Canada Impact+ Emerging Leaders (McGill University)

McGill University; Montreal; On-site; CAD 85,000 - 115,000; Full time

Job summary

McGill University invites applications for a full-time tenure-track Assistant Professor position under the Canada Impact+ Emerging Leaders program in the Faculty of Engineering. The successful candidate will lead an independent research program focused on clean technology and resource value chains, teach undergrad and graduate courses, and supervise graduate students.

Eligibility includes international status as of Aug 5, 2026, with PhD required for appointment.

Qualifications

• Internationally based candidates preferred; eligibility criteria emphasize independent research program and leadership.
• Experience teaching at undergraduate and graduate levels and mentoring graduate students.
• Strong track record in securing research funding and publishing in top venues.

Responsibilities

• Lead an independently funded research program aligned with the Clean technology and resource value chains priority.
• Teach undergraduate and graduate courses and develop new courses in area of specialization.
• Supervise graduate students and contribute to the intellectual life and service at McGill.

Skills

Independent research leadership

Teaching and mentoring

Grant funding

Education

PhD required

Job description

Canada Impact+ Emerging Leaders (McGill University)

Program Description

The Canada Impact+ Emerging Leaders program is a one-time initiative designed to support institutions in recruiting internationally based Early Career Researchers to Canada. Emerging Leaders will receive research funding and institutional support to advance transformative research in Canada’s strategic priority areas, build partnerships across sectors and borders, and translate their research into applications and impacts that benefit Canadians and the world.

The Faculty of Engineering (http://www.mcgill.ca/engineering) and the Trottier Institute for Sustainability in Engineering and Design (http://www.mcgill.ca/tised) at McGill University invites applications for a full-time tenure-track Assistant Professor position to advance transformational research programs that support the growth of Canada’s global leadership in the following strategic priority area:

• Clean technology and resource value chains

Emerging Leaders must have an independent program of research that demonstrates strategic alignment with this priority area. The award provides $100,000 per year for six years to McGill University to support the salary costs associated with the successful Emerging Leader appointment as well as direct research expenses, with the possibility of extension for a further six years.

Successful candidates will be expected to begin a full-time tenure-track appointment at the rank of Assistant Professor no later than August 5, 2027, within the academic unit(s) most closely aligned with their expertise and research interests. The specific academic affiliation(s) will be determined as part of the recruitment process.

Job Duties

Successful candidates will have a strong commitment to the mission of the University, through excellence in research, teaching, and service.

Successful candidates will be expected to lead an independently funded research program, teach undergraduate and graduate courses, develop courses in their areas of specialization, supervise and mentor graduate students, and contribute to the intellectual life of the University.

Qualifications and Education Requirements

Only candidates who were internationally based, both working and residing outside Canada, on August 5, 2026, are eligible.

Candidates must be within five years following the start date of their first research-related appointment, minus the length of any eligible delays in research. Recent graduates and postdoctoral fellows may also be eligible.

Research-related appointments are defined as those where the individual has the autonomy to conduct research independently.

Eligible leaves, including maternity, parental, medical, and bereavement leave, are credited as twice the amount of time taken. Professional leaves, including training, sabbatical, and administrative leave, are not credited.

A PhD is required by McGill University for appointment to a tenure-track position; however, it is not a requirement of the Impact+ Emerging Leaders Program itself.

Candidates should review the eligibility and selection criteria for the Impact+ Program prior to applying.

Canadians living abroad who wish to relocate to Canada are encouraged to apply.

In the Faculty of Engineering, registration in a Canadian professional engineering association is required within the first five years following hiring.

Application Process

Applications must be submitted through Workday, McGill’s HR management system, using the following link: https://mcgill.wd3.myworkdayjobs.com/McGill_Careers/job/McConnell-Eng-Bldg/Assistant-Professor---Emerging-Leaders_JR0000079891

Use a personal email address when creating an account in Workday. Refer to the How to Apply for a Job (for External Candidates) job aid for instructions on how to apply.

Required Documents

• Cover letter
• Curriculum vitae
• Statement of research describing current and future research, alignment with the strategic priority area, and potential for knowledge translation, mobilization, and application of research results (maximum four pages)
• Research infrastructure needs: laboratory space, equipment
• Teaching statement and dossier
• Contact information for three references

Job Details

• Job Type: Tenure-track
• Rank: Assistant Professor
• Salary: Salary will be commensurate with qualifications and experience.

Posting Period

To be considered for this position, the application package must be submitted online at the link above by the closing date of October 27, 2026.

Inquiries from potential candidates are welcome and will be treated in strict confidence. Correspondence can be directed to [e-mail], and Brandon Xia, Associate Dean of Research and Innovation, Faculty of Engineering ([e-mail]).

