Bilingual Talent Acquisition Partner

Anheuser-Busch; Quebec; On-site; CAD 66,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé

Régime de retraite

3 semaines de vacances

Job summary

Labatt du Canada recherche un chargé de sourcing et d’acquisition de talents pour soutenir les départements logistique, supply, ventes et marketing. Le candidat gérera le cycle de recrutement de A à Z, travaillant étroitement avec les leaders d’affaires et les clients internes.

Vous serez responsable de l’alignement sur les objectifs RH, du développement de réseaux de talents et de l’optimisation des processus. Un bilinguisme et une appétence pour un environnement dynamique sont essentiels.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou domaine connexe exigé.
• Maîtrise du français et de l’anglais indispensable.
• Excellentes compétences en communication et interactions à tous les niveaux.
• Autonomie et gestion efficace du temps selon SLA et priorités.
• Aptitude à l’agilité dans un environnement dynamique et en évolution.
• Maîtrise des systèmes SIRH (Workday est un atout) et des rapports de données.
• Maîtrise de PowerPoint et Word; Power BI est un atout.

Responsibilities

• Sourcer, présélectionner, présenter et gérer des candidates pour divers départements (logistique, supply, ventes, marketing, finance, juridique, RH).
• Animer des rencontres clients régulières et suivre l’avancement des recherches et indicateurs.
• Améliorer les processus de recrutement avec des solutions innovantes et meilleures pratiques.
• Élaborer des stratégies de pipeline de talents et développer une intelligence de marché.

Skills

Sourcing talent

Screening de candidatures

Gestion des parties prenantes

Bilingue FR/EN

Education

Baccalauréat RH ou domaine connexe

Tools

Workday

Power BI

PowerPoint

Word

Job description

Dreaming big is in our DNA. It’s who we are as a company. It’s our culture. It’s our heritage. And more than ever, it’s our future. A future where we’re always looking forward. Always serving up new ways to meet life’s moments. A future where we keep dreaming bigger. We look for people with passion, talent, and curiosity, and provide them with the teammates, resources and opportunities to unleash their full potential. The power we create together – when we combine your strengths with ours – is unstoppable. Are you ready to join a team that dreams as big as you do?

LA FOURCHETTE SALARIALE: 65,600$ - 77,900$ +

• Le salaire proposé dépendra et variera en fonction de facteurs tels que l’expérience et les compétences du candidat

BONUS : Bonus annuel pouvant atteindre 9,840$

• La compensation variable dépendra de la performance individuelle et des résultats de l’entreprise, respectant les politiques de l’entreprise. Le montant mentionné concerne la valeur cible des résultats et il n’est pas garantie

EXCIGENCE DE BILINGUISME : Une maîtrise bilingue du français et de l'anglais est requise pour ce poste.

TYPE DE POSTE: Cette offre correspond à un poste vacant

LIEU: Montréal (La Salle) ou Toronto, en fonction de l'emplacement du candidat, 5 jours/semaine au bureau

COMPAGNIE

Fondée il y a plus de 175 ans, Labatt est l'une des entreprises fondatrices du Canada et son principal brasseur. Nous sommes fierères de notre histoire et de notre patrimoine au Canada, et nous sommes fidèles à notre engagement de brasser des bières de grande qualité et au goût exceptionnel qui satisfont les amateur trices de bière depuis des générations. Labatt a créé des expériences exaltantes avec les consommateur trices grâce à des marques emblématiques comme Budweiser, Bud Light, NÜTRL, Michelob Ultra, Corona, Stella Artois et bien d'autres. Grâce à notre vaste gamme de produits, nous sommes véritablement un brasseur national. Avec plus de 3 600 employé·e·s, un portefeuille de plus de 60 bières et prêts-à-boire de qualité, et 10 brasseries partout au pays, nous sommes fier·ère·s de servir le Canada et les communautés auxquelles nous appartenons.

