Bilingual Regional Coordinator / Coordonnateur ou coordonnatrice régional(e) bilingue

YMCA of Greater Halifax / Dartmouth; Dartmouth; On-site; CAD 46,000; Full time

Job summary

Le YMCA de Halifax/Dartmouth recherche un Coordonnateur régional pour gérer les programmes d'échanges étudiants. Ce rôle implique le recrutement et la supervision des coordonnateurs locaux, ainsi que la promotion des programmes auprès de la communauté. Le candidat idéal aura une expérience en gestion de programmes, d'excellentes compétences interpersonnelles et un engagement envers un environnement inclusif.

Benefits

Adhésion gratuite au YMCA

Accès à des programmes de remise en forme

Réductions sur les services de garde d'enfants

Trois semaines de vacances

Forfait d'avantages sociaux complet

Services de bien-être gratuits

Qualifications

• Trois ans d'expérience dans la gestion de programmes.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais.
• Capacité à travailler dans un environnement inclusif.

Responsibilities

• Recruter, orienter, former et superviser une équipe de coordonnateurs locaux.
• Développer un plan de promotion pour atteindre les objectifs de recrutement.
• Assurer la conformité avec les conditions de l’accord de contribution gouvernementale.

Skills

Compétences interpersonnelles

Gestion de programmes

Communication

Gestion des ressources humaines

Education

Diplôme collégial ou baccalauréat en travail de jeunesse, éducation, ou domaines connexes

Tools

Microsoft Office

Job description

Start Date : June 1, 2025

Titre : Coordonnateur ou coordonnatrice régional(e)

Lieu : Nouvelle-Écosse au travail, 112 rue Wyse, Dartmouth

Programme : Emplois d’été – Échanges étudiants

Rémunération : 46 000 $ par an

Il y a un potentiel en chacun de nous – nous avons tous en nous la capacité de briller.

Chaque organisme de charité existe pour résoudre un problème – notre organisme existe pour résoudre de nombreux problèmes, allant des pénuries de garderies, de l'isolement social, des problèmes de santé mentale, de l'accès au bien-être, et plus encore. Aujourd'hui, notre réseau est réparti sur plus de 100 sites de programmes dans la région métropolitaine d'Halifax (RMH) et la province, répondant aux besoins les plus urgents de nos communautés, tels que les soutiens en santé mentale, des services de garde accessibles, le soutien à une population immigrante croissante, des espaces sûrs pour que les jeunes grandissent et prennent les devants, l'aide à la navigation dans un marché du travail précaire, la mise en place de programmes de bien-être pour tous et la création de liens pour les adultes âgés isolés.

Nous donnons aux gens les outils, l'encouragement et l'espace sécurisé pour découvrir leur force intérieure. Lorsqu'ils savent qu'il y a quelqu'un de leur côté, avec un soutien inconditionnel, ils réalisent qu'ils peuvent accomplir bien plus qu'ils ne le pensaient. C'est grâce à votre soutien, votre expertise et vos conseils que nous aidons les gens à libérer tout leur potentiel et à transformer nos quartiers en communautés dynamiques et saines.

Avec nous à leurs côtés, ils peuvent briller.

Dans le cadre de votre rémunération totale :

• Recevez une adhésion gratuite au YMCA pour accéder à nos installations de santé et de remise en forme
• Accès à Y à la maison, où vous pouvez participer à des programmes de remise en forme depuis chez vous
• Bénéficiez de réductions sur les services de garde d'enfants et les programmes de camp du YMCA
• Droit à 3 semaines de vacances et à des journées de bien-être payées
• Forfait d'avantages sociaux complet et régime de retraite
• Services de bien-être et de consultation gratuits

Le Coordonnateur régional sera un membre clé de l’équipe nationale chargée de la mise en œuvre de ce programme en veillant à ce que les objectifs régionaux de participants soient atteints grâce à l’élaboration d’un plan de sensibilisation efficace. Chaque année, le Coordonnateur régional recrutera, orientera, formera et supervisera les Coordonnateurs locaux qui soutiendront directement les participants aux échanges dans leurs communautés d'accueil, ainsi que les Coordonnateurs de soutien qui agiront en tant que chefs d’équipe. Par l’intermédiaire des Coordonnateurs locaux, le Coordonnateur régional veillera à ce que les jeunes bénéficient également d'un placement de travail d'été approprié.

Le Coordonnateur régional est responsable de la gestion et du maintien des relations avec les employeurs locaux et les organisations de soutien locales. Le Coordonnateur régional promeut les programmes du YMCA auprès de la communauté, des employeurs, et d’autres individus et organisations pour aider le YMCA à atteindre les objectifs du programme et les résultats stratégiques.

