Chargé de projet

TEHORA; Montreal (administrative region); Hybrid; CAD 83,000 - 124,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail et flexibilité

Culture entrepreneuriale et innovation

Horaires flexibles

Congés maladie et événements familiaux

Outils informatiques adaptés

Espace de travail épanouissant

Initiatives sociales et environnementa

Programme d’apprentissage en milieu de

Job summary

TEHORA est présentement à la recherche d’un chargé de projet expérimenté, avec une forte expertise en agilité, pour piloter des projets technologiques structurants destinés à des organisations publiques et privées. Vous animerez des ateliers et accompagnerez les équipes dans l’adoption des rituels agiles, tout en mesurant les indicateurs de performance et en documentant les processus d’amélioration.

Le poste est hybride et basé à Montréal, avec une culture axée sur l’innovation et le bien-être

Qualifications

• Détient un baccalauréat en informatique, gestion ou domaine connexe.
• 5 ans d’expérience en développement logiciel ou gestion de projet, dont 3 ans en coaching Agile ou Scrum.
• Certifications CSM, PSM, SAFe Agilist ou équivalent (atouts).
• Maîtrise des cadres Agiles: Scrum, Kanban, SAFe.
• Expérience avec JIRA, Azure DevOps ou Trello.
• Connaissance DevOps et CI/CD (atout).
• Excellentes compétences en animation et facilitation d’ateliers.
• Capacité à adapter son discours à différents niveaux hiérarchiques.
• Esprit d’analyse et capacité à identifier des axes d’amélioration.
• Leadership et capacité à inspirer les équipes.

Responsibilities

• Animer des ateliers de formation et de sensibilisation aux méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFe).
• Accompagner les équipes dans l’adoption des rituels agiles (daily stand-ups, rétrospectives, revues de sprint).
• Identifier les obstacles à l’agilité et proposer des solutions.
• Collaborer avec les gestionnaires pour aligner les pratiques agiles sur les objectifs stratégiques.
• Mesurer les indicateurs de performance agile ( vélocité, burndown charts ).
• Documenter les processus et les améliorations apportées.
• Promouvoir une culture de collaboration, de transparence et d’amélioration continue

Skills

Coaching Agile

Scrum Master

Leadership

Facilitation d'ateliers

Communication inter-niveaux

Education

Baccalauréat en informatique, gestion, ou domaine connexe

Tools

JIRA

Azure DevOps

Trello

Job description

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) chargé de projet ayant une solide expérience dans son domaine d’expertise afin de contribuer à des projets technologiques structurants pour des organisations publiques et privées.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue :

• Animer des ateliers de formation et de sensibilisation aux méthodologies agiles (Scrum, Kanban, SAFe) ;
• Accompagner les équipes (développement, TI, métiers) dans l’adoption des rituels agiles (daily stand-ups, rétrospectives, revues de sprint, etc.) ;
• Identifier les obstacles à l’agilité et proposer des solutions pour les surmonter ;
• Collaborer avec les gestionnaires pour aligner les pratiques agiles sur les objectifs stratégiques de la Ville ;
• Mesurer et analyser les indicateurs de performance agile (vélocité, burndown charts, etc.) ;
• Documenter les processus et les améliorations apportées ;
• Promouvoir une culture de collaboration, de transparence et d’amélioration continue

Requirements

• Détenir un Baccalauréat en informatique, gestion, ou domaine connexe (ou expérience équivalente) ;
• Posséder minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel ou gestion de projet, dont3 ans en tant que Coach Agile ou Scrum Master ;
• Posséder les certifications CSM (Certified Scrum Master), PSM (Professional Scrum Master), SAFe Agilist ou équivalent (atout) ;
• Maîtrise des frameworks agiles (Scrum, Kanban, SAFe) ;
• Expérience avec des outils comme JIRA, Azure DevOps ou Trello ;
• Connaissance des principes DevOps et CI/CD (atout).
• Excellentes compétences en animation et en facilitation d’ateliers ;
• Capacité à adapter son discours à différents niveaux hiérarchiques ;
• Esprit d’analyse et capacité à identifier des axes d’amélioration ;
• Leadership et capacité à inspirer les équipes.

Benefits

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l’innovation
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail)
• Congés en cas de maladie et à l’occasion d’événements familiaux
• Outils informatiques adaptés
• Espace de travail épanouissant et motivant
• Initiatives sociales et environnementales
• Programme d’apprentissage en milieu de travail
• Cheminement de carrière

SALAIRE

Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

LIEU DE TRAVAIL

Le lieu de travail sera hybride

POURQUOI SE JOINDRE À TEHORA ?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l’excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l’échelle nationale et internationale. Notre mission est d’accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l’excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connaît une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergure.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l’équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.