(Programme Canada Impact+ Leaders émergents) – Département de chimie, Université McGill

Mcgill-Universit; Quebec; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Université McGill recherche une professeure adjointe ou professeur adjoint pour diriger un programme de recherche en chimie des matériaux et développer des cours au niveau des premier et deuxième/ troisième cycles.

Le poste s’inscrit dans le cadre du programme Canada Impact+ Leaders émergents et prévoit des dépenses de recherche et une dotation de départ. Le candidat doit être établi à l’étranger au 29 juin 2026 et posséder un doctorat.

Qualifications

• Docteur en chimie (Ph.D.) requis pour nomination menant à la permanence.
• Établissement à l’étranger au 29 juin 2026 est requis pour être admissible.
• Expérience en supervision d’étudiantes et étudiants au cycles supérieurs souhaitable.

Responsibilities

• Mettre sur pied un programme de recherche en chimie des matériaux, aligné avec les priorités du Canada.
• Enseigner au premier et au second/ troisième cycles et développer des cours.
• Superviser et encadrer des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs et contribuer à la vie intellectuelle de l’Université.

Skills

Recherche indépendante

Leadership

Enseignement universitaire

Education

Doctorat (Ph.D.)

Job description

(Programme Canada Impact+ Leaders émergents) – Département de chimie, Université McGill

Description du programme
Le programme Canada Impact+ Leaders émergents est une initiative ponctuelle conçue pour aider les établissements à recruter au Canada des chercheurs et chercheuses en début de carrière établis à l’international. Les leaders émergents recevront un financement de recherche ainsi qu’un soutien institutionnel afin de faire progresser des programmes de recherche novateurs dans les domaines prioritaires stratégiques du Canada, de développer des partenariats entre secteurs et au-delà des frontières, et de traduire leurs travaux de recherche en applications et retombées bénéfiques pour les Canadiens et Canadiennes ainsi que pour le reste du monde.

Le Département de chimie de l’Université McGill sollicite des candidatures pour un poste à temps plein menant à la permanence au rang de professeure adjointe ou professeur adjoint, afin de développer des programmes de recherche transformationnels qui soutiennent la croissance du leadership mondial du Canada dans le domaine prioritaire stratégique suivant :

• Technologie propre et chaîne de valeur des ressources

Les leaders émergents doivent démontrer, par leur programme de recherche indépendant, un alignement stratégique avec ce domaine prioritaire.

La subvention prévoit un financement de 100 000 $ par année pendant six ans versé à l’Université McGill pour soutenir les coûts salariaux liés à la nomination du ou de la leader émergent(e) sélectionné(e), ainsi que les dépenses directes de recherche. Ce financement pourrait être prolongé pour une période additionnelle de six ans.

Les personnes retenues devront entrer en fonction dans un poste à temps plein menant à la permanence au rang de professeure adjointe ou professeur adjoint au plus tard le 29 juin 2027.

Fonctions du poste
La personne retenue devra mettre sur pied un programme de recherche dynamique et innovant en chimie des matériaux, en accord avec l’engagement stratégique de l’Université McGill dans les domaines des matériaux avancés et du développement durable.

Cet engagement a notamment conduit à l’acquisition récente de plus de 30 millions de dollars d’infrastructures de recherche dédiées au sein du Département de chimie.

Les candidatures présentant des applications liées à l’énergie ou à la durabilité sont particulièrement recherchées (par exemple : nouveaux matériaux pour le photovoltaïque et le stockage de l’énergie ; production durable et recyclage des matériaux ; catalyseurs hétérogènes pour la conversion du CO₂).

Les candidatures mettant l’accent sur la caractérisation avancée des matériaux, sur des programmes combinant synthèse et caractérisation, ou encore sur une formation interdisciplinaire variée sont vivement encouragées.

La personne retenue devra également enseigner aux premier et deuxième/troisième cycles, développer des cours dans son domaine de spécialisation, superviser et encadrer des étudiantes et étudiants aux cycles supérieurs, et contribuer activement à la vie intellectuelle de l’Université.

Exigences et qualifications
Seules les personnes qui étaient établies à l’extérieur du Canada, tant pour y travailler que pour y résider, au 29 juin 2026, sont admissibles.

