Chef Centre De Tri

Purolator; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 85,000; Full time

Job summary

Une entreprise de premier plan dans le secteur de la logistique recherche un superviseur d'entrepôt passionné pour diriger une équipe dynamique. Vous serez responsable de superviser les opérations de tri, d'évaluer le rendement des employés et de garantir la conformité aux normes de sécurité. Ce rôle offre une occasion unique de contribuer à l'efficacité opérationnelle tout en favorisant un environnement de travail positif. Si vous êtes un leader motivé avec une expérience en gestion d'équipe et en amélioration continue, rejoignez cette entreprise innovante et faites la différence dans votre communauté.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en supervision ou gestion d'équipe.
• Expérience en gestion d'employés syndiqués et en sécurité.

Responsibilities

• Superviser les opérations de l'entrepôt et évaluer le rendement des employés.
• Promouvoir une culture de sécurité et gérer les relations avec les partenaires.

Skills

Transportation

Contingency Planning

Strategic Planning

Continuous Process Improvement

Gestion de projets

Gestion du personnel

Shift Management

Data Access and Reporting

Gestion du rendement

Process Management

Leadership

Problem Solving

Warehouse Operations

Team Management

Activités d’expédition et de réception

Issues Management

Risk Management

Regulations/Compliance

Gestion de relations

Safety Management

Materials Flow Analysis

Strategic Workforce Planning

Gestion des ressources

Management Coaching/Counseling

Inventory Management

Établissement de budget

Gestion du changement

Prise de décisions

Education

Diplôme d’études postsecondaires

Job description

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons– tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description

La personne titulaire du poste supervise une ou plusieurs unités fonctionnelles dans l’entrepôt ou l’établissement de tri en vue de réguler le tri. Avec les autres gestionnaires, cette personne est responsable de l’efficacité globale de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.

Responsabilités

1. Évaluer le rendement des employés par rapport aux objectifs établis.
2. Évaluer la capacité des employés à respecter les règlements de conformité et s’assurer que toutes les formations nécessaires sont offertes pour répondre à leurs besoins.
3. Effectuer les activités principales du cycle de vie de l’employé pour les subordonnés directs (y compris le recrutement, la promotion, le licenciement, etc.).
4. Superviser sur place tout le personnel du quai pour s’assurer de la conformité et du respect des normes de travail.
5. Faire le suivi hebdomadaire et mensuel des indices de mesure de l’exploitation et du rendement financier des services de l’unité.
6. Appliquer des mesures de contrôle appropriées afin de protéger les actifs et de réduire les risques.
7. Participer aux réunions du comité de santé et sécurité de l’entrepôt ou de l’établissement de tri, et potentiellement le coprésider.
8. Promouvoir une culture de sécurité interdépendante et respecter les politiques de sécurité au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri afin d’assurer une grande qualité et de limiter les risques.
9. Gérer les vérifications nécessaires de l’équipement et de la configuration des systèmes afin d’assurer la sécurité des opérations.
10. Repérer et résoudre les problèmes et les problèmes potentiels liés à l’entretien et à l’équipement.
11. Enquêter sur les blessures, les incidents et les accidents, faire le suivi nécessaire et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées.
12. Gérer les niveaux d’approvisionnement (fardage) et aider à maintenir un programme de retour.
13. Appliquer les dispositions de la convention collective et ses connaissances relatives aux relations de travail pour prendre les décisions en lien avec l’exploitation et le personnel.
14. Influencer les discussions sur les relations de travail de l’entrepôt et l’établissement de tri en fournissant à la direction les renseignements nécessaires.
15. Gérer les relations avec les partenaires et les fournisseurs afin de soutenir les besoins et les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.
16. Représenter et incarner les valeurs et la culture de Purolator dans le cadre de la gestion de l’entrepôt ou de l’établissement de tri.
17. Promouvoir les activités de génération de revenus Trak3 afin d’améliorer les IRC de saisie des revenus.
18. Maintenir les procédures et les normes de qualité ISO 9001.

