Canada Regional Director: Growth & Performance

Business Network International; Canada; On-site; CAD 120,000 - 180,000; Full time

Job summary

Business Network International recherche un Directeur Régional pour diriger le développement des affaires sur le marché attribué. Le poste implique la supervision de consultants directs et d’ambassadeurs contractuels, la mise en œuvre de plans de croissance et l’amélioration continue des performances des Chapitres et des Membres.

Le candidat retenu pilotera les initiatives de recrutement, de fidélisation et d’engagement, tout en assurant une gestion rigoureuse des résultats financiers et du

Qualifications

• Expérience démontrée en leadership et en croissance des affaires.
• Capacité à élaborer et mettre en œuvre des plans de croissance mesurables.
• Solide compréhension des ventes, du marketing et de la fidélisation des clients.
• Expérience dans la direction, l’accompagnement et le développement de fournisseurs contractuels.
• Forte aptitude à l’analyse des données et à la prise de décision.
• Excellentes aptitudes en communication et en établissement de relations.

Responsibilities

• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de croissance annuelles pour atteindre les objectifs de Membres, de fidélisation et de revenus.
• Superviser le développement et l’intégration des Chapitres et des consultants directs et ambassadeurs contractuels.
• Analyser les tendances du marché et les indicateurs de performance pour améliorer rentabilité et marge.
• Conduire des initiatives de leadership et développer une culture de haut rendement.
• Assurer le respect des politiques et des normes opérationnelles tout en stimulant l’engagement des Membres.

Skills

Ventes efficaces

Gestion du rendement

Prise de décision

Réflexion stratégique

Responsabilisation et intégrité

Job description

Business Network International recherche un Directeur Régional pour diriger le développement des affaires sur le marché attribué. Le poste implique la supervision de consultants directs et d’ambassadeurs contractuels, la mise en œuvre de plans de croissance et l’amélioration continue des performances des Chapitres et des Membres.

Le candidat retenu pilotera les initiatives de recrutement, de fidélisation et d’engagement, tout en assurant une gestion rigoureuse des résultats financiers et du