Chargé(e) de Projet Principal(e)

Arobas Personnel; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 110,000 - 170,000; Full time

Job summary

Arobas Personnel recherche à Montréal un Chargé de Projet Principal spécialisé en gestion des identités et des accès (GIA) pour soutenir un important programme de transformation organisationnelle. Vous piloterez les initiatives de gouvernance, processus et technologies en collaboration avec les parties prenantes.

Vous définirez le modèle de gouvernance GIA, développerez les rôles et habilitations, et assurerez l’atteinte des bénéfices et la conformité.

Qualifications

• 10 ans ou plus d’expérience en gestion de projets ou de programmes d’envergure.
• 5 ans ou plus d’expérience en gestion des identités et des accès (GIA).
• Participation et livraison d’au moins une transformation complète GIA impliquant RH, TI, Sécurité et Affaires.
• Expérience dans un environnement réglementé tel que services financiers, assurance ou grande entreprise.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Responsibilities

• Définir et implanter un modèle de gouvernance GIA durable.
• Concevoir et optimiser les processus de gestion des accès.
• Développer des modèles de rôles et d’habilitations alignés sur les besoins d’affaires.
• Élaborer et exécuter une feuille de route de transformation sur plusieurs années.
• Assurer la livraison de bénéfices mesurables et mettre en place des indicateurs de performance et de conformité.
• Présenter l’avancement et les recommandations aux comités de direction et de gouvernance.

Skills

Gouvernance GIA

Gestion cycle identités

Habilitations et accès

Modélisation RBAC

PAM - accès privilégiés

Revues et certifications

Conformité et audit

Tools

Microsoft Entra ID

Workday

IGA (Governance)

Identité fédération

Job description

Arobas Personnel est à la recherche d’un(e) Chargé(e) de Projet Principal(e) spécialisé(e) en gestion des identités et des accès (GIA) pour contribuer à un important programme de transformation organisationnelle au sein d’une grande entreprise située à Montréal.

• Télétravail : Hybride*

Votre rôle

Vous agirez à titre de leader dans la définition, la mise en œuvre et l’évolution des pratiques de gestion des identités et des accès. Vous serez responsable de piloter des initiatives stratégiques touchant la gouvernance, les processus, les technologies et les parties prenantes d’affaires afin d’assurer une gestion efficace, sécuritaire et conforme des accès.

Expertise recherchée en gestion des identités et des accès (GIA)

• Gouvernance des identités et des accès;
• Gestion du cycle de vie des identités (arrivées, mouvements, départs);
• Gestion des habilitations et des accès;
• Modélisation des rôles (RBAC);
• Gestion des accès privilégiés (PAM);
• Revues et certifications d’accès;
• Conformité réglementaire, audit et gestion des risques.

Vous maîtrisez également les principales plateformes du marché, notamment :

• Microsoft Entra ID;
• Workday ou une solution RH équivalente;
• Solutions de gouvernance des identités (IGA);
• Plateformes d’authentification et de fédération d’identités.

Au-delà des aspects technologiques, vous comprenez la gestion des identités comme une capacité organisationnelle essentielle soutenant les opérations, la sécurité et la conformité.

Responsabilités principales

Transformation et modernisation GIA

• Définir et implanter un modèle de gouvernance GIA durable;
• Concevoir et optimiser les processus de gestion des accès;
• Développer des modèles de rôles et d’habilitations alignés sur les besoins d’affaires;
• Élaborer et exécuter une feuille de route de transformation sur plusieurs années;
• Assurer la livraison progressive de bénéfices mesurables;
• Mettre en place des indicateurs de performance et de conformité.

Gouvernance, risques et conformité

• Accompagner les gestionnaires dans leur rôle de propriétaires des accès;
• Clarifier les rôles, responsabilités et mécanismes décisionnels;
• Soutenir les exigences d’audit et de conformité;
• Intégrer les considérations de sécurité, de gestion des risques et de protection des données;
• Conseiller les parties prenantes sur les priorités et les arbitrages stratégiques.

Leadership et gestion des parties prenantes

• Collaborer avec les équipes RH, TI, Sécurité, Audit et affaires;
• Favoriser la mobilisation et l’adhésion des différents intervenants;
• Influencer sans lien hiérarchique direct;
• Vulgariser des concepts complexes auprès d'audiences variées;
• Gérer les enjeux organisationnels et les activités de gestion du changement;
• Présenter l’avancement et les recommandations aux comités de direction et de gouvernance.

Profil recherché

Exigences essentielles

• 10 ans ou plus d’expérience en gestion de projets ou de programmes d’envergure
• 5 ans ou plus d’expérience en gestion des identités et des accès (GIA)
• Participation et livraison d’au moins une transformation complète GIA impliquant les secteurs RH, TI, Sécurité et Affaires
• Expérience dans un environnement réglementé tel que :
• Services financiers;
• Assurance;
• Grande entreprise soumise à des exigences élevées de gouvernance et de conformité.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit

Compétences clés

• Leadership mobilisateur;
• Excellente capacité d’influence;
• Esprit de collaboration;
• Communication claire et efficace;
• Sens stratégique développé;
• Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
• Aisance dans les environnements complexes et matriciels.

Livrables attendus

• Plan directeur du projet;
• Cartographie des processus actuels et futurs;
• Modèle de gouvernance GIA;
• Plan de transformation;
• Matrice RACI des rôles et responsabilités;
• Plan de gestion du changement;
• Registre des risques et enjeux;
• Plan de communication;
• Tableau de bord de suivi;
• Recommandations stratégiques et feuille de route de mise en œuvre.

Id

10027

Emplacement

Montréal

Durée De L'emploi

Temps Plein

Nombre D'emplois Vacants

1

Date Limite De Dépôt

Dernière mise à jour:
26-09-25 12:55