CFO and Audit Chair Practice Group, Senior Business Analyst

Egon Zehnder; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil en leadership de premier plan recherche un analyste d’entreprise principal à Montréal. Le candidat idéal doit posséder des compétences en résolution de problèmes et en communication, tout en gérant plusieurs projets. Ce rôle implique des responsabilités variées, allant de la planification de projets à la gestion des connaissances, dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Au moins trois années d'expérience professionnelle après le diplôme.
• Expérience dans un domaine similaire (étude de marché, recherche, conseil, gestion de projets).

Responsibilities

• Être l’expert principal pour plusieurs projets clients.
• Définir des stratégies et approches rigoureuses.
• Produire des documents de haute qualité pour les clients.

Skills

Résolution de problèmes

Communication

Relations interpersonnelles

Education

Baccalauréat

Job description

Sommaire du poste

Nous recherchons une personne motivée et proactive pour rejoindre notre équipe d’experts en Amérique du Nord, basé à Montréal, en tant qu’analyste d’entreprise principal. Ce rôle implique de guider des équipes internes composées de consultants et autres experts dans la réalisation de projets de recrutement de cadres, d’administrateurs et de services-conseils pour divers clients. Les responsabilités principales incluent la planification de projets, les études de marché, le recrutement, la production de livrables de qualité, la prospection client et la gestion des connaissances.

L’analyste d’entreprise principal fournit des analyses de marché, une orientation stratégique et un soutien à l’équipe client, étant un membre clé de cette dernière. En collaboration avec les consultants, vous contribuerez à offrir des solutions efficaces de gestion du capital humain. Le candidat idéal possède de solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.

Résumé des fonctions du groupe

Les dirigeants financiers jouent un rôle central dans la stratégie d’entreprise, nécessitant une expertise en finance, en développement de partenariats stratégiques et en gestion des talents. Notre groupe chez Egon Zehnder identifie et forme des dirigeants compétents dans tous les secteurs et régions, avec une expérience approfondie dans la planification de la relève, le développement professionnel et la stratégie de gestion des talents, couvrant toutes les fonctions financières.

Tâches et responsabilités essentielles

Planification de recherche et de projet

• Être l’expert principal pour plusieurs projets clients, en collaboration avec l’équipe.
• Définir des stratégies et approches rigoureuses, notamment par des études de marché et l’utilisation d’outils de données.
• Guider le processus de recherche pour assurer la qualité et l’efficacité dans la sélection des candidats.
• Évaluer et classer les candidats potentiels via une recherche approfondie et des réseaux.
• Développer une compréhension approfondie des solutions du cabinet pour répondre aux besoins des clients.
• Produire des documents de haute qualité pour les clients, tels que profils de candidats et rapports.
• Collaborer pour élaborer des présentations et des documents de prospection adaptés aux clients.
• Proactivement, mener des activités de prospection et surveiller le marché.

Gestion des connaissances

• Contribuer à la gestion des connaissances en partageant expertise et bonnes pratiques.
• Approfondir une expertise pour fournir des conseils stratégiques et des tendances.

Qualifications minimales

• Baccalauréat requis.
• Au moins trois années d’expérience professionnelle après le diplôme.
• Expérience dans un domaine similaire (étude de marché, recherche, conseil, gestion de projets).
• Capacité à gérer plusieurs mandats efficacement dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication et souci du détail.

Qualifications privilégiées

• Intérêt pour le secteur du recrutement de cadres.
• Compétences en gestion de mandats et en direction de projets autonomes.
• Capacité à argumenter et proposer des solutions constructives.
• Pensée structurée, initiative et bon jugement professionnel.

Chez Egon Zehnder, nous sommes le plus grand cabinet-conseil en leadership mondial, aidant les dirigeants à relever des défis complexes avec une approche humaine. Notre équipe de 560 consultants dans 64 bureaux à travers 36 pays collabore pour offrir une valeur maximale à nos clients, en partenariat étroit avec diverses organisations pour des solutions en leadership, recrutement, succession et inclusion.

En raison du volume élevé de candidatures, nous ne communiquerons qu’avec les candidats répondant à toutes les exigences minimales. Seuls les candidats les plus qualifiés seront contactés pour une entrevue. Nos documents de candidature seront conservés pour d’éventuelles opportunités futures.