Business Development Manager

Chubb; Quebec; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Chubb cherche un gérant du développement des ventes pour conduire la performance des agences dans le marché assigné. Le candidat idéal doit avoir au moins 7 ans d’expérience dans la gestion des ventes d'assurance, être parfaitement bilingue, et démarrer des initiatives éducatives. Des compétences en leadership et en développement d'équipe sont essentielles pour ce rôle crucial.

Qualifications

• Minimum de 7 ans d’expérience dans la gestion et la vente d’assurance.
• Capacité à développer et à encadrer des équipes de vente performantes.
• Doit être parfaitement bilingue.

Responsibilities

• Établir la direction générale des marchés attribués.
• Superviser la coordination des activités de vente et de formation.
• Fournir un soutien dans la recherche de nouveaux entrepreneurs indépendants.

Skills

Bilinguisme

Développement d'équipes de vente

Leadership

Compétences informatiques intermédiaires

Education

Diplôme universitaire ou expérience équivalente

Permis/certificat en assurance vie, accident et maladie

Job description

Le gérant du développement des ventes (GDV) est principalement chargé d’assurer la direction administrative générale de la performance de l’agence sur le ou les marchés assignés, en termes de croissance des primes et des assurés, ainsi que du développement organisationnel, conformément aux systèmes et politiques de l’agence indépendante.

Le GDV gérera, développera et collaborera avec les directeurs d’agence (DA), les leaders de district (LD), les leaders des ventes (LV) et les entrepreneurs indépendants (EI) pour veiller à ce que chaque marché soit exploité de manière optimale en termes de recherche d’agents, de nomination et de production des EI.

Il identifiera et agira comme partenaire dans le développement et la mise en œuvre d’initiatives d’éducation et de formation pour les DA, LD, LV et EI, via son équipe de distribution.

Il apportera également son soutien aux DA dans le recrutement, le développement, la gestion et la formation sur le terrain.

Responsabilités

Direction administrative des ventes

• Établir la direction générale du ou des marchés attribués. Évaluer et ajuster les plans et priorités pour combler les lacunes du service ou relever les défis opérationnels.
• Collaborer avec les DA et LD pour assurer une communication efficace sur les demandes administratives et leur mise en œuvre.
• Soutenir les DA, LD et entrepreneurs indépendants dans l’utilisation des outils de vente et leur déploiement.

• Superviser la coordination des activités de vente, de formation et de soutien opérationnel pour tous les niveaux de l’organisation des ventes.

Recherche de candidats et développement

• Fournir un soutien dans la recherche de nouveaux entrepreneurs indépendants et agences pour vendre les produits de l’entreprise.
• Recommander l’acceptation ou le rejet des candidats pour la nomination d’entrepreneurs indépendants.
• Identifier avec les DA et LD les besoins en formation ciblée.

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The Business Development Manager (BDM) is primarily responsible for driving overall executive direction of the Agency’s performance in the assigned market(s), in premium & policyholder growth, organizational development, in accordance with Independent Agency policies and systems.

The BDM will manage, develop and collaborate with Agency Director (AD), District Leaders (DL) and Sales Leaders (SL) and Independent Contractors (IC) to ensure each market is operated at an optimum level in terms of agent sourcing, appointment and production of Independent Contractors.

The BDM will identify and partner in the development and delivery of optional training and education initiatives for AD, DL, SL & IC through its distribution team members.

Assist AD in recruitment, development, management and field training.

Primary job responsibilities:

Executive Sales Direction

• Help establish the general direction of their assigned market(s). Assess and adapt plans and priorities to address service gaps and/or operational challenges.

• Oversee the coordination of all aspects of sales, training, and operational support for all levels of their sales organization.

Sourcing & Development

• Provide support to the AD, DL & SL with sourcing prospective new Independent Contractors candidates and independent agencies to sell products.
• Work with AD and DL to ensure administration and implementation queries are channeled appropriately.
• Support AD and IC with sales tools and their implementation.
• Make recommendations on accepting/rejecting candidates for appointment as Independent Contractors.
• Work with AD and DL to identify targeted training needs.

• Qualifications
• Être parfaitement bilingue
• Un minimum de 7 ans d’expérience dans la gestion et la vente d’assurance est requis
• Doit obligatoirement être titulaire d’un permis/certificat en assurance vie, accident et maladie avant la date d’emploi
• Diplôme universitaire ou expérience de travail équivalente est requise
• Capacité éprouvée à développer et à encadrer des équipes de vente très performantes
• Compétences démontrées en matière de leadership
• Compétences intermédiaires en informatique requises