Chef d'équipe - Optimisation de la fonction Finance des Services consultatifs

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd; Montreal; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Job summary

EY recherche un manager pour son groupe Optimisation de la fonction Finance, offrant des services aux clients sur l'interprétation et la réponse à des données complexes. Ce rôle exige une solide formation en comptabilité ou finances et une expertise en gestion de projet. Les candidats doivent posséder au moins 5 à 7 ans d'expérience, une bonne maîtrise des outils informatiques et des compétences en communication. EY offre un environnement de travail inclusif et des possibilités de développement de carrière.

Benefits

Couverture complète de soins médicaux

Régime de retraite à cotisations définies

Journées personnelles payées

Qualifications

• Un minimum de 5 à 7 ans d’expérience est requis.
• Une maîtrise fonctionnelle du français et de l’anglais est exigée.

Responsibilities

• Relever différentes missions dans le cadre de l'optimisation de la fonction finance.
• Interagir avec des clients à l’échelle nationale et mondiale.

Skills

Gestion de projet

Communication

Travail d'équipe

Analyse des données

Education

Baccalauréat en comptabilité

Gestion des données

Administration des affaires

Tools

Microsoft PowerPoint

MS Office

Job description

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Emplacement: Montréal

Autre location: Emplacement principal seulement

Un salaire: Compétitif

Description de l'emploi

Numéro d’identification de la demande: 1614478

Chez EY, vous aurez l’occasion de bâtir une carrière aussi unique que vous l’êtes. Et grâce au volet mondial, au soutien, à la culture inclusive et à la technologie, vous pourrez devenir la meilleure version de vous-mêmes. Nous comptons sur votre voix et votre point de vue uniques pour aider EY à devenir encore meilleure également. Joignez-vous à nous et créez une expérience exceptionnelle pour vous-mêmes et un monde meilleur pour tous.

Qu’il s’agisse de petites entreprises ou de marques parmi les plus en vue à l’échelle mondiale, nos clients s’appuient sur des états financiers, de l’information et des processus fiables au moment de façonner leurs stratégies permanentes. Plus que jamais, les entreprises doivent interpréter et réagir à des données complexes, et elles font appel à nous pour obtenir des conseils et des services auxquels elles peuvent toujours se fier. Vous serez appelé à mettre à profit vos compétences et votre expérience professionnelles pour vous acquitter de grandes responsabilités et résoudre des questions complexes liées à la comptabilité et au processus financier dans un large éventail de secteurs. Bien que nous fassions partie de la gamme de services Certification d’EY, le groupe Optimisation de la fonction Finance des Services consultatifs en comptabilité financière (SCCF-OFF) est un endroit bien différent des autres, où nous appliquons des pratiques sectorielles de pointe de partout dans le monde afin d’aider les clients à relever leurs défis.

Dans le monde d’aujourd’hui, le changement continu est devenu la nouvelle norme. Les forces perturbatrices gagnent du terrain: les chefs des finances et leurs équipes doivent devenir plus agiles et faire preuve d’une plus grande efficacité, réactivité et perspicacité en raison des progrès technologiques et numériques, des environnements réglementaires et politiques en évolution, de l’évolution des normes sociétales, de la pénurie de main-d’œuvre et de la volatilité des marchés. Les dirigeants financiers doivent radicalement revoir leurs stratégies à la lumière des priorités changeantes alors qu’ils travaillent conjointement avec l’entreprise pour générer de la valeur à long terme. Notre équipe SCCF-OFF aide nos clients à interpréter des ensembles de données financières et non financières complexes et à y réagir, en plus d’offrir aux parties prenantes des points de vue prospectifs et fiables en temps réel, en tirant parti de modèles d’exploitation et de plateformes technologiques de premier plan.

L’offre de services en pleine évolution de notre groupe Optimisation de la fonction Finance comprend les volets Stratégie et modèle opérationnel de la fonction Finance, Gestion de la performance et des coûts, Optimisation des processus d’affaires, Progiciels de gestion intégré («ERP»), les outils de consolidation et de planification budgétaire («EPM»), Intégration de la fonction Finance lors d’acquisition et Analyse des données. Choisissez une voie de spécialisation principale et une voie de spécialisation secondaire ou explorez l’éventail des services que nous offrons avant de prendre une décision quant à votre spécialisation, et tirez parti des activités d’apprentissage et de perfectionnement qui vous sont offertes à mesure que vous acquerrez de l’expérience et faites progresser votre carrière en travaillant avec notre équipe de professionnels chefs de file en finances et en comptabilité pour bâtir un monde meilleur.

