Business development specialist - wealth products

BMO Financial Group; Toronto; On-site; CAD 42,000 - 92,000; Full time

Benefits offered by this job

Santé

Remboursement des études

Assurance accident et vie

Régimes d’épargne-retraite

Job summary

BMO Financial Group à Toronto recherche un spécialiste des ventes pour développer les fonds ségrégués et les rentes auprès des conseillers et courtiers.

Vous mènez des appels sortants, développez un réseau d'advisors et soutenez les Ventes et la gestion de patrimoine avec une forte orientation résultats. Le candidat idéal possède 3+ années dans les ventes financières et des licences LLQP; CFP/IFIC/CSC est un atout.

Qualifications

• 3+ ans d'expérience en ventes sortantes, wholesale interne ou développement commercial dans les services financiers.
• Diplôme pertinent ou équivalent expérience.
• Bonne connaissance des fonds ségrégués, des rentes et des canaux de distribution...
• Capacité à générer des leads et atteindre les objectifs de vente.
• Licence d'assurance vie (LLQP) un atout; CFP/CSC/IFIC appréciés.

Responsibilities

• Conduire des appels sortants proactifs vers les MGAs, conseillers et courtiers.
• Qualifier et développer des relations avec de nouveaux conseillers et gérer un pipeline.
• Collaborer avec les BDMs pour découvrir des opportunités et soutenir la croissance.
• Promouvoir les fonds ségrégués et les solutions d'annuités par appels et réunions virtuelles.
• Suivre l'activité et les résultats via le CRM et les outils de reporting.
• Fournir des supports produit, illustrations et arguments de vente aux conseillers.

Skills

Outbound sales

Prospecting

Relationship management

Pipeline development

Financial services

LLQP license

CFP/CSC/IFIC asset

Communication skills

Education

Business/Finance/Economics/Commerce degree

Tools

CRM software

Reporting tools

Job description

Date limite pour présenter sa candidature :

10/05/2026

Adresse :

250 Yonge Street

Groupe de famille d'emploi :

Ventes et service, Gestion de patrimoine

#bmoinsurance

Role Summary

Drive sales growth for BMO Life Assurance's Segregated Funds and Annuities business through proactive outbound sales activity with MGAs, advisors, and brokers. This role is primarily focused on advisor acquisition, advisor engagement, lead generation, and sales pipeline development, while supporting Business Development Managers (BDMs) in achieving regional sales objectives.

Key Responsibilities

• Conduct proactive outbound sales calls to MGAs, advisors, and brokers to generate new business opportunities and increase sales of Segregated Funds and Annuities.
• Identify, qualify, and develop net-new advisor relationships within assigned markets and distribution channels.
• Build and manage a sales pipeline through consistent prospecting, follow-up, and advisor engagement activities.
• Partner with BDMs to uncover opportunities, secure advisor meetings, and support territory growth plans.
• Promote BMO Insurance Segregated Funds and Annuity solutions through phone-based sales campaigns, virtual meetings, and targeted business development initiatives.
• Re-engage dormant advisors and increase product penetration within existing advisor relationships.
• Provide product support, illustrations, quotations, competitive comparisons, and sales ideas to help advisors win business.
• Deliver product education and sales presentations to increase advisor knowledge and product adoption.
• Support large case opportunities and coordinate special quote requests to deliver an exceptional advisor experience.
• Track advisor activity, sales opportunities, pipeline progression, and business results using CRM and reporting tools.
• Share advisor feedback, market intelligence, and competitive insights to support business growth and product development.
• Contribute to regional sales targets through disciplined prospecting, lead generation, and advisor relationship management.

Qualifications

• 3+ years of experience in outbound sales, inside wholesaling, business development, or advisor-facing sales within financial services.
• Post-secondary degree or diploma in Business, Finance, Economics, Commerce, or a related field, or an equivalent combination of education and experience.
• Strong knowledge of Segregated Funds, Annuities, retirement income solutions, and advisor distribution channels.
• Proven ability to generate leads, conduct high-volume sales outreach, and achieve sales targets.
• Strong prospecting, relationship management, and pipeline development skills.
• Life Insurance License (LLQP) an asset.
• CFP, CSC, IFIC, or related designation considered an asset.
• Excellent communication, presentation, and influencing skills.
• Self-motivated, results-oriented, and comfortable working in a highly proactive sales environment.

Cet avis concerne un poste actuellement vacant.

Salaire :

$42,000.00 - $92,000.00

Type de rémunération :

Salaire

Ce qui précède représente la fourchette et le type de rémunération de BMO Groupe financier.

Les salaires varieront en fonction de facteurs comme l’emplacement, les compétences, l’expérience, les études et les qualifications pour le poste et pourront inclure une structure de commissions. Les salaires pour les postes à temps partiel seront calculés au prorata du nombre d’heures travaillées régulièrement. Pour les rôles à commission, le salaire susmentionné représente la cible de BMO Groupe financier pour la première année au poste.

La rémunération totale offerte par BMO variera selon le type de rémunération associé au poste et peut comprendre des primes de rendement, des primes discrétionnaires ainsi que d’autres avantages et récompenses. BMO offre également une assurance santé, le remboursement des frais de scolarité, une assurance accident et une assurance vie, ainsi que des régimes d’épargne-retraite. Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, consultez le site : https://jobs.bmo.com/ca/fr/R%C3%A9mun%C3%A9ration-globale

À propos de nous

À BMO, nous sommes animés par une raison d’être commune : Avoir le cran de faire une différence dans la vie, comme en affaires. Cette raison d’être nous invite à entraîner des changements positifs et durables pour nos clients, nos collectivités et nos gens. En travaillant ensemble, en innovant et en repoussant les limites, nous transformons des vies et des entreprises et favorisons la croissance économique partout dans le monde.

En tant que membre de l'équipe de BMO, vous êtes valorisé, respecté et entendu, et vous avez plus de moyens pour progresser et obtenir des résultats. Nous nous efforçons de vous aider à obtenir des résultats dès le premier jour, pour vous-même et nos clients. Nous vous offrirons les outils et les ressources dont vous avez besoin pour franchir de nouvelles étapes, car vous aidez nos clients à franchir les leurs. Au moyen de formation et de coaching approfondis ainsi que de soutien de la direction et d'occasions de réseautage, nous vous aiderons à acquérir une expérience enrichissante et à élargir votre groupe de compétences.

Pour en savoir plus, visitez-nous à l'adresse https://jobs.bmo.com/ca/fr.

BMO s'engage à offrir un milieu de travail inclusif, équitable et accessible. Nous apprenons de nos différences et tirons notre force des gens et de leurs différents points de vue. Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qui participent à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander des mesures d’adaptation, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Remarque aux recruteurs :

BMO n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de toute source autre que le candidat directement. Tout curriculum vitæ non sollicité envoyé à BMO, directement ou indirectement, sera considéré comme la propriété de BMO. BMO ne paiera aucuns frais pour les placements découlant de la réception d’un curriculum vitæ non sollicité. Une agence de recrutement doit d’abord détenir une entente de service écrite valide et dûment signée avant d’envoyer des curriculum vitæ.