Chef, Accélération d'entreprises - Station FinTech

La Boutique RH; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’assurance collective

Télétravail Flexible

Journées personnelles et maladie

REER

Vacances annuelles

Job summary

Finance Montréal recrute pour la Station FinTech à Montréal un chef de programme capable de piloter les programmes d’accélération et d’assurer le recrutement des entreprises à fort potentiel.

Le/la candidat(e) gérera l’accompagnement des résidents et favorisera les relations avec les investisseurs.  Ce poste requiert une expérience robuste en gestion de projets, une connaissance approfondie du secteur fintech et une maîtrise du réseautage à haut niveau, avec un appétit pour un environnement

Qualifications

• Formation dans une discipline pertinente requise.
• 5 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion de projets.
• Expérience dans le secteur fintech et connaissance de son écosystème.
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais).
• Bonne connaissance des startups et du réseautage.

Responsibilities

• Piloter la construction, l’exécution et l’amélioration continue des programmes d’accélération.
• Assurer le recrutement et diriger la sélection des entreprises à haut potentiel.
• Structurer l’accompagnement des entreprises résidentes et agir comme conseiller dédié.
• Développer et entretenir des relations avec des investisseurs en capital de risque.
• Collaborer à l’organisation de rencontres d’affaires, missions économiques et événements du réseau FinTech.

Skills

Gestion de projets

Bilinguisme fonctionnel (FR/EN)

Réseautage et influence

Connaissance des startups

Diplomatie

Education

Formation dans une discipline pertinente

Tools

Salesforce

Job description

Votre mission dans l’équipe de la Station FinTech

Créée en 2010, Finance Montréal, la grappe financière du Québec, est au cœur du développement et de la promotion de l’industrie québécoise des services financiers et de son positionnement à l’international comme place d’affaires de calibre mondial, en croissance, concurrentielle, attrayante et innovante. Une initiative phare de Finance Montréal, la Station FinTech vise le développement de l’écosystème FinTech du Québec. La Station FinTech est un hub moderne situé à la Place Ville-Marie, au cœur du centre-ville de Montréal. Le hub FinTech sert de catalyseur de développement aux start-ups en FinTech tout en soutenant l‘innovation corporative. Au fil des ans, de multiples initiatives ont été créées par l’équipe pour soutenir la croissance de l’écosystème ; le Forum FinTech Canada, le plus grand événement du genre au pays, l’Accélérateur Station Fintech et la Chaire FinTech AMF-Finance Montréal, une chaire de recherche entièrement dédiée à l’étude des impacts des technologies financières.

Relevant du Vice-président FinTech & Innovations technologiques, votre principale mission sera de veiller à la qualité de l’accompagnement offert aux entreprises de la Station Fintech et à piloter ses programmes d’accélération.

Vos défis au quotidien

• Piloter la construction, l’exécution et l’amélioration continue du ou des programmes d’accélération de la Station Fintech;
• Assurer le recrutement et diriger la sélection des entreprises à haut potentiel répondant à l’offre d’accélération de la Station Fintech;
• Structurer l’accompagnement offert aux entreprises résidentes à la Station Fintech;
• Agir comme conseiller attitré à un portfolio d’entreprises résidentes à la Station Fintech;
• Développer et entretenir des relations de confiance avec des investisseurs en capital de risque;
• Collaborer à l'organisation et à la coordination de rencontres d'affaires, séances B2B, missions économiques et activités de maillage entre les entreprises et les partenaires de l’écosystème;
• Collaborer de façon transversale avec l’ensemble de l’équipe Fintech, de la planification à la réalisation des projets et initiatives (programmes start-ups, missions économiques, évènements, ateliers, initiatives stratégiques, etc.);
• Participer aux différentes étapes de projets et initiatives, suivis et relations avec notre clientèle et nos partenaires;
• Contribuer à la mise à jour de données pour nos publications et rapports internes & externes;
• Coordonner et réaliser les suivis ainsi que la reddition de compte à l’égard des mandats et projets confiés;
• Travailler de concert avec nos membres et les acteurs de l’écosystème FinTech;
• Contribuer à la veille stratégique des activités de la Station FinTech relative aux innovations et produits des start-ups occupantes de la Station FinTech;
• Représenter la Station FinTech et Finance Montréal lors d'événements, conférences, activités de réseautage et rencontres avec les partenaires actuels et potentiels.

Pourquoi cet emploi est pour vous

• Vos compétences organisationnelles, votre rigueur et votre aptitude à gérer plusieurs projets simultanément de façon autonome vous distinguent;
• Vous avez une bonne capacité d’adaptation et êtes à l’aise d’évoluer dans un environnement multi-tâches;
• Vous êtes reconnu.e pour vos habilités et votre sens diplomatiques;
• Vous avez une capacité avérée à travailler en équipe et à établir des relations avec une variété de parties prenantes (représentants des start-ups, partenaires, collègues, etc.);
• Vous avez des connaissances et un intérêt marqué pour le monde des start-ups.

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Formation dans une discipline pertinente;
• 5 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente en gestion de projets;
• Expérience professionnelle dans le secteur des technologies financières (fintech) et bonne connaissance de son écosystème;
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais);
• Bonne connaissance des startups;
• Maîtrise des outils de gestion de la relation client (CRM), notamment Salesforce, un atout;
• Excellent sens politique, diplomatie et capacités élevées de réseautage et d’influence;
• Capacité reconnue à représenter l’organisation avec professionnalisme et crédibilité auprès de partenaires stratégiques.

Il fait bon travail travailler chez Finance Montréal parce nous offrons

• Un milieu de travail où la bienveillance, le travail d’équipe ainsi que l’humour et le plaisir font partie intégrante de nos valeurs;
• De la flexibilité : horaire et télétravail;
• Une rémunération concurrentielle;
• Un régime d’assurance collective;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille;
• Une cotisation aux REER;
• Journées personnelles et de maladies octroyées annuellement;
• Politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes (pour vous permettre de passer du temps avec vos proches et bénéficier de vos vacances pour plus tard dans l’année);
• Un horaire d’été;
• Finalement, du plaisir et des défis garantis !

À propos de Finance Montréal

Créée en 2010, Finance Montréal, la grappe financière du Québec, est au cœur du développement et de la promotion de l’industrie québécoise des services financiers et de son positionnement à l’international comme place d’affaires de calibre mondial, en croissance, concurrentielle, attrayante et innovante. Avec son équipe du Centre financier international (CFI), Finance Montréal œuvre pour l’attraction d’entreprises financières étrangères à Montréal. L’organisation a également pour domaines d’intervention les fintech et l’innovation, la finance durable et le développement des talents. Carrefour de la communauté financière, Finance Montréal mobilise ses forces vives autour de ces pôles, à l’image de la communauté bâtie autour de la Station FinTech Montréal qu’elle administre. Pour en savoir plus sur Finance Montréal, visitez www.finance-montreal.com ou sa page LinkedIn https://www.linkedin.com/company/finance-montreal/.

Processus de recrutement

• Discussion et analyse de la candidature avec l’équipe de recrutement externe de La Boutique RH;
• Entre deux et trois entrevues avec les membres de l’équipe de Finance Montréal;
• Des tests techniques pourraient être administrés;
• Une vérification des antécédents judiciaires pourrait également être effectuée;
• Les étapes du processus pourraient être adaptées selon l’évolution du recrutement.