Vos principales responsabilités

À titre de manager au sein du groupe Optimisation de la fonction Finance, vous serez un membre de notre équipe appelé à relever différentes missions parmi notre offre de service décrite ci-dessus.

Compétences et qualités pour réussir

• Avoir une connaissance des principaux processus d’affaires d’une entreprise:
  • Achat-décaissement | «Procure to Pay»
  • Commande-encaissement | « Order to Cash»
  • Gestion des immobilisations | «Acquire to Retire»
  • Fin de mois comptable | «Record to Report»
  • Budget et prévisions financières | «Plan to Perform»
• Coanimation d’atelier de travail
• Rédiger des livrables en français et en anglais selon les besoins du client. Nos rapports sont majoritairement fait avec MS PowerPoint.
• Avoir des connaissances de base dans le fonctionnement des progiciels de gestion intégré comme Microsoft Business Central ou D365 Finance & Operations, SAP S4/HANA, Oracle, NetSuite, etc.;
• Avoir des connaissances de base dans le fonctionnement des outils de type «EPM» comme OneStream, Tagetik, Anaplan, Adaptive, Blackline, etc. ;
• Entretenir des relations de coopération et d’entraide avec les équipes des autres lignes de services d’EY;
• Excellentes aptitudes en communication verbales et écrites
• D’excellentes aptitudes en relations interpersonnelles et en communication afin d’entretenir des relations de qualité avec les clients;
• Solides aptitudes en gestion de projet et en leadership ;
• Capacité à gérer de multiples missions et à respecter les délais.
• Ce rôle comporte des interactions avec des clients à l’échelle nationale et mondiale. Par conséquent, la maîtrise du français et de l’anglais est exigée pour exercer ce role.

Pour être admissible à ce poste, vous devez avoir :

• Un baccalauréat en comptabilité, en finance, en administration des affaires ou en gestion/analyse des données;
• Un minimum de 5 à 7 ans d’expérience professionnelle;
• Une expérience en comptabilité financière ou audit, ou en analyse financière, ou en optimisation/documentation des processus ou à titre d’assistant-contrôleur dans une entreprise
• De l’expérience en lien avec l’utilisation de la suite MS Office dont Word, PowerPoint, Visio, etc .
• Une grande capacité d’adaptation et une ouverture au changement;
• De l’intégrité au sein d’un environnement professionnel.
• Une maîtrise fonctionnelle du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit

Idéalement, vous avez aussi :

• Un titre professionnel en comptabilité (CPA ou équivalent);
• Une aptitude à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique axé sur l’esprit d’équipe et où les choses évoluent rapidement;
• Une certification dans la configuration d’un «ERP» ou d’outils «EPM»

Ce que nous recherchons

Nous recherchons des gens dotés d’un solide esprit d’équipe et qui appuient leurs collègues dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en gardant à l’esprit leur propre charge de travail et leur perfectionnement. Si vous avez de l’assurance pour vous exprimer et influencer une équipe qui prête main-forte à de grandes entreprises dans le monde entier, ce poste est pour vous.

Ce que nous offrons

Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens –qui s’articule autour d’équipes hautement performantes– où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C’est l’une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien-être physique, financier et social. Vous bénéficierez également:

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirantspartout dans le monde;
• des possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

La diversité et l’inclusivité chez EY

La diversité et l’inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

La raison d’être d’EY est de bâtir un monde meilleur, de créer de la valeur à long terme pour les clients, les gens et la société et de renforcer la confiance à l’égard des marchés financiers.

S’appuyant sur les données et la technologie, les équipes diversifiées d’EY présentes dans plus de 150 pays instaurent la confiance au moyen de la certification, et aident les clients à prospérer, à se transformer et à exercer leurs activités.

Que ce soit dans les services de certification, de consultation, de stratégie, de fiscalité ou de transactions, ou encore, au sein des services juridiques, les équipes d’EY posent de meilleures questions pour trouver de nouvelles réponses aux enjeux complexes du monde d’aujourd’hui.

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EY désigne l’organisation mondiale des sociétés membres d’Ernst & Young Global Limited, lesquelles sont toutes des entités juridiques distinctes, et peut désigner une ou plusieurs de ces sociétés membres. Ernst & Young Global Limited, société à responsabilité limitée par garanties du Royaume-Uni, ne fournit aucun service aux clients.