formations.
• Diriger et collaborer avec des équipes multidisciplinaires et influencer les décisions à l’échelle de l’organisation.
• Offrir encadrement, coaching et mentorat et contribuer à de nouveaux concepts et normes.
• Gérer budgets et ressources et communiquer avec la direction sur enjeux d’affaires et opérationnels.

Skills

Matériel d’acquisition de données

Interfaces logicielles

Protocoles de communication industri

Communication écrite et verbale

Traduire les exigences clients en spéc

Education

Baccalauréat en génie électrique ou discipline connexe

Minimum de huit années d’expérience en ingénierie de projet

Tools

IBM DOORS

Gestion des exigences

Job description

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Notre équipe de la division Énergie poursuit l’expansion de sa gamme de produits de contrôle et de simulation pour le secteur nucléaire. Nous sommes à la recherche d’un chef d’équipe technique en ingénierie des systèmes pour soutenir cette croissance.

Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de l’intégration et de la vérification de nos systèmes de contrôle et d’acquisition de données. En travaillant de façon autonome sur des initiatives stratégiques d’envergure, vous établirez l’orientation technique des activités liées au matériel et aux logiciels, traduirez les besoins des clients en spécifications système et dirigerez les ingénieurs, développeurs et parties prenantes participant à la réalisation de ces solutions.

Il s’agit d’un rôle de leadership technique concret pour une personne qui souhaite avoir un impact à la fois sur les systèmes développés et sur les équipes qui les réalisent. Vous contribuerez au développement des talents, à l’amélioration des pratiques d’ingénierie et à l’optimisation continue des processus au sein de la division Énergie.

Titre d’emploi: Chef d'équipe technique, Ingénierie des systèmes

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste : 40790

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $ 126,500 - $ 176,500 CDN par an

Votre quotidien:

Leadership en ingénierie des systèmes

• Élaborer et maintenir le plan de gestion de l’ingénierie des systèmes pour le département et les projets, en supervisant les activités et l’application des processus d’ingénierie.
• Mettre à la disposition des ingénieurs systèmes des outils, des procédures et des formations efficaces; déterminer les besoins de formation, élaborer les plans de formation et contribuer à la conception et à l’animation des formations en ingénierie des systèmes.
• Diriger et collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires composées d’ingénieurs, de développeurs et de diverses parties prenantes, tout en influençant les décisions à l’échelle de l’organisation.
• Offrir de l’encadrement, du coaching et du mentorat aux autres ingénieurs, et contribuer à l’élaboration de nouveaux concepts, méthodes ou normes.
• Gérer les budgets et les ressources attribués à l’ingénierie des systèmes et communiquer efficacement avec la direction sur les enjeux d’affaires et opérationnels, notamment par la préparation de présentations et de comptes rendus clairs et concis.

Réalisation des projets et supervision technique

• Contribuer à la préparation des soumissions et des propositions en évaluant les conceptions proposées et en préparant ou en révisant les estimations liées à l’ingénierie des systèmes.
• Collaborer avec les ingénieurs de projet, les clients et les parties prenantes afin de définir les indicateurs d’ingénierie et de mettre en place les plans de mesure et de production de rapports.
• Réaliser les activités de planification technique, d’intégration de systèmes, de vérification et de validation, ainsi que les analyses de coûts, de risques, de soutien et d’efficacité pour des systèmes complets.
• Réviser les livrables d’ingénierie des systèmes, notamment les études comparatives, les spécifications système, les architectures système et les documents d’interface, et veiller à l’atteinte des objectifs de qualité.
• Diriger et superviser l’élaboration des plans d’essai, des procédures d’essai, des matrices de traçabilité des exigences et des rapports d’essai.

Documentation, gouvernance et amélioration continue

• Gérer la documentation technique, y compris les spécifications techniques ainsi que les documents de conception, de fabrication et d’essais ou de vérification; maintenir les références techniques et coordonner des revues de conception efficaces.
• Assurer l’application d’outils et de processus efficaces de gestion de l’information afin de gérer les données de conception et les références techniques, tout en soutenant l’atteinte des jalons du projet.
• Réaliser ou superviser les analyses de fiabilité, de maintenabilité et de disponibilité (FMD), y compris les analyses des modes de défaillance et de leurs effets (AMDE), les évaluations de maintenabilité (p. ex., MTTR) et les modèles de disponibilité (p. ex., MTBF ou taux de disponibilité), afin d’assurer la performance des systèmes et de répondre aux exigences du cycle de vie.
• Élaborer et mettre en œuvre un cadre rigoureux de mesure et de production de rapports pour les indicateurs d’ingénierie.
• Déterminer et prioriser les améliorations de processus, diriger les activités de mise en œuvre et évaluer l’efficacité des logiciels et outils utilisés en ingénierie des systèmes, puis recommander les améliorations appropriées.

Compétences et connaissances essentielles:

• Baccalauréat en génie électrique ou dans une discipline connexe. Une combinaison équivalente de formation et d’expérience pourra être prise en considération.
• Minimum de huit (8) années d’expérience en ingénierie de projet ou dans un domaine connexe.
• Expertise reconnue et expérience pratique approfondie en matériel d’acquisition de données, interfaces logicielles et protocoles de communication industriels dans des environnements de systèmes de contrôle distribués (DCS).
• Expérience en sélection et en conception de matériel destiné au contrôle et à la surveillance de l’instrumentation de procédés industriels, ainsi qu’en traduction des exigences clients en spécifications matérielles et logicielles.
• Expérience démontrée avec IBM DOORS ou un outil équivalent de gestion des exigences, incluant la collecte des exigences, la traçabilité bidirectionnelle, la gestion des changements, la gestion des versions ainsi que le soutien aux activités de vérification et de validation dans le cadre de projets d’ingénierie complexes.
• Excellentes habiletés de communication écrite et verbale, avec la capacité d’interagir efficacement avec les équipes internes, les clients et les fournisseurs.
• Capacité à concevoir et à exécuter des procédures d’essai rigoureuses, à diagnostiquer les défaillances et à mettre en œuvre des mesures correctives, incluant le dépannage détaillé de sous-ensembles jusqu’au niveau des composants.
• Capacité à décomposer des systèmes complexes en composantes fonctionnelles et à analyser les interdépendances entre les interfaces matérielles et logicielles.
• La maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est essentielle pour ce poste.

Compétences supplémentaires souhaitées :

• Connaissance pratique des technologies d’alimentation électrique, des architectures de mise à la terre et de liaison équipotentielle, ainsi que des concepts d’isolation appliqués aux sous-systèmes de distribution électrique des DCS, y compris leur incidence sur la fiabilité, le contrôle du bruit électrique et l’intégrité des systèmes.
• Expérience démontrée dans la préparation, l’exécution et la documentation d’essais de compatibilité électromagnétique (CEM), conformément aux procédures d’essai internes et aux normes applicables (p. ex., IEC, CISPR), y compris les activités de dépannage et de vérification de conformité.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;
• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret NiveauII / Secret OTAN du gouvernement canadien

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.