Chargé.e de la rémunération et des retraites

Sous la responsabilité de la responsable de service Ressources Humaines, et de la responsable du pôle rémunération et retraites, vous serez chargé(e) d’établir et de mandater la paie, de réaliser les déclarations sociales, le suivi mensuel du régime indemnitaire et la préparation des dossiers de retraite.

Missions

• Etablissement de la paie et des déclaration sociales : recueillir et saisir les éléments variables de paie, calculer et contrôler la paie et les charges, mandater la paie, établir mensuellement la DSN, mandater les indemnités annuelles.
• Réaliser les simulations de salaire lors des recrutements.
• Gestion administrative : établir les attestations France travail, certificat de travail et autres, établir le RSU.
• Gestion des indemnisations chômage des fonctionnaires.
• Gestion administrative des dossiers de retraites des fonctionnaires : préparer et instruire les dossiers de retraites, gestion et suivi des comptes individuels retraite.
• Gestion et suivi mensuel du régime indemnitaire : gestion du RIFSEEP et de l’ISFE.

• Connaissance de la paie dans le secteur public.
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
• Connaître les règles du régime indemnitaire.
• Connaissances des finances publiques (M57).
• Connaître les évolutions réglementaires.
• Connaitre les procédures retraite.
• Connaissances des règles applicables en cas de décès.
• Confidentialité, rigueur.
• Réactivité et sens de l'organisation et de l’écoute.
• Disponibilité.

En centre-ville et proche de la plage dont la réputation internationale attire de nombreux visiteurs chaque année, l’environnement est plaisant.

Travail en bureau – très peu de déplacements.

Respect impératif de délais (paie).

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

Devoir de réserve.

Autonomie dans l’organisation du travail.

39h hebdomadaires/22 RTT.

Grade adjoint administratif ou rédacteur – Catégorie C ou B.

Vous disposez d’une expérience en gestion de la rémunération.

Poste ouvert aux fonctionnaires et contractuels (CDD renouvelables).

Une rémunération statutaire équitable (IFSE et CIA), révisée tous les 4 ans.

Un 13ème mois.

Un compte épargne temps (cumul de congés et/ou rémunération immédiate ou différée).

Une aide financière pour la prévoyance et la mutuelle.

Un plan de formation.

Adressez votre CV et votre lettre de candidature à M. Bellenger, Directeur Général des Services de la Ville de Deauville, sur notre site carrière : https://jobs.layan.eu/fr/ville-de-deauville

Ou par courrier à la Mairie de Deauville, 20 rue Robert Fossorier – 14800 DEAUVILLE.