Casual Opportunity – Library Director – English, Full-Time – Kennebecasis Public Library / Poss[...]

Corporation des bibliothécaires professionnels du Québec; New Brunswick; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une bibliothèque publique au Nouveau-Brunswick recrute un Directeur ou une Directrice de bibliothèque. Le candidat sera responsable de la gestion des services et du personnel, ainsi que de la mise en œuvre de programmes pour divers groupes d'âge. Un diplôme en bibliothéconomie et de l'expérience en gestion sont requis. La maîtrise de l'anglais est essentielle.

Qualifications

• Minimum deux ans d'expérience pertinente.
• Connaissance de l'anglais parlé et écrit nécessaire.
• Habiletés prononcées pour la recherche.

Responsibilities

• Assurer la prestation d’un service de bibliothèque de qualité.
• Gérer le budget de la bibliothèque.
• Planifier et mettre en œuvre des programmes pour tous les âges.

Skills

Leadership

Communication

Résolution de problèmes

Relations interpersonnelles

Analyse

Education

Maîtrise en bibliothéconomie et/ou en sciences de l'information

Tools

MS-Word

Internet

Courrier électronique

Job description

Casual Opportunity – Library Director – English, Full-Time – Kennebecasis Public Library / Possibilité occasionnel(le) – Directeur ou directrice de bibliothèque – Anglais, Temps plein – Bibliothèque publique de Kennebecasis

Service des bibiliothèques publiques du Nouveau-Brunswick Publiée le 27 mars 2015

Bibliothèque publique de Kennebecasis

Possibilité occasionnel(le) (jusqu’à un an)

Directeur ou directrice de bibliothèque

Le Service des bibliothèques publiques du Nouveau-Brunswick (SBPNB) est à la recherche d’une personne créative, dynamique et enthousiaste à l’égard de la mission des bibliothèques publiques pour combler le poste de Directeur ou directrice par intérim de la Bibliothèque publique de Kennebecasis à Quispamsis.

En tant que membre de l’équipe de la bibliothèque, la personne retenue sera responsable d’assurer la prestation d’un service de bibliothèque de qualité à la communauté et les environs. Elle doit gérer la bibliothèque conformément aux lignes directrices provinciales. À titre de bibliothécaire, elle doit appuyer la directrice régionale en participant au développement des services dans la région; en recommandant et en participant à la mise en œuvre des programmes, des priorités, des politiques et des lignes directrices régionales et provinciales; en participant à des comités régionaux et provinciaux; en gérant des projets spéciaux; en se servant de son expertise pour offrir du mentorat et des conseils au personnel de la région par l’entremise d’activités de formation professionnelle ou autres.

La personne retenue sera responsable de recruter, former, superviser et évaluer le personnel; à planifier les horaires de travail; à offrir des services de prêt au moyen d’un système informatisé; à offrir des services de référence de niveau complexe au moyen d’outils traditionnels et électroniques; à aider les usagers à utiliser les ordinateurs et à se prévaloir des différents services; à offrir des conseils aux lecteurs; à planifier et à mettre en œuvre des programmes pour enfants, jeunes et adultes; à effectuer des analyses communautaires; à mener des activités de relations publiques, communautaires et avec les médias; à participer à la sélection des collections; à agir à titre de secrétaire de la commission de la bibliothèque; à gérer le budget de la bibliothèque fourni par la municipalité; à travailler en collaboration avec la commission et la municipalité afin d’assurer l’entretien de la bibliothèque; à mettre sur pied des partenariats; et à accomplir les autres tâches qui lui sont confiées. La personne choisie verra également au maintien des collections de la bibliothèque, à replacer les livres sur les rayons et à effectuer la lecture des rayons.

Cette possibilité comprend des heures de travail durant la journée, en soirée et la fin de semaine (selon les horaires de travail). La personne choisie aura à se déplacer. Le travail en bibliothèque exige de soulever du matériel à l’occasion. Le ou la candidat(e) retenu(e) devra obtenir une vérification de son dossier judicaire pour travailler avec des personnes vulnérables.

Les candidats doivent posséder une maîtrise en bibliothéconomie et/ou en sciences de l’information d’un programme accrédité par l’ALA et au moins deux (2) années d’expérience pertinentes. Des habiletés prononcées pour la recherche sont essentielles. Il est aussi nécessaire de savoir utiliser le courrier électronique, l’Internet et le logiciel MS-Word. La connaissance de l’anglais parlé et écrit est nécessaire.

La personne choisie saura faire preuve de leadership et possédera de bonnes aptitudes sur le plan de la communication, des relations interpersonnelles et de la supervision. Elle aura aussi un bon sens de l’organisation et de bonnes aptitudes pour la prestation de services au public, la recherche, la résolution de problèmes, l’analyse et le travail d’équipe.

Dans l’éventualité que ce concours pose des difficultés de recruter, les personnes qualifiées ayant moins de deux (2) années d’expérience pourraient être considérées à un salaire en rapport avec leur expérience.

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature (lettre et curriculum vitae à jour) et attestation confirmant le niveau académique requis (copie) à l’attention de Lucy Harrigan, adjointe administrative, soit par courriel, par la poste ou par télécopieur. Voir les coordonnées ci-dessous.

La date limite de réception des candidatures est le 24 avril 2015.