Chargé(e) de programme 1

L3Harris Technologies; Montreal (administrative region); On-site; CAD 80,000 - 130,000; Full time

Job summary

L3Harris Technologies à Montréal, QC, recherche un Chargé(e) de programme. Vous assurerez la coordination et l’exécution du programme selon les spécifications, les jalons et les engagements financiers, tout en respectant les politiques internes et les procédures de sécurité.

Le candidat idéal possède au moins 6 ans d’expérience en gestion de projets techniques, de solides capacités organisationnelles et de leadership, et parle allemand à l’écrit et à l’oral.

Qualifications

• Gestion de projets techniques et coordination inter-équipe.
• Bonne maîtrise de la gestion des attentes et communication avec les parties prenantes.
• Capacités organisationnelles et leadership développés.
• Allemand écrit et oral requis.
• Maîtrise de MS Office et MS Project.

Responsibilities

• Veiller à l’exécution du programme selon les spécifications et échéanciers.
• Analyser la performance par rapport aux jalons et au budget.
• Coordonner les activités techniques du projet.
• Évaluer les risques et élaborer des plans d’atténuation.
• Apporter un soutien technique et financier aux propositions.
• Discuter des solutions avec le client et les modifications contractuelles.
• Fournir des solutions de support technique après-vente.

Skills

Gestion de projets techniques

Communication avec parties prenantes

Leadership organisationnel

Allemand (écrit/oral)

MS Office / MS Project

Education

Baccalauréat (ou équivalent) et 6+ années d'expérience

Diplôme d'ingénieur (atout)

Tools

Microsoft Project

MS Office

Job description

Chargé(e) de programme

Emplacement de l’emploi: Montréal, QC

Code de poste: 35043

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale: Entre $79,500 - $129,500 CDN par an

L3Harris se fait un devoir de recruter et de former des talents performants qui sont passionnés par ce qu’ils font. Nos employés sont liés par un engagement commun envers leur croissance professionnelle et la mission de nos clients. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour responsabiliser les employés et encourager un équilibre entre le travail et la vie personnelle. Notre culture repose sur l’importance que nous accordons à nos valeurs, notre dévouement envers nos collectivités et notre engagement envers l’excellence dans tout ce que nous faisons. L3Harris est l’entreprise perturbatrice de confiance en technologie de défense. Ayant toujours à l’esprit les besoins essentiels de nos clients, nos employés offrent des solutions technologiques de bout en bout reliant les domaines de l’espace, de l’air, de la terre, de la mer et des cyberdomaines, dans l’intérêt de la sécurité nationale.

Votre quotidien:

• Veiller à ce que le programme soit exécuté conformément aux spécifications, aux exigences de performance, aux échéanciers, aux engagements de coûts et aux politiques et procédures internes.
• Analyser la performance du projet par rapport aux jalons et au budget.
• Coordonner les activités techniques du projet.
• Évaluer les risques du projet et élaborer des plans d’atténuation, le cas échéant.
• Apporter un soutien technique, financier et calendaire aux propositions.
• Discuter des solutions alternatives avec le client, y compris les modifications contractuelles.
• Fournir et proposer des solutions de support technique après-vente.

Compétences et connaissances essentielles :

• Baccalauréat et minimum de 6 ans d'expérience pertinente. Un diplôme d'ingénieur est un atout.
• Expérience en gestion de projets techniques.
• Expérience en gestion des attentes internes et en communication avec toutes les parties prenantes et la direction.
• Bonnes aptitudes organisationnelles et de leadership.
• La maîtrise de l'allemand (écrit et oral) est obligatoire.
• Maîtrise avancée de la suite MS Office, notamment du logiciel de planification Microsoft Project.
• La connaissance du vocabulaire technique de l'ingénierie en allemand est un atout.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret NiveauII / Secret OTAN du gouvernement canadien.

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Cet affichage est pour un poste vacant existant

L3Harris effectue des vérifications des antécédents préembauche, puisque tous les candidats doivent être autorisés à s’inscrire au programme des marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent nécessiter une cote de « fiabilité » du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (secret). De plus, L3Harris effectue des tests de dépistage de toxicomanie préembauche, au besoin.

Chez L3Harris, nous prônons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et les candidats à un emploi et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination illégale. Pour les candidats en situation de handicap, nous proposerons des mesures d’adaptation afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.