(CAN) Leader d’équipe, ressources humaines -FR

Walmart Canada; Magog; On-site; CAD 44,000 - 50,000; Full time

Job summary

Walmart Canada recherche un responsable des ressources humaines pour administrer les pratiques et les processus RH de la succursale, en assurant confidentialité et professionnalisme. Le poste implique soutien à l’intégration en libre-service et coordination des activités RH sur le site de Magog.

Le candidat idéal soutiendra le recrutement, la dotation, la formation et la gestion de la performance, tout en incarnant les valeurs d’excellence et d’éthique de l’entreprise dans un environnement

Qualifications

• Age – 16 or older

Responsibilities

• Aider la direction à gérer les besoins en matière de ressources humaines (RH); recrutement, embauche, dotation, perfectionnement, planification de la relève, établissement des horaires et rendement, et problématiques RH.
• Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et des plans d’action RH en collaboration avec les gérants et partenaires; analyser les données et suivre les progrès.
• Agir comme soutien et défenseur des associés; incarner les valeurs Walmart; promouvoir l’excellence et le respect; corriger et signaler les problèmes à la direction.
• Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques; partager ressources et outils; aider les associés à adopter de nouvelles méthodes de travail.
• Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations avec les parties prenantes; définir les processus et suivre les progrès; saisir les opportunités d’amélioration.
• Montrer l’exemple en respectant les politiques; soutenir l’éthique et l’intégrité; appliquer la politique de la porte ouverte lors des échanges et du déroulement des activités.
• Mettre en œuvre les plans d’action en fournissant conseils et orientations spécialisées pour répondre aux besoins des clients et de l’entreprise; coordonner les efforts et s’adapter aux changements.

Job description

Résumé des fonctions... Administrer les pratiques et les processus de ressources humaines de la succursale en temps opportun et de façon professionnelle, tout en préservant la confidentialité en tout temps. Le chef du personnel est un champion de la culture dans la succursale; il fournit un soutien aux associés, informe sur une vaste gamme de fonctions administratives et de conformité, et soutient la mise en œuvre et le succès continu de nos processus d’intégration en libre-service.

• Aider la direction à gérer les besoins en matière de recrutement, d’embauche, de dotation en personnel, de perfectionnement, de planification de la relève, d’établissement des horaires, de présence des associés et de rendement, en identifiant et en analysant les problématiques liées aux ressources humaines (RH); et en donnant des directives quant à l’exécution des programmes et initiatives RH de l’entreprise.
• Élaborer, communiquer et mettre en œuvre des pratiques et des plans d’action en matière de ressources humaines afin de répondre aux besoins de l’entreprise, en collaborant avec les gérants, les collègues, les clients et autres partenaires d’affaires; en analysant et en appliquant les données de plusieurs sources pour garantir leur exactitude; en suivant les progrès et les résultats des stratégies; et en identifiant et en saisissant les possibilités d’amélioration des processus.
• Agir comme soutien et défenseur des intérêts des associés en incarnant les valeurs fondamentales de Walmart; en s’assurant que l’excellence et le respect fassent partie intégrante des routines quotidiennes, des réunions en succursale et des communications; en encourageant les associés à montrer l’exemple et à agir avec intégrité; et en corrigeant et/ou signalant les problèmes ou les préoccupations à la direction.
• Diriger et promouvoir l’adoption de services technologiques et de solutions numériques en utilisant et en partageant les ressources, l’information et les outils; en montrant l’exemple et en aidant les associés à mettre en œuvre de nouvelles méthodes de travail.
• Assurer et soutenir la mise en œuvre de solutions d’affaires en établissant des relations et des partenariats avec les principales parties prenantes; en identifiant les besoins de l’entreprise; en définissant et en mettant à exécution les processus et pratiques nécessaires; en suivant les progrès et les résultats; en identifiant et en saisissant les occasions d’amélioration; et en s’adaptant aux exigences concurrentes, aux changements organisationnels et aux nouvelles responsabilités.
• Montrer l’exemple en respectant les politiques et procédures et soutenir les normes d’éthique et d’intégrité de l’entreprise en veillant à ce qu’elles fassent partie intégrante de l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’affaires; en appliquant la politique de la porte ouverte; en montrant l’exemple et en aidant ses collègues à les mettre en pratique lors de l’exécution des processus et pratiques d’affaires.
• Faire preuve d’une expertise à jour et la mettre en œuvre dans l’élaboration, l’exécution et l’amélioration des plans d’action en fournissant aux autres des conseils et des orientations spécialisés quant à l’application de l’information et des meilleures pratiques; en soutenant et en coordonnant les efforts visant à répondre aux besoins des clients et de l’entreprise; et en renforçant l’engagement à l’égard des perspectives et des justifications.

Le taux horaire minimum pour ce poste débute à 21.35.

Compétences minimales...

Indiquez ci-dessous les compétences minimales requises pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences minimales.

Age – 16 or older

Compétences recherchées...

Indiquez ci-dessous les compétences recherchées facultatives pour ce poste. Si aucune n’est indiquée, il n’y a pas de compétences recherchées.

Comme requis par la loi, Walmart offrira des accommodements pour les besoins des associés avec des incapacités.

Emplacement Principal...

1935 SHERBROOKE ST, MAGOG, QC J1X 2T5, Canada

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