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Dexter est à la recherche d’un coordonnateur logistique pour superviser le transport routier, les livraisons et les retours clients au sein de notre entrepôt à Longueuil. Vous gérerez le chargement, préparerez les commandes et assurerez la documentation d’expédition et le traçage.
Le candidat doit posséder 3 à 5 années d’expérience, un DEC pertinent et d’excellentes aptitudes en service à la clientèle et en communication. Un esprit d’équipe et une grande rigueur sont essentiels.
Dexter est un fabricant et fournisseur de premier plan d’essieux, de suspensions, de systèmes de freinage, de portes, de produits de ventilation, de pièces et accessoires de remorques ainsi que de composants de remorquage, desservant les marchés des remorques commerciales, des véhicules récréatifs (VR), du transport lourd, du secteur maritime, de l’agriculture et de l’habitation manufacturée.
Ayant son siège social à Elkhart, en Indiana, Dexter possède des installations de fabrication et de distribution partout aux États-Unis et au Canada. En s’appuyant sur des technologies de pointe telles que la robotique, des équipements de soudage de précision et des procédés d’usinage automatisés, Dexter connaît depuis de nombreuses années un succès soutenu grâce à son engagement envers des principes de qualité supérieure, d’amélioration continue et de service à la clientèle inégalé.
Employeur garantissant l’égalité des chances
Toute offre d'emploi est conditionnelle à la réussite d'une vérification des antécédents et des références. Dexter souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Toutes les candidatures sont considérées sans discrimination basée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’âge, le handicap, le statut de vétéran, la nationalité ou toute autre caractéristique protégée par la loi.
Le genre masculin est utilisé dans l’unique but d’alléger le texte. Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront contactées.
La politique de l'entreprise est d'offrir l'égalité des chances à toutes les personnes qualifiées, sans égard à la race, à l'origine ethnique, à l'origine nationale, au sexe, à l'âge, à l'orientation sexuelle, au niveau de scolarité, au handicap, à la religion ou à tout autre motif protégé en vertu des lois provinciales applicables en matière de droits de la personne. Cette politique s'applique à toutes les décisions relatives au personnel, y compris le recrutement, l'évaluation, la sélection, la promotion, la rémunération, la formation et la cessation d'emploi.
Lorsqu'une demande de mesure d'adaptation est fondée sur des motifs religieux et qu'une divulgation de renseignements est nécessaire afin d'évaluer et de mettre en œuvre cette mesure, le candidat ou la candidate est responsable de fournir les renseignements suffisants pour appuyer sa demande. Tous les renseignements communiqués seront traités de manière confidentielle et utilisés uniquement aux fins d'évaluer et de mettre en place des mesures d'adaptation raisonnables, conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée et de droits de la personne.