Dans Ce Rôle, Vous Aurez à

• Promotion et sensibilisation : Développer et mettre en œuvre un plan de promotion et de communication régional pour atteindre les objectifs de recrutement des jeunes à l’échelle provinciale, représentatifs des données démographiques du Canada.
• Gestion du personnel : Recruter, orienter, former, soutenir et superviser une équipe de coordonnateurs locaux efficaces, qui soutiendront directement les participants dans leurs communautés d’accueil, ainsi que les coordonnateurs de soutien qui agiront en tant que chefs d’équipe.
• Mise en œuvre du programme : Fournir des services aux participants, aux hôtes / familles, aux employeurs et au grand public dans les deux langues officielles. Résoudre efficacement les problèmes, gérer les conflits au fur et à mesure qu'ils surviennent et tenir le responsable informé.
• Gestion financière : Suivre les systèmes financiers et maintenir les rapports financiers conformément aux politiques et procédures du YMCA. Assurer la soumission ponctuelle et précise des factures, des formulaires de dépenses et des statistiques aux bureaux locaux et nationaux.
• Assurer la conformité avec toutes les conditions de l’accord de contribution gouvernementale et des contrats, y compris les objectifs provinciaux, les dépenses régionales de fonds, ainsi que les rapports financiers et statistiques.
• Démontrer des comportements appropriés en ligne avec notre mission, vision et valeurs, telles qu'elles sont reflétées dans les compétences du YMCA. Adopter une approche centrée sur le membre afin d'augmenter leur compréhension des programmes offerts au sein de l'Association. Représenter le YMCA et l’Association de manière professionnelle.
• Comprendre les responsabilités légales et morales de signaler les soupçons de maltraitance des enfants aux Services de protection de l'enfance.
• Comprendre l'importance du partenariat avec le personnel bénévole et intégrer la valeur de la philanthropie et du bénévolat dans les relations avec le personnel, les bénévoles et les membres.
• Autres tâches assignées pour soutenir le succès du programme SWSE.

Qualifications Éducatives Et Compétences

• Trois ans d'expérience dans la gestion de programmes et la gestion d’équipe ; une expérience spécifique dans les programmes jeunesse et / ou les programmes d'échange est un atout.
• Un niveau d’éducation, de formation et d’expérience équivalent à un diplôme collégial ou un baccalauréat en travail de jeunesse, éducation, travail social, services communautaires, ou dans des domaines connexes.
• Excellentes compétences interpersonnelles et en développement de relations ; capacité à établir un rapport et à communiquer avec le personnel, les participants aux programmes, les familles, les bénévoles, les membres de la communauté et les employeurs.
• Compétences orales et écrites excellentes en français et en anglais.
• Excellentes compétences en gestion des ressources humaines (comme l’embauche, le soutien à la performance, etc.)
• Connaissance et capacité à intégrer des principes de lutte contre le racisme, la discrimination, l'handicap, et de soutien aux personnes LGBTQ2S+, ainsi que des pratiques éclairées sur les traumatismes, la réduction des risques et l’approche axée sur les forces.
• Engagement à travailler dans un environnement socialement inclusif, avec sensibilité et conscience personnelle aux besoins diversifiés des membres, y compris les dimensions visibles et invisibles de la diversité.
• Expérience dans la gestion de budgets est un atout.
• Connaissance et expérience en facilitation, formation et / ou apprentissage expérientiel est un atout.
• Capacité à utiliser Microsoft Office, Excel, PowerPoint et des technologies basées sur le cloud.
• Permis de conduire valide et disposition à conduire pour le travail ; l’accès à un véhicule est un atout.
• Capacité à travailler des heures flexibles et à voyager jusqu’à une semaine à la fois, plusieurs fois par an.

Le poste requiert les compétences clés suivantes de l'Association :

• Compétence supérieure en communication interpersonnelle efficace (en français et en anglais).
• Compétence avancée en éthique et gestion de soi ; orientation vers les membres ; développement des relations et partenariats ; axé sur les résultats ; travail en équipe et collaboration ; valorisation de la diversité et de l'inclusion sociale ; leadership ; gestion des ressources humaines ; planification et prise d'initiative ; gestion financière.
• Compétence fondamentale en gestion de l'Association et en gestion des ressources ; intégration interfonctionnelle ; orientation stratégique et gestion du changement.

Veuillez postuler en ligne sur https : / / ymcahfx.ca / workwithus / d'ici le 13 mai 2025.

Veuillez noter que tous les candidats retenus doivent fournir les documents suivants :

• Vérification du casier judiciaire, vérification du secteur vulnérable et vérification du registre des abus envers les enfants (de moins de 6 mois), si vous avez 18 ans ou plus.
• Suivre une formation sur la protection de l'enfance dès l'embauche

Veuillez noter que les vérifications de fond sont examinées au cas par cas – les infractions, le cas échéant, sont évaluées en fonction du rôle et des exigences en matière de protection de l'enfance et peuvent ne pas exclure un candidat de l'emploi au sein de notre YMCA.

Au YMCA, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail diversifié, inclusif et équitable où chaque membre de l'équipe se sent valorisé, respecté et encouragé à apporter son vrai soi au travail. Nous croyons qu'une variété de perspectives, d'horizons et d'expériences enrichit notre organisation, nous permettant de mieux servir notre communauté et d'atteindre notre mission. En tant qu'employeur offrant l'égalité des chances, nous encourageons les candidatures de personnes issues de tous horizons, y compris les personnes noires, autochtones, de couleur, raciellement diverses, les personnes 2SLGBTQIA+, les personnes de genre divers, les personnes ayant des capacités diverses, les membres de minorités ethniques et de groupes religieux, les résidents nés à l'étranger et les anciens combattants.

Si vous avez besoin d'un accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez nous en informer à l'avance afin de prendre des dispositions pour un accommodement raisonnable et approprié.