Chef d'équipe - Opération SCN

Société de protection des forêts contre les insectes et maladies - SOPFIM; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise reconnue dans le secteur aéronautique recherche un Chef d'équipe pour superviser les opérations de maintenance des avions. Vous serez en charge de coordonner le travail d'une équipe technique, d'assurer la conformité des procédures d'inspection et de maximiser l'efficacité des opérations. Ce rôle requiert une solide expérience en maintenance et des compétences organisationnelles. Rejoignez une équipe passionnée par l'aviation, offrant des avantages immenses et des perspectives de carrière.

Benefits

Uniformes fournis

Plan 401k avec contribution de 7%

Congés payés et congés de maladie

Couverture médicale, dentaire et vision

Incitations bien-être jusqu'à 750 $

Prime annuelle

Remise auto Mitsubishi pour les employés

Qualifications

• Minimum deux (2) ans d'expérience pratique en maintenance d'avions.
• Connaissance avancée des procédures d'inspection/maintenance.
• Capacité à travailler en équipe sans supervision.

Responsibilities

• Superviser et planifier les activités quotidiennes d'une zone fonctionnelle.
• Diriger une équipe de techniciens de maintenance d'avions.
• Assurer la collecte précise des données sur les employés.

Skills

Compétences organisationnelles

Compétences en communication

Planification et organisation

Education

Licence FAA A&P OU Licence ‘A’

Qualification de manutention de moteur

Qualification de ferme de carburant

Job description

En tant que Chef d'équipe, voici ce que vous ferez au quotidien.

• En collaboration avec le superviseur, superviser et/ou effectuer les activités quotidiennes d'une zone fonctionnelle assignée de MHIRJ Aviation.
• Diriger une équipe de techniciens de maintenance d'avions, y compris des techniciens certifiés et/ou non certifiés.
• Coordonner les exigences de charge de travail avec les superviseurs.
• Planifier, diriger, mettre en page et coordonner les activités du département de maintenance assigné pour minimiser les retards et augmenter la production et l'efficacité.
• Le Chef d'équipe est un membre actif du groupe de maintenance et répond directement au superviseur de maintenance.
• Maintenir les lieux de travail, le bâtiment, l'équipement de soutien au sol et les matériaux utilisés pour l'entretien des avions dans un état sûr, propre et opérationnel.
• Conduire des réunions d'équipe avec le superviseur.
• Superviser les activités des employés et documenter selon les besoins.
• Communiquer les écarts d'avion avec les superviseurs, les représentants des clients et les employés.
• Fournir des conseils techniques/expertise dans le domaine fonctionnel, y compris l'utilisation de manuels complexes et de plans.
• Former, encadrer et fournir des retours de performance.
• Fournir des contributions sur les actions disciplinaires, les programmes de gestion de la performance et le processus de sélection.
• Se conformer aux politiques/procédures de santé et de sécurité environnementales.
• Participer aux activités 5-S.
• Fournir des contributions sur l'enquête d'accidents et la paperasse associée.
• Surveiller/assurer la collecte précise de données sur les employés dans la zone de travail assignée.
• Surveiller les cartes de tâches de routine et les budgets N/R.
• Estimer les heures-homme et préparer des estimations de temps.
• Compléter/approuver tous les documents avant de les transmettre à QC/QA pour une libération finale.
• Travailler à l'extérieur peut être nécessaire par moments.
• Peut être nécessaire de travailler sur l'avion pour soutenir les besoins de l'entreprise.
• Effectuer d'autres tâches nécessaires au soutien du fonctionnement efficace du département et de l'entreprise.

Voici ce qui est requis pour réussir en tant que Chef d'équipe.

• Minimum de deux (2) ans d'expérience pratique en maintenance d'avions.
• Posséder une licence FAA A&P OU posséder la licence « A ».
• Connaissance approfondie dans le domaine fonctionnel comme le montre l'expérience et les compétences antérieures.
• Bonnes compétences organisationnelles et de communication.
• Planifier et organiser les tâches ; prioriser, assigner et coordonner le travail.
• Connaissance avancée des procédures d'inspection/maintenance dans le domaine fonctionnel.
• Connaissance avancée des matériaux de référence pertinents.
• Capacité à travailler en équipe sans supervision dans le cadre d'une autorité prescrite.
• Une qualification de manutention de moteur et de taxi peut être requise.
• Une qualification de ferme de carburant peut être requise.
• Aimer travailler sur des avions commerciaux et se développer professionnellement.
• Vous avez des compétences de base en informatique.

Rejoignez-nous... voici pourquoi.

Avez-vous une passion pour l'aviation ? Êtes-vous désireux d'avoir un impact significatif sur les clients ? Aspirez-vous à une carrière épanouissante en tant que Chef d'équipe ? Si oui, vous êtes au bon endroit. Chez MHIRJ, nous reconnaissons et valorisons vos contributions à notre Équipe Unifiée. Nous vivons selon nos valeurs et incarnons nos comportements qui conduisent à notre succès. Prenez votre envol avec une équipe qui partage votre passion et soutient votre parcours. Envolez-vous ensemble chez MHIRJ !

Nous offrons des avantages complets pour vous et votre famille, ainsi que de nombreuses opportunités de faire évoluer votre carrière.

Avantages pour les employés :

• Uniformes fournis
• Plan 401k avec une contribution de 7 % de l'entreprise
• Congés payés, jours fériés flottants et congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire, vision et médicaments, y compris les dépenses flexibles
• Incitations bien-être allant jusqu'à 750 $
• Invalidité de court et long terme
• Prime annuelle
• Remise auto Mitsubishi pour les employés

Nous ne faisons pas de discrimination en matière d'emploi en raison de la race, de la couleur, de la religion, du sexe (y compris la grossesse et l'identité de genre), de l'origine nationale, de l'affiliation politique, de l'orientation sexuelle, de l'état matrimonial, du handicap, de l'information génétique, de l'âge, de l'appartenance à une organisation d'employés, de représailles, de l'état parental, du service militaire ou d'un autre facteur non lié au mérite.