Commitment to Equity and Diversity

Please note that to work at McGill University, you must be both authorized to work in Canada and willing to work in the province of Quebec at the campus where the position is based / located. McGill University offers immigration and relocation support for selected candidates.

McGill University is an English-language university where most teaching and research activities are conducted in the English language, thereby requiring English communication both verbally and in writing.

McGill University is committed to equity and diversity within its community and values academic rigour and excellence. We welcome and encourage applications from racialized persons/visible minorities, women, Indigenous persons, persons with disabilities, ethnic minorities, and persons of minority sexual orientations and gender identities, as well as from all qualified candidates with the skills and knowledge to engage productively with diverse communities.

At McGill, research that reflects diverse intellectual traditions, methodologies, and modes of dissemination and translation is valued and encouraged. Candidates are invited to demonstrate their research impact both within and across academic disciplines and in other sectors, such as government, communities, or industry.

McGill further recognizes and fairly considers the impact of leaves (e.g., family care or health-related) that may contribute to career interruptions or slowdowns. Candidates are encouraged to signal any leave that affected productivity, or that may have had an effect on their career path. This information will be considered to ensure the equitable assessment of the candidate’s record.

McGill implements an employment equity program and encourages members of designated equity groups to self-identify. It further seeks to ensure the equitable treatment and full inclusion of persons with disabilities by striving for the implementation of universal design principles transversally, across all facets of the University community, and through accommodation policies and procedures.

Persons with disabilities who anticipate needing accommodations for any part of the application process may contact, in confidence, Catherine Roy [e-mail].

Programme Canada Impact+ Leaders émergents

Description du programme

Le programme Canada Impact+ Leaders émergents est une initiative ponctuelle conçue pour aider les établissements à recruter au Canada des chercheurs et chercheuses en début de carrière établis à l’international. Les leaders émergents recevront un financement de recherche ainsi qu’un soutien institutionnel afin de faire progresser des programmes de recherche novateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, de développer des partenariats entre secteurs et au-delà des frontières, et de traduire leurs travaux de recherche en applications et retombées bénéfiques pour les Canadiens et Canadiennes ainsi que pour le reste du monde.

Le Département de génie de l’Université McGill sollicite des candidatures pour un poste à temps plein menant à la permanence au rang de professeure adjointe ou professeur adjoint, afin de développer des programmes de recherche transformationnels qui soutiennent la croissance du leadership mondial du Canada dans le domaine prioritaire stratégique suivant :

• Technologie propre et chaîne de valeur des ressources

Les leaders émergents doivent démontrer, par leur programme de recherche indépendant, un alignement stratégique avec ce domaine prioritaire. La subvention prévoit un financement de 100 000 $ par année pendant six ans versés à l’Université McGill pour soutenir les coûts salariaux liés à la nomination du ou de la leader émergent(e) sélectionné(e), ainsi que les dépenses directes de recherche. Ce financement pourrait être prolongé pour une période additionnelle de six ans.

La personne retenue devrait entrer en fonction au plus tard le 5 août 2027 à titre de professeures ou professeurs adjoints permanents à temps plein, au sein de l’unité académique la mieux alignée avec leur expertise et leurs intérêts de recherche. L’affiliation académique sera déterminée au cours du processus de recrutement.

Fonctions du poste

Les candidats retenus auront un fort engagement envers la mission de l'Université, à travers l'excellence en recherche, en enseignement et en service.

La personne retenue devra également enseigner aux premiers et deuxième/troisième cycles, développer des cours dans son domaine de spécialisation, superviser et encadrer des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs, et contribuer activement à la vie intellectuelle de l’Université.

Exigences et qualifications

Seules les personnes qui étaient établies à l’extérieur du Canada, tant pour y travailler que pour y résider, au 5 août 2026, sont admissibles.

Les candidatures doivent être soumises par des personnes se trouvant à l’intérieur des cinq années suivant leur première nomination autonome liée à la recherche, déduction faite des interruptions admissibles. Les diplômés récents et les stagiaires postdoctoraux peuvent également être admissibles.

Les nominations liées à la recherche sont définies comme des postes offrant l’autonomie nécessaire pour mener des recherches de façon indépendante.

Les congés admissibles, notamment congé de maternité, congé parental, congé médical et congé de deuil sont crédités au double de leur durée réelle. Les congés professionnels, notamment formation, congé sabbatique, et congé administratif ne sont pas pris en compte dans ce calcul.

L’Université McGill exige un doctorat (Ph.D.) pour une nomination à un poste menant à la permanence ; toutefois, ce diplôme n’est pas une exigence du programme Canada Impact+ Leaders émergents lui-même.

Les personnes intéressées sont invitées à examiner attentivement les critères d’admissibilité et de sélection du programme avant de soumettre leur candidature.