Les candidatures doivent être soumises par des personnes se trouvant à l’intérieur des cinq années suivant leur première nomination autonome liée à la recherche, déduction faite des interruptions admissibles. Les diplômés récents et les stagiaires postdoctoraux peuvent également être admissibles. Les nominations liées à la recherche sont définies comme des postes offrant l’autonomie nécessaire pour mener des recherches de façon indépendante. Les congés admissibles, notamment congé de maternité, congé parental, congé médical et congé de deuil sont crédités au double de leur durée réelle.

Les congés professionnels, notamment formation, congé sabbatique, et congé administratif ne sont pas pris en compte dans ce calcul.

L’Université McGill exige un doctorat (Ph.D.) pour une nomination à un poste menant à la permanence; toutefois, ce diplôme n’est pas une exigence du programme Canada Impact+ Leaders émergents lui-même.

Les personnes intéressées sont invitées à examiner attentivement les critères d’admissibilité et de sélection du programme avant de soumettre leur candidature.

Les Canadiennes et Canadiens résidant à l’étranger qui souhaitent revenir s’établir au Canada sont vivement encouragés à présenter leur candidature.

Processus de candidature
Les candidatures doivent être soumises par l’entremise de Workday, le système de gestion des ressources humaines de McGill, à l’aide du lien indiqué ci-dessous.

Lors de la création de votre compte Workday, veuillez utiliser une adresse courriel personnelle.

Documents requis
Le dossier de candidature doit comprendre les documents suivants, réunis dans un seul fichier PDF d’une taille maximale de 5 Mo :

• Lettre de présentation;
• Proposition de recherche détaillée;
• Budget de démarrage précisant les besoins en équipement;
• Énoncé de philosophie d’enseignement et dossier d’enseignement;
• Coordonnées d’au moins trois répondantes ou répondants.

Détails du poste

• Type de poste : Menant à la permanence (tenure-track)
• Rang : Professeure adjointe ou professeur adjoint
• Salaire : Selon les qualifications et l’expérience

Période d’affichage
Les demandes d’information de la part de personnes candidates potentielles sont les bienvenues et seront traitées en toute confidentialité.

La correspondance peut être adressée à Agente administrative, Département de chimie
([emailprotected])

Engagement envers l’équité et la diversité
Veuillez noter que, pour travailler à l’Université McGill, vous devez être autorisé(e) à travailler au Canada et être disposé(e) à travailler dans la province de Québec, sur le campus où le poste est situé.

La Université McGill offre un soutien en matière d’immigration et de relocalisation aux personnes sélectionnées.

La Université McGill est une université de langue anglaise où la majorité des activités d’enseignement et de recherche se déroulent en anglais. La maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est donc requise.

La Université McGill est résolument engagée envers l’équité et la diversité au sein de sa communauté et valorise la rigueur et l’excellence universitaires. Elle accueille favorablement les candidatures de personnes racisées ou issues des minorités visibles, de femmes, de personnes autochtones, de personnes en situation de handicap, de membres de minorités ethniques ainsi que de personnes de diverses orientations sexuelles et identités de genre, de même que de toute personne qualifiée possédant les compétences et les connaissances nécessaires pour collaborer efficacement avec des communautés diversifiées.

À McGill, les recherches qui reflètent la diversité des traditions intellectuelles, des méthodologies ainsi que des modes de diffusion et de transfert des connaissances sont valorisées et encouragées. Les personnes candidates sont invitées à démontrer l’impact de leurs travaux tant au sein du milieu universitaire qu’au-delà de celui-ci, notamment dans les secteurs gouvernemental, communautaire ou industriel.

L’Université reconnaît également l’effet que peuvent avoir certaines interruptions de carrière, notamment pour des raisons familiales ou de santé, et en tient compte de manière équitable dans l’évaluation des candidatures. Les personnes candidates sont encouragées à signaler tout congé ayant affecté leur productivité ou leur parcours professionnel.

McGill applique un programme d’équité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes visés à s’auto-identifier. Elle s’engage également à assurer un traitement équitable et une pleine inclusion des personnes en situation de handicap, notamment par l’application de principes de conception universelle et par des mesures d’adaptation appropriées.

Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation à toute étape du processus de recrutement peuvent communiquer, en toute confidentialité, avec Catherine Roy
[emailprotected]

Date d’affichage : 2026-08-27
Date limite de candidature : 2026-10-27