Chargé(e) de projets Autochtones, Diversité et innovation sociale

Commission de la construction du Québec; Montreal; On-site; CAD 79,000 - 114,000; Full time

Job summary

La Commission de la construction du Québec cherche un(e) Chargé(e) de projets Autochtones, Diversité et innovation sociale. Avec une atmosphère stimulante, le poste implique la promotion de la diversité dans l'industrie de la construction, en développant des pratiques innovantes pour l'intégration des groupes sous-représentés.

Benefits

Gamme complète d’avantages sociaux

Régime de retraite à prestations déterminées

Six semaines de vacances par année

Journées de congé payées lors d'événements importants

Conciliation vie personnelle et professionnelle

Programme d’aide aux employés

Qualifications

• Cinq (5) années d'expérience pertinente.
• Expérience dans les activités d’inclusion et de diversité.
• Connaissance des cadres normatifs et réglementaires de l'industrie.

Responsibilities

• Coordonner la réalisation des activités et projets d'inclusion.
• Rédiger des documents stratégiques pour la haute direction.
• Développer des activités d'éducation et de sensibilisation.

Skills

Analyse

Gestion de projet

Communication verbale et écrite

Adaptation

Résolution de problèmes

Education

Baccalauréat dans une discipline appropriée

Job description

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Chargé(e) de projets Autochtones, Diversité et innovation sociale

Titre de la classification : Chargé projet, Diversité et innovation sociale
Bureau d'attache : Montréal, avec déplacements prévus dans les différentes régions du Québec.

Statut :Permanent
Salaire :$79244,00à$113206,00

La Commission de la construction du Québec (CCQ) joue un rôle crucial au sein de l’industrie de la construction au Québec. En plus de veiller à l'application des règles concernant les relations de travail, nous administrons un vaste éventail de services professionnels et personnels aux travailleurs, aux entrepreneurs et aux retraités de l'industrie de la construction.

Travailler à la Commission de la construction du Québec, c'est donc contribuer à l'essor d'une industrie stimulante au cœur du paysage québécois. Vous y retrouverez une atmosphère de travail conviviale et stimulante.

Les avantages de vous joindre à nous :

• Gamme complète d’avantages sociaux

• Régime de retraite à prestations déterminées
• Six semaines de vacances par année
• Des journées de congé payées aux moments importants de votre vie
• Conciliation vie personnelle et professionnelle
• Programme d’aide aux employés
• Et plus encore !

Relevant de la direction des Stratégies et portefeuille de projets, le Chargé de projets – diversité main d’œuvre et innovation sociale coordonne la réalisation des activités et projets en relation avec la mission de l’unité, notamment par l’instauration de pratiques innovantes pouvant mener à des modifications réglementaires ainsi que le suivi auprès des directions porteuses des projets réglementaires en cours.

Ses responsabilités à veiller, par l’application de méthodes novatrices, à l’inclusion des groupes sous-représentés dans l’industrie de la construction (autochtones, femmes, immigrants et minorités visibles, personnes handicapées) ainsi que l’élaboration et la mise en œuvre de plans d’actions et de redditions de compte à cette fin.

Son apport à l’équipe inclut la communication et la promotion de projets et initiatives pour l’inclusion de la diversité dans le but de soutenir la mobilisation des divers partenaires et renforcer la visibilité des réalisations.

• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation de divers plans d’actions sous la responsabilité de l’unité.
• Soutenir l’équipe dans la réalisation (communication, markéting, graphisme) des outils de promotion et outils destinés à la clientèle de la diversité.
• Connaître, comprendre et appliquer les cadres normatifs, législatifs et réglementaires applicables dans l’industrie de la construction.
• Connaitre et comprendre les notions et pratiques en inclusion de la diversité et en innovation sociale
• Rédiger dans les cadres gouvernementaux des mémoires et de la documentation hautement stratégique aux fins décisionnelles destinées à la haute direction, au Secrétariat du Travail, au Conseil des ministres, etc.
• Rédiger des rapports, analyses, mémoires et autres documents stratégiques en lien avec les dossiers sous sa responsabilité.
• Assurer, à travers différents véhicules de communication, les redditions de comptes.
• Soutenir l’équipe dans le développement des activités de vulgarisation et de sensibilisation développées.
• Soutenir l’équipe dans le développement des présentations pour l’organisation et les partenaires.
• Préparer et dispenser des formations dans les domaines d’expertises de l’Unité.
• Conseiller et soutenir les directions de la CCQ et les diverses parties prenantes extérieures sur les enjeux reliés à l’intégration et au maintien des groupes sous-représentés, aux affaires réglementaires et au développement durable.
• Coordonner le développement et la mise en œuvre d’activités, de programmes ou de services s’adressant aux différents groupes sous-représentés dans l’industrie de la construction.
• Contribuer à représenter la CCQ auprès des parties prenantes en lien avec les dossiers sous la responsabilité de l’unité.
• Supporter le Chef de l’unité dans différentes demandes ou projets (ex. : de la Vice-présidence, du gouvernement…).
• Assurer la coordination de projets ou mandats spéciaux. Initier et participer à divers comités.
• Contribuer, de façon proactive, à alimenter l’intelligence d’affaires au sein de sa vice-présidence. Recommander par conséquent les stratégies, orientations et actions appropriées.
• Développer et entretenir un réseau avec les diverses parties prenantes de l’industrie de la construction dans le cadre de ses mandats.
• Contribuer à faire connaître l’offre de service de son unité auprès des diverses parties prenantes internes et externes et participer activement à son évolution.
• Maitriser et se tenir à jour sur les enjeux quantitatifs et qualitatifs relatifs aux normes que la CCQ applique notamment en matière d’assurance, de retraite, de formation, de gestion de la main-d’œuvre et d’opérations.
• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes.
• Détenir un baccalauréat dans une discipline appropriée.
• Cinq (5) années d'expérience pertinente.
• Toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente sera considérée.
• Expérience dans les activités d’inclusion et de diversité.

APTITUDES ET HABILETÉS

• Posséder des compétences évidentes en analyse, perspective, gestion de projet, organisation, orientation client et être orienté vers les résultats.
• Excellentes habiletés relationnelles et d'influence.
• Capacités d’adaptation, innovation, résolution de problèmes et gestion du changement.
• Rigueur, sens éthique, objectivité et confidentialité.
• Bonne connaissance de l’appareil gouvernemental.
• Très bonne connaissance des particularités sociales, politiques, économiques et culturelles de la diversité
• Excellente capacité de communication verbale et écrite en français.
• Posséder de fortes compétences en rédaction, présentation et vulgarisation.

La personne sélectionnée fera l'objet d'une vérification administrative de sécurité.

Diplôme obtenu à l'extérieur du Canada : Nous exigeons l'évaluation comparative des études émise par le Ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration. Vous devez présenter le document officiel sur demande.

Pour que votre candidature à ce poste soit prise en considération, nous vous invitons à postuler sur notre site carrières.

La Commission de la construction du Québec souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi. À ce titre, elle encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Pour ces dernières, des mesures d’adaptation pourront être offertes dans le cadre du processus de sélection, sur demande, selon la situation. Seules les personnes retenues seront convoquées dans le cadre d’un processus de sélection.

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