RESPONSABILITÉS

• Sourcer, présélectionner, présenter et gérer des candidates pour plusieurs départements, incluant notamment la logistique, le supply, les ventes, le marketing, la finance, le juridique et les ressources humaines
• Animer des rencontres clients régulières afin de faire le point sur les recherches actives et passives, notamment l’état d’avancement des rôles et des candidates, les indicateurs, les principaux constats et les enjeux
• Favoriser l’amélioration continue des processus de recrutement en proposant des solutions innovantes et en s’appuyant sur les meilleures pratiques du marché afin de combler les écarts existants et de faire évoluer l’équipe d’acquisition de talents
• Élaborer des stratégies de mise en pipeline des talents en développant et en maintenant une intelligence de marché, en recherchant des entreprises cibles et en bâtissant des réseaux afin d’attirer et d’embaucher les meilleurs talents pour Labatt
• Comprendre la structure organisationnelle de l’entreprise ainsi que les compétences et profils recherchés pour chaque poste au sein des équipes clientes
• Agir à titre de conseiller·ère en acquisition de talents auprès des clients et des leaders d’affaires clés en fournissant des orientations stratégiques fondées sur une expertise éprouvée
• Collaborer avec les leaders d’affaires afin d’identifier les besoins d’embauche à court et à long terme et de développer des stratégies pour livrer les meilleurs talents à l’entreprise
• Partager les connaissances en acquisition de talents avec l’équipe en diffusant les meilleures pratiques et des conseils sur les industries et bassins de talents pertinents
• Organiser et animer des activités d’engagement pour l’équipe, en soutien au gestionnaire de l’acquisition de talents

EXIGENCES REQUISES

• Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe
• Bilinguisme français et anglais requis
• Excellentes compétences en communication; capacité d’interagir efficacement avec les employées et les candidates à tous les niveaux de l’organisation
• Autonomie et solides compétences en gestion du temps afin de respecter les ententes de niveau de service (SLA) et de gérer des priorités concurrentes
• Capacité à faire preuve d’agilité pour répondre aux besoins de l’entreprise dans un environnement dynamique et en évolution rapide
• Solide maîtrise des systèmes SIRH (l’expérience avec Workday est un atout) et des rapports de données
• Maîtrise de PowerPoint et Word; Power BI est un atout

AVANTAGES SOCIAUX

• Régime d'avantages sociaux en santé, comprenant une couverture concurrentielle pour les assurances médicales, dentaires, de santé mentale, de vie et d'invalidité, qui peut être modulée en fonction de vos besoins
• Crédits Flex supplémentaires pour les comptes de dépenses de soins de santé ou de mieux-être
• Régime de retraite avec une généreuse contribution versée par l'entreprise et des possibilités d'épargne REER et CELI à frais réduits pour vous aider à assurer votre avenir financier
• 3 semaines de vacances, 3 journées personnelles, 13 congés fériés payés, 10 journées maladie
• Soutien personnalisé par le biais d'un avantage inclusif pour fonder une famille, et d'un généreux soutien financier/supplémentaire pour le congé parental
• Accès à de nombreuses ressources de mieux-être, y compris le soutien du Programme d'aide aux employées et aux familles, des webinaires
• Accès à de la télé-médecine
• Une allocation annuelle de bière et de prêts-à-boire pour les employées!
• Accès à un gym gratuit

POURQUOI LABATT

En tant que l’un des 100 meilleurs employeurs au Canada, Labatt est une entreprise où les individus peuvent révéler le meilleur d'eux-mêmes. Nous cherchons toujours à offrir de nouvelles façons de célébrer les moments de la vie, et nous avons de grands rêves pour faire avancer notre industrie et avoir un impact positif et significatif dans nos communautés. Nous croyons en la création d'un avenir que tout le monde peut célébrer et partager.

EMPLOYEUR OFFRANT L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

La Brasserie Labatt du Canada est un employeur offrant l’égalité professionnelle et nous nous engageons à maintenir un environnement accueillant, sûr et inclusif pour chaque personne - quelque soit son âge, sa race, son origine ethnique, sa nationalité, son orientation sexuelle, sa identité et son expression de genre, sa religion, sa neurodiversité ou son statut de handicap.

VOUS AVEZ BESOIN D'UNE AIDE SUPPLÉMENTAIRE?

La Brasserie Labatt du Canada s’engage à utiliser des pratiques de recrutement justes et équitables. Les personnes ayant un handicap sont encouragées à le mentionner à tout moment du processus de recrutement pour demander un ajustement au besoin. Les membres de notre équipe se consultent pour créer des processus offrant aux personnes ayant un handicap la meilleure expérience de recrutement possible.

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