Les Canadiennes et Canadiens résidant à l’étranger qui souhaitent revenir s’établir au Canada sont vivement encouragés à présenter leur candidature.

À la Faculté de génie, il faut s’inscrire à une association canadienne de génie professionnel dans les cinq premières années après l’embauche.

Processus de candidature

Les candidatures doivent être soumises par l’entremise de Workday, le système de gestion des ressources humaines de McGill.

Lors de la création de votre compte Workday, veuillez utiliser une adresse courriel personnelle.

Consultez le guide « Comment postuler à un emploi (pour les candidats externes) » pour connaître la procédure de candidature.

Documents requis

• Lettre de présentation;
• Curriculum vitae;
• Proposition de recherche détaillée;
• Budget de démarrage précisant les besoins en équipement ;
• Énoncé de philosophie d’enseignement et dossier d’enseignement ;
• Coordonnées d’au moins trois répondantes ou répondants.

Détails du poste

• Type de poste : Menant à la permanence (tenure-track)
• Rang : Professeur(e) adjoint(e)
• Salaire : Selon les qualifications et l’expérience

Période d’affichage

Pour être considéré pour ce poste, le dossier de candidature doit être soumis en ligne via le lien ci-dessus avant la date de clôture du 27 octobre 2026.

Les questions des candidats potentiels sont les bienvenues et seront traitées en toute confidentialité. La correspondance peut être adressée à Subhasis Ghoshal, Directeur de l'Institut Trottier pour la durabilité en ingénierie et design ([e-mail]), et à Brandon Xia, Doyen associé à la recherche et à l'innovation, Faculté de génie ([e-mail]).

Engagement envers l’équité et la diversité

Veuillez noter que, pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est situé.

L’Université McGill offre un soutien en matière d’immigration et de relocalisation aux personnes sélectionnées.

L’Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est donc requise.

L’Université McGill est résolument engagée envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence universitaires. Elle accueille favorablement les candidatures de personnes racisées ou issues des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités ethniques ainsi que de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, de même que de toute personne qualifiée possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diversifiées.

À McGill, les recherches qui reflètent la diversité des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de diffusion et de transfert des connaissances sont valorisées et encouragées. Les personnes candidates sont invitées à démontrer l’impact de leurs travaux tant au sein du milieu universitaire qu’au-delà de celui-ci, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire ou industriel.

L’Université reconnaît également l’effet que peuvent avoir certaines interruptions de carrière, notamment pour des raisons familiales ou de santé, et en tient compte de manière équitable dans l’évaluation des candidatures. Les personnes candidates sont encouragées à signaler tout congé ayant affecté leur productivité ou leur parcours professionnel.

McGill applique un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes visés à s’auto-identifier. Elle s’engage également à assurer un traitement équitable et une pleine inclusion des personnes en situation de handicap, notamment par l’application de principes de conception universelle et par des mesures d’adaptation appropriées.

Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Catherine Roy ([e-mail]).

L’Université McGill s’engage fermement à respecter les principes d’équité et de diversité au sein de sa communauté, tout en valorisant la rigueur et l’excellence académiques. Elle accueille favorablement les demandes d’emploi des personnes racisées et des minorités visibles, des femmes, des personnes autochtones, des personnes en situation de handicap, des minorités ethniques, des personnes de toute orientation sexuelle et identité de genre, ainsi que toute personne possédant les aptitudes et les connaissances nécessaires pour interagir au sein de groupes diversifiés.

McGill valorise et encourage la recherche qui reflète des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de dissémination et de traduction diversifiés. Les personnes candidates sont invitées à démontrer la portée de leur recherche, aussi bien au sein de leur champ universitaire que dans un contexte interdisciplinaire, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire et industriel.

En outre, McGill reconnaît et prend équitablement en considération l’incidence des congés (p. ex., obligations familiales ou congés pour raisons de santé), qui peuvent entraîner des interruptions ou des ralentissements de carrière. Quiconque pose sa candidature est encouragé à signaler tout congé ayant eu une incidence sur son rendement et pouvant avoir modifié son parcours.

L’Université McGill dispose d’un programme d’équité en matière d’emploi et invite les membres des groupes visés à indiquer leur appartenance à ces derniers dans leur dossier de candidature. Elle tient également à s’assurer que les personnes en situation de handicap reçoivent un traitement équitable et puissent pleinement s’intégrer à la vie universitaire en ayant à cœur de mettre en œuvre les principes de conception universelle dans toutes les sphères d’activité de l’Université, conformément aux politiques et procédures relatives aux aménagements.

Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler; veuillez noter que conformément aux exigences de l’immigration canadienne, la priorité sera toutefois accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ainsi que le statut de la résidence permanente.