Chef d'équipe principal, Agile

Entreprise: GCL

Service: IT

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride

Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.

Renseignements supplémentaires : Ce(s) poste(s) est/sont actuellement vacant.

L’opportunité :

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

Notre équipe des Technologies de l’information (TI) aspire à être un chef de file lorsqu’il s’agit de mettre la technologie au service des stratégies d’entreprise. Nous établissons des liens entre les concepts et les solutions de manière à créer de la valeur et à augmenter l’efficacité pour nos clients, nos employés et la collectivité. Nous devons notre succès à notre équipe compétente et diversifiée passionnée par l’excellence, l’innovation et l’agilité.

Le chef d’équipe principal ou la cheffe d’équipe principale Agile sera responsable de la livraison et de l’exécution des fonctionnalités commerciales et techniques qui s’alignent avec la stratégie globale sur les créanciers. La personne sélectionnée encadrera une équipe de développeurs et développeuses et d’analystes d’affaires. Elle mettra en avant les principes clés de l’agilité, s’assurera du respect des meilleures pratiques, éliminera les obstacles freinant la progression de l’équipe et collaborera avec les chef·fe·s de produit pour définir les priorités du carnet de sprint.

Comment vous créez un impact :

• Accompagner, former et perfectionner les membres de l’équipe en matière de pratiques agiles et donner une rétroaction opportune afin d’atteindre les objectifs du service.
• Favoriser un environnement de collaboration et de transparence entre les unités opérationnelles et les équipes de direction afin de repérer, d’atténuer et de résoudre les problèmes liés aux processus inefficaces.
• Jouer un rôle de leader d’opinion pour développer, innover et faire avancer les pratiques agiles, notamment en favorisant une meilleure connaissance des produits, services et processus pertinents afin de faciliter l’amélioration continue par des approches empiriques.
• Participer à la planification de bout en bout au niveau des programmes, coordonner les activités de mise à niveau et communiquer les interdépendances pour remplir les engagements professionnels.
• Animer les réunions d’équipe pour gérer les activités de planification, établir un ordre de priorité et préparer les indicateurs clés de l’équipe en vue de respecter le calendrier et les plans relatifs aux mises à niveau.

Comment vous brillez :

• Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle.
• Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive.
• Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue.
• Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Pour joindre notre équipe :

• Vous possédez trois années d’expérience en matière de soutien agile à des équipes fonctionnelles.
• Vous avez une solide connaissance des principes, des méthodes et des techniques agiles.
• Vous détenez un titre de ScrumMaster (CSM) ou une certification agile connexe ou êtes en voie de l’obtenir.
• Vous avez une connaissance pratique des principes opérationnels et de gouvernance.
• Vous maîtrisez des outils de collaboration comme Miro, Confluence et Jira.
• Vous avez de l’expérience dans la gestion du cycle de livraison agile de bout en bout, y compris la cartographie et le raffinement des récits utilisateur, le développement, les tests, l’implémentation dans un environnement de production et la transition vers l’équipe des opérations.
• Vous avez de l’expérience dans la conduite des rencontres agiles comme les mêlées quotidiennes, les réunions de planification de sprint, les séances d’affinage du carnet de sprint, les revues de sprint et les rétrospectives d’itération.
• Un diplôme universitaire en administration des affaires, en informatique ou dans un domaine connexe constitue un atout.

À savoir :

• Vous devrez effectuer un travail minutieux qui exige une grande capacité de concentration pendant de longues périodes.
• Si votre candidature est retenue, vos antécédents seront vérifiés comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez :

• Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière.
• Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille.
• Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail.
• Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité.
• En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.