Chargé(e) de Promotion de la Formation — Hybride

ACQ; Montreal; Hybrid; CAD 54,000 - 76,000; Full time

Benefits offered by this job

Congés annuels

Assurance santé

Régime retraite

Formation continue

Télétravail possible

Stationnement gratuit

Job summary

ACQ - Association de la construction du Québec recherche un agent de promotion de la formation pour soutenir les employeurs des secteurs institutionnel, commercial et industriel dans leurs plans de formation. Le poste couvre l’ensemble du Québec et nécessite des déplacements réguliers.

Le candidat doit posséder un diplôme collégial ou équivalent et une connaissance de l’industrie de la construction. Avantages sociaux et formule de travail hybride sont offerts.

Qualifications

• Excellente capacité à communiquer à l’oral et à l’écrit.
• Sens de l’initiative et autonomie au travail.
• Aptitude à travailler avec divers acteurs du secteur de la construction.

Responsibilities

• Promouvoir les formations auprès des employeurs dans les secteurs institutionnel, commercial et industriel.
• Conseiller les employeurs sur le développement de formations en entreprise.
• Concevoir et diffuser des supports de communication pour augmenter la participation.
• Maintenir l’équipe informée des besoins de formation des employeurs.
• Détenir un diplôme pertinent et une connaissance du secteur de la construction.

Skills

Communication efficace

Orientation service

Autonomie

Relations interpersonnelles

Education

Diplôme collégial ou équivalent

Job description

ACQ - Association de la construction du Québec | Permanent - Temps plein

• Catégorie- site carrière Relations de travail

Description du poste

Travailler à l’ACQ,c’est s’engager dans une culture où l'audace, la simplicité, l'ouverture etl'excellence sont au cœur de chaque initiative. Nous valorisons ces principestout en offrant des avantages sociaux et des programmes de rémunérationconcurrentiels. En rejoignant l’une des industries les plus importantes del’économie du Québec, nos employé∙e.s ont l’opportunité de se réaliserpleinement. Ils·elles sont au cœur du succès de l’Association, et c’estpourquoi nous nous faisons un devoir d’être à leur écoute et de leur offrir unenvironnement de travail stimulant.

L’agent.e de promotion de la formation soutien lesemployeurs dans les secteurs institutionnel-commercial et industriel dans leursplans de formation de la main-d’œuvre. Il offre un service partout au Québec etpermet aux employeurs d’avoir accès aux Fonds de formation des salariées del’industrie de la construction (FFSIC).

• Organiser et participer à desactivités promotionnelles visant à inciter les employeurs et leurs salariés às’inscrire à des cours de formation élaborés par la Commission de laconstruction du Québec ou à tout autre cours de formation reconnu par le Fondsde formation de l’industrie de la construction (FFIC) et offert par d’autresorganismes.
  
• Conseiller et accompagner lesemployeurs dans les démarches visant le développement de cours de formationréalisés en entreprise destinés à répondre à des besoins plus précis.
  
• Participer à l’élaboration dedifférents moyens de communication visant à accroître la participation auxactivités de formation (documents internes, externes, bulletins, plans decommunication, etc.).
  
• Tenir informer l’équipe desrelations du travail des besoins de formations soumis par les employeurs.
  
• Détenir un diplôme d’études collégiales ou son équivalent dans unespécialité appropriée
  
• Posséder une connaissance de l’industrie de la construction et de saréglementation ainsi que des structures organisationnelles qui la composent enmatière de formation professionnelle
  
• Disponible à voyager à travers le Québec et être présent dans les régionséloignées du Nord
  
• Véhicule et permisde conduire requis.
  
• La connaissance des communautés des Premières Nations etdes Inuits, combinée à une compréhension des réalités sociales, culturelles etéconomiques propres au Nord, constitue un atout. La maîtrise de l’anglais etdes langues officielles propres aux Premières Nations et au Inuits constitue unatout .
  
• Excellente capacité à communiquer verbalement et par écrit
  
• Facilité à établir des contacts avec les employeurs et tout autreintervenant de l’industrie de la construction
  
• Sens de l’autonomie et espritd’initiative.
  

CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGESSOCIAUX

Travailler à l’ACQ, c’est choisir une qualité devie vous permettant de mieux concilier travail et vie personnelle.

• 21joursdecongésannuelsrémunérés:5joursflexibleset16joursfixes(2semainesde vacances en hiver incluant les 6 joursfériés de Noël et du jour de l’An) et 2semainesenété;
  
• Congéàlajournéed’anniversairedenaissance;
  
• 12joursfériés;
  
• Cinq (5) jours de congés maladie ou obligationsfamiliales et une (1)journéepersonnellelapremièreannéeetla2eannéepuiscinq(5)joursdecongésmaladieouobligationsfamilialesettrois(3)journéespersonnellesdèsla3eannée;
  
• Horairedetravailenformulehybride, flexible ou compressée àl’année;
  
• Possibilitédetravailler2semaines(télétravail)auQuébec,auCanadaouàl’étranger;
  
• Dèsl’embauche:assurancecollectiveindividuelleoufamilialeentièrement
  
• payée parl’employeuretassurancedentairepayéeà75%parl'employeur;
  
• Allocationsantéetmieux-être;
  
• Régime de retraite autogéré, contribution de 5 % dusalaire entièrement payé parl’employeur;
  
• Service de conseils financiers;
  
• Programmedereconnaissance;
  
• Stationnementgratuit;
  
• Formationcontinueetcotisationd’ordreprofessionnelrembourséesparl’employeur;
  
• Salled’entraînementdisponibleentouttemps;
  
• Lesalairevarieraselonlescompétencesetl’expérienceconformémentàl’échelleprévuepourlaclasse.
  

AUDACE | EXCELLENCE | OUVERTURE | SIMPLICITÉ

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