Responsabilités additionnelles

1. Établir et mettre en œuvre des politiques et des procédures d’exploitation efficaces.
2. Trouver et favoriser continuellement les occasions d’amélioration au sein de l’entrepôt ou de l’établissement de tri au moyen des principes et de la méthodologie Lean.
3. Assurer une résolution efficace de tous les problèmes des clients et veiller à ce que les efforts soient axés sur l’offre d’un service à la clientèle exceptionnel.
4. Offrir l’orientation et le leadership nécessaires pour permettre aux employés de répondre aux attentes en matière de rendement et de service à la clientèle, ainsi que d’atteindre les objectifs de l’entrepôt et de l’établissement de tri.
5. Offrir les formations et l’encadrement nécessaires afin de permettre aux employés de satisfaire les attentes en matière de rendement.
6. Planifier, coordonner et gérer les activités commerciales de l’unité afin d’atteindre les objectifs financiers et les indices de mesure de l’exploitation.
7. Allouer les ressources, assigner les charges de travail et gérer les horaires afin d’optimiser les activités quotidiennes.
8. Gérer et équilibrer l’utilisation des véhicules ou du parc de remorques afin de faire face aux fluctuations des demandes des clients et de répondre aux besoins en matière de capacité et aux besoins saisonniers.
9. Vérifier les heures de travail des employés, et autoriser les feuilles de paie.
10. Participer et répondre aux vérifications en matière de qualité et de sécurité.
11. Collaborer avec les services internes, notamment les Ressources humaines, le Service de santé et sécurité, les Relations de travail, les Finances, les Ventes, la Paie et l’Ingénierie afin d’assurer la conformité, de renforcer les capacités et d’améliorer l’expérience client.

Formation

Diplôme d’études postsecondaires

Expérience

1. Au moins cinq ans d’expérience dans un poste de supervision ou de gestion. Gestion d’un groupe (1 à 40 employés)
2. Expérience dans un établissement de tri automatisé
3. Expérience en gestion d’employés syndiqués
4. Expérience en leadership en matière de sécurité
5. Capacité à gérer efficacement des projets
6. Expérience des méthodologies Lean

Compétences

1. Transportation
2. Contingency Planning
3. Strategic Planning
4. Continuous Process Improvement
5. Gestion de projets
6. Gestion du personnel
7. Shift Management
8. Data Access and Reporting
9. Gestion du rendement
10. Process Management
11. Leadership
12. Problem Solving
13. Warehouse Operations
14. Team Management
15. Activités d’expédition et de réception
16. Issues Management
17. Risk Management
18. Regulations/Compliance
19. Gestion de relations
20. Safety Management
21. Materials Flow Analysis
22. Strategic Workforce Planning
23. Gestion des ressources
24. Management Coaching/Counseling
25. Inventory Management
26. Établissement de budget
27. Gestion du changement
28. Prise de décisions

Détails de l'affichage

Établissement: 565 - Montréal Hub
Conditions de travail: Environnement de dépôt; Environnement de bureau

Numéro de poste: 66665

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Purolator est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi favorisant la diversité et l’inclusion. L’entreprise prendra en considération tous les candidats qualifiés pour l’emploi, peu importe leur race, la couleur de leur peau, leur religion, leur sexe, leur orientation sexuelle, leur identité de genre, leur origine ethnique, leur âge, leur statut d’autochtone ou tout autre facteur pouvant être considéré comme discriminatoire. Si vous avez besoin d’un accommodement durant le processus de recrutement, nous travaillerons avec vous afin de répondre à vos besoins.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont des intervenants essentiels. Notre entreprise ne sera prospère que si nous offrons à nos employés un milieu de travail sain et sécuritaire et si nous avons les bonnes personnes, aux bons postes, avec le soutien dont elles ont besoin pour réussir. Nous embauchons pour l’attitude et nous formons pour l'aptitude. Pour en apprendre davantage sur l'entreprise et ses valeurs, visitez le site purolator.

Chez Purolator, chaque nouvelle journée vous offre l’occasion ainsi qu’à vos collègues de tisser des liens positifs entre vous et avec nos clients afin d’avoir un impact positif sur les collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.