Bilingual Recruiter / Recruteur(e) Bilingue

Jones Lang LaSalle Incorporated; Montreal (administrative region); On-site; CAD 90,000 - 105,000; Full time

Job summary

Jones Lang LaSalle Incorporated is recruiting a bilingual Recruiter to lead talent acquisition for commercial real estate, reporting to the Talent Acquisition Lead. You will drive end-to-end recruiting for acquisitions, dispositions and ongoing hiring needs, leveraging AI-enabled tools to speed processes while maintaining confidentiality and professional judgment.

You will develop passive candidate networks, craft compelling postings, conduct interviews, extend offers, and contribute to HR

Qualifications

• Minimum of 3 years progressive experience in recruitment or an equivalent combination of education and relevant experience.
• Bilingual (French-English) written and spoken for interactions with internal/external partners outside Quebec.
• Proficient in MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint).
• Strong organizational and time-management skills with ability to adapt, prioritize and meet deadlines.
• Excellent communication, interpersonal, client service and negotiation skills.
• Attention to detail with strong analytical and sense of urgency to meet stakeholder needs.
• Ability to work autonomously, collaboratively and proactively with minimal supervision, while maintaining confidentiality.

Responsibilities

• Lead recruitment activities, including strategic hiring plans, compelling job descriptions, pre-screening, interviewing and offers for each role.
• Collaborate with hiring managers through intake meetings and regular follow-ups to assess recruitment effectiveness and ensure timely placements.
• Develop and maintain strong networks to identify passive candidates in commercial real estate.
• Advise stakeholders on internal recruitment policies and best practices while building strong relationships across the organization.
• Maintain accurate employee records in Workday, create and distribute recruiting dashboards and reports, and analyze trends for continuous improvement.
• Support HR initiatives during acquisitions and dispositions, including employee communications and transition coordination.
• Contribute to HR projects and strategic initiatives as needed.

Skills

Bilingual

MS Office

Organization

Communication

Negotiation

Attention to detail

Autonomous work

Education

Postsecondary HR/IR degree

Tools

MS Office

Job description

JLL empowers you to shape a brighter way. Our people at JLL are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. We are committed to hiring the best, most talented people and empowering them to thrive, grow meaningful careers and to find a place where they belong. Whether you’ve got deep experience in commercial real estate, skilled trades or technology, or you’re looking to apply your relevant experience to a new industry, join our team as we help shape a brighter way forward.

Recruteur(e) Bilingue/ Bilingual Recruiter – JLL

JLL vous donne les moyens de façonner un avenir plus prometteur. Chez JLL, nos équipes façonnent l'avenir de l'immobilier afin de créer un monde meilleur en combinant des services de classe mondiale, du conseil stratégique et des solutions technologiques pour nos clients. Nous nous engageons à recruter les meilleurs talents et à leur offrir les moyens de s’épanouir, de développer des carrières significatives et de trouver leur place au sein de notre organisation. Que vous possédiez une solide expérience en immobilier commercial, dans les métiers spécialisés ou en technologie, ou que vous souhaitiez transposer votre expertise vers une nouvelle industrie, rejoignez notre équipe pour contribuer ensemble à façonner un avenir prometteur. Recruteur(e) Bilingue – JLL

En quoi consiste ce poste: En tant que recruteur(e) bilingue chez JLL, vous jouerez un rôle essentiel dans l’attraction et l’acquisition des meilleurs talents pour façonner l’avenir de l’immobilier commercial. Relevant de la cheffe de l’acquisition des talents, vous collaborerez avec diverses parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation pour offrir des services de recrutement complets lors d’acquisitions, de cessions et pour répondre aux besoins continus en matière de talents. Ce poste exige un jugement indépendant pour planifier, prioriser et gérer une charge de travail variée, tout en tirant parti de technologies d’IA de pointe pour accélérer les processus et identifier les meilleurs candidats. Vous collaborerez avec une équipe passionnée de recruteurs et travaillerez aux côtés des meilleurs professionnels de l’immobilier commercial au Canada, contribuant directement à la mission de JLL de créer une valeur exceptionnelle pour nos clients et employés.

Day‑to‑Day Responsibilities

• Diriger l’ensemble des activités de recrutement, incluant l’élaboration de plans d’embauche stratégiques, la rédaction de descriptions de postes convaincantes, la présélection et l’entrevue de candidats, la coordination des horaires d’entrevues et la formulation d’offres pour chaque poste vacant
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche par le biais de réunions d’admission et de suivi régulières afin d’évaluer l’efficacité du recrutement, d’affiner les stratégies et d’assurer des placements réussis et opportuns
• Développer et maintenir des réseaux professionnels solides pour identifier et mobiliser des candidats passifs qualifiés dans le secteur de l’immobilier commercial
• Agir comme conseiller(ère) de confiance auprès des parties prenantes concernant les politiques, procédures et meilleures pratiques de recrutement internes, tout en favorisant des relations solides à tous les niveaux de l’organisation
• Maintenir des dossiers d’employés exacts et à jour dans Workday, créer et distribuer des rapports et indicateurs de recrutement, et analyser les tendances pour favoriser l’amélioration continue
• Soutenir les initiatives RH lors d’acquisitions et de cessions, notamment les communications avec les employés et la coordination des transitions
• Contribuer activement aux projets RH et aux initiatives stratégiques selon les besoins

Required Qualifications

• Minimum de 3 ans d’expérience progressive en recrutement ou combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle pertinente
• Bilinguisme (français‑anglais) parlé et écrit, requis pour interagir avec des partenaires internes et externes basés à l’extérieur du Québec, incluant des fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, agences de crédit et clientèle non‑francophone
• Maîtrise approfondie de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint)
• Solides compétences organisationnelles et de gestion du temps avec capacité démontrée de s’adapter, de prioriser et de respecter les échéances dans un environnement dynamique
• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, en relations interpersonnelles, en service à la clientèle et en négociation
• Souci du détail avec de fortes capacités d’analyse et un sens de l’urgence pour répondre aux besoins des parties prenantes
• Capacité démontrée à travailler de manière autonome, collaborative et proactive, avec un minimum de supervision, tout en maintenant la confidentialité et en faisant preuve de jugement professionnel

Preferred Qualifications

• Formation postsecondaire en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Expérience dans le secteur de l’immobilier commercial
• Compréhension des processus d’acquisitions et de cessions
• Connaissance de la législation sur les normes d’emploi au Québec et partout au Canada
• Expérience de travail avec le système Workday
• Capacité à créer et analyser des tableaux de bord et des indicateurs de performance
• Interactions orales et/ou écrites avec des locataires ou partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, clientèle non‑francophone, etc.)

Estimated compensation for this position: 90,000.00 – 105,000.00 CAD per year. This range represents the estimated base salary and actual compensation may differ. Final base salary is determined by various considerations including but not limited to candidate qualifications, location, market conditions, and internal considerations. Some roles and employees may be eligible for discretionary bonuses, benefits, or other compensation.

Location: On‑site – Calgary, AB; Montreal, QC; Toronto, ON.

Opening Type: Replacement.

At JLL, we give you the opportunity, knowledge and tools to own your success, because we value what makes each of us unique. We help our people thrive, grow meaningful careers and find a place where they belong. Together, we strive to be exceptional and shape a better world.

For over 200 years, JLL (NYSE: JLL), a leading global commercial real estate and investment management company, has helped clients buy, build, occupy, manage and invest in a variety of commercial, industrial, hotel, residential and retail properties.

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Driven by our purpose to shape the future of real estate for a better world, we help our clients, people and communities SEE A BRIGHTER WAYSM.

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