Chargé(e) de projets sénior en construction

Groupe Corev; Montreal; On-site; CAD 120,000 - 170,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

Assurances collectives

Projets d’envergure

Développement professionnel

Job summary

Groupe Corev, poursuit une croissance soutenue dans le développement immobilier, recherche un chargé(e) de projets sénior en construction pour piloter des projets multirésidentiels d’envergure (structures de béton, 20 M$ et plus) de la préconstruction à la livraison, avec responsabilité sur les coûts, l’échéancier, la qualité et la sécurité.

Vous encadrez l’équipe projet — chargés de projets, coordonnateurs et surintendants — et assurez la coordination avec les sous-traitants et les partenaires,

Qualifications

• Baccalauréat en génie civil ou domaine connexe.
• 1
• 5 ans d’expérience en gestion de projets de construction.
• Expérience multirésidentiel et structures de béton, 20 M$+.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), PMP atout.
• Maîtrise des contrats CCDC et Code de construction du Québec.
• Autodesk Construction Cloud et MS Project; suite Office.
• Français irréprochable; anglais fonctionnel.
• Permis de conduire et déplacement sur chantiers.

Responsibilities

• Participer aux études de faisabilité et à l’optimisation des concepts.
• Préparer les appels d’offres et analyser les soumissions.
• Établir le budget, l’échéancier et la stratégie d’approvisionnement.
• Suivre les coûts et prévisions et présenter des rapports mensuels.
• Gérer les avis de changement et les réclamations.
• Coordonner l’équipe et animer les réunions de chantier.
• Veiller au respect des plans et du Code de construction du Québec.
• Identifier les risques et mettre en place des mesures correctives.
• Piloter les inspections et la réception des travaux.
• Encadrer les chargés de projets et coordonnateurs juniors.
• Contribuer à l’amélioration continue des processus de gestion.

Skills

Leadership

Rigueur financière

Négociation

Gestion des priorités

Communication écrite et orale

Orientation service client

Anglais fonctionnel

Education

Baccalauréat en génie civil

Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) - atout

Certification PMP - atout

Tools

Autodesk Construction Cloud

MS Project

Logiciel de planification équivalent

Suite Office

Job description

Chargé(e) de projet sénior en construction

Groupe Corev poursuit une croissance soutenue dans le développement immobilier, avec un portefeuille de projets qui se diversifie et gagne en ampleur. Pour la division Construction de Corev, nous construisons plus que des bâtiments : nous créons des lieux de vie et de travail qui reflètent nos valeurs d’innovation, de qualité et de respect. Corev est un acteur important avec un ordre de plus de 1000 portes et des projets d'envergures de plus de 50 millions.

Sommaire du poste

Le ou la chargé(e) de projets sénior pilote, de la préconstruction à la livraison, des projets multirésidentiels d’envergure (structures de béton, 20 à 50 M$ et plus). Relevant de la direction, il ou elle est responsable des coûts, de l’échéancier, de la qualité et de la santé-sécurité, et encadre l’équipe projet : chargés de projets, coordonnateurs et surintendants.

Responsabilités principales

Préconstruction

• Participer aux études de faisabilité, aux estimations et à l’optimisation des concepts avec les professionnels (architectes, ingénieurs).
• Préparer les appels d’offres, analyser les soumissions et recommander l’octroi des contrats aux sous-traitants et fournisseurs.
• Établir le budget de contrôle, l’échéancier maître et la stratégie d’approvisionnement.

Réalisation des travaux

• Assurer le suivi des coûts, des engagements et des prévisions de fin de projet, et présenter des rapports mensuels à la direction.
• Gérer les avis de changement, les réclamations et les négociations avec les sous-traitants.
• Coordonner l’équipe de chantier avec le surintendant et animer les réunions de chantier et de coordination.


• Veiller au respect des plans, devis, permis, du Code de construction du Québec et des normes de la CNESST.


• Identifier les risques et mettre en place des mesures correctives pour protéger les délais et la rentabilité.

Livraison et clôture

• Piloter les inspections, la réception des travaux, les déficiences et la remise des documents de fin de projet.
• Assurer la satisfaction du client interne (division immobilière) et des futurs occupants.


• Encadrer et développer les chargés de projets et coordonnateurs juniors.


• Contribuer à l’amélioration continue des processus et des outils de gestion de projet de Corev.

Exigences et qualifications

• Baccalauréat en génie civil ou dans un domaine connexe;


• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de projets de construction,


• Expérience démontrée en multirésidentiel et en structures de béton, idéalement sur des projets de 20 M$ et plus.


• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout; certification PMP, un atout.


• Bonne connaissance des contrats CCDC, du Code de construction du Québec et des exigences de la CNESST et de la RBQ.


• Maîtrise d’Autodesk Construction Cloud, de MS Project ou d’un logiciel de planification équivalent, et de la suite Office.


• Excellente maîtrise du français oral et écrit; anglais fonctionnel, un atout.


• Permis de conduire valide et disponibilité à se déplacer sur les chantiers.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur et capacité à faire grandir une équipe.


• Rigueur financière : contrôle budgétaire, analyse des écarts, prévisions de coûts.


• Talent de négociateur avec les sous-traitants, fournisseurs et professionnels.


• Gestion des priorités et prise de décision rapide face aux imprévus de chantier.


• Communication claire, à l’écrit comme à l’oral, avec la direction et les partenaires.


• Sens du service client et souci constant de la qualité.

Ce que nous offrons et comment postuler

• Salaire compétitif et ajustement annuel selon la performance


• Assurances collectives : maladie complémentaire, dentaire, vision, vie et invalidité.


• Des projets d’envergure, stimulants et significatifs, au sein d’un promoteur-constructeur en croissance.


• Un environnement où vos compétences sont valorisées et développées.