Chef d'équipe sénior - transformation financière - Montréal

Chef d'équipe sénior - transformation financière - Montréal

Emplacement: Montréal

Un salaire: Compétitif

Date: 28 févr. 2025

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1587955

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Nous recherchons un résolveur de problèmes créatif qui aime travailler en équipe et qui a de l'expérience en finance et en conseil pour apporter son expertise à notre équipe. En tant que chef d’équipe sénior, vous serez responsable de soutenir l'équipe pour analyser les données financières, développer des stratégies et présenter les conclusions de l'équipe aux clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec d'autres consultants et clients pour garantir que les projets sont terminés à temps et dans les limites du budget.

Vous collaborerez avec la direction de l'engagement pour apporter notre large gamme de capacités et d'informations afin d'améliorer l'efficacité de la fonction finance et opérations. Vous ferez partie de notre équipe de transformation financière et aiderez les clients en vous concentrant sur la fourniture de services de conseil aux entreprises qui obtiennent des avantages mesurables en termes d'efficacité opérationnelle et de prise de décision stratégique.

Ce que vous ferez

• Diriger la prestation des engagements de transformation financière, ce qui implique de conseiller les clients sur leur stratégie financière interne, leurs modèles opérationnels et leurs processus financiers.
• Aider à gérer les aspects financiers des engagements en organisant le personnel, en suivant le budget et en communiquant les problèmes aux chefs de projet.
• Établir des relations internes solides au sein du conseil et entre les autres services.

Compétences et attributs pour réussir

• La capacité de travailler en collaboration dans un environnement d'équipe.
• Expérience de la gestion du personnel sur plusieurs projets.
• Compétences analytiques et de résolution de problèmes solides.
• Compétences en communication verbale et écrite solides, capacité de parler couramment et professionnellement en anglais et en français.
• Un haut niveau de motivation et une attitude d'auto-démarrage.

Responsabilités client

• Participer aux initiatives de développement commercial.

Ce que vous apporterez à ce rôle

• Un dossier académique solide, y compris un diplôme de baccalauréat et environ un minimum de 7 ans d'expérience dans l'industrie ou dans une société de conseil reconnue.
• Une désignation professionnelle et/ou une qualification est souhaitée, c'est-à-dire MBA, CPA, CA, CMA, CGA.
• Des déplacements peuvent être nécessaires pour ce rôle.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre package Total Rewards soutient notre engagement à créer une culture de personnes de premier plan. Nous offrons un package de rémunération compétitif où vous serez récompensé en fonction de votre performance.

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