Bilingual Recruiter

Daniels Sharpsmart Inc.; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise en pleine croissance recherche un recruteur bilingue passionné pour rejoindre son équipe dynamique à Québec. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des candidats à leur intégration, tout en collaborant étroitement avec divers départements tels que les Ventes, le Marketing et les RH. Vous aurez l'opportunité de développer des stratégies d'approvisionnement innovantes et de travailler dans un environnement où votre expertise en recrutement fera une réelle différence. Si vous êtes motivé par le défi de trouver les meilleurs talents et de contribuer à la culture d'entreprise, cette position est faite pour vous.

Qualifications

• 3 à 6 ans d'expérience en recrutement dans divers départements.
• Maîtrise du français et de l'anglais, compétences informatiques requises.

Responsibilities

• Gérer le processus de recrutement complet, de l'admission à l'intégration.
• Assurer la liaison avec les gestionnaires d'embauche pour leurs besoins.

Skills

Recrutement

Compétences en communication

Compétences organisationnelles

Service à la clientèle

Négociation

Compétences informatiques

Stratégies d'approvisionnement

Maîtrise du français et de l'anglais

Education

Baccalauréat

Maîtrise (préféré mais non requis)

Tools

Microsoft Office

LinkedIn

Indeed

Job Boards

Job description

Nous sommes à la recherche d'un recruteur bilingue (parlant couramment le français et l'anglais) pour se joindre à notre équipe en pleine croissance basée à Quebec. Ce rôle soutiendra les postes corporatifs et opérationnels de l'entreprise en élaborant des stratégies d'approvisionnement, en maximisant les outils de recrutement, en gérant ATS, le tout dans le but d'identifier et d'attirer d’excellent candidats. Vous aurez l'occasion de travailler sur des positions dans une variété de départements tels que : Ventes, Finances, Comptabilité, Marketing, Opérations, Informatique, RH et départements interfonctionnels.

RESPONSABILITÉS CLÉS :

• Gérer le processus de recrutement au complet : depuis l'admission initiale, la publicité, la présélection et la sélection, jusqu'aux entrevues, à la planification, à la vérification des références, en passant par la présentation de l'offre et la rédaction du contrat.
• Accompagner vos parties prenantes dans l'intégration des nouvelles recrues ; assurer à vos nouvelles recrues une expérience fluide.
• Assurer la liaison régulière avec les gestionnaires d'embauche concernant leurs besoins en recrutement, en aidant à l'élaboration de nouvelles demandes et descriptions de poste.
• Fournir des conseils et un accompagnement en matière de bonnes pratiques sur toutes les questions liées au recrutement, en particulier l'examen de la rémunération, l'interprétation des évaluations psychométriques et l'analyse objective.
• Faciliter des relations exceptionnelles avec chaque département, en les accompagnant dans leurs besoins de recrutement.
• Utiliser diverses ressources pour identifier des candidats pour des postes opérationnels (chauffeurs, associés de production, représentants de service) et mener de manière proactive des recherches et étudier de nouvelles idées pour créer des stratégies d'approvisionnement innovantes.
• Établir des réserves de talents pour des fonctions identifiées et des postes clés qui répondent aux besoins de talents immédiats et à plus long terme.
• Responsable de s'assurer que les candidats répondent aux exigences préalables à l'embauche, y compris la vérification des antécédents et les tests psychométriques.
• Assurer le respect des normes réglementaires fédérales/provinciales/locales régissant les pratiques préalables à l'emploi.
• Effectuer des recherches sur des sujets et des problèmes liés aux ressources humaines et au recrutement, au besoin, de temps à autre.
• Tâches ponctuelles selon les besoins.

EXPÉRIENCE, COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS :

• Baccalauréat (avantage mais non requis).
• Maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit.
• De 3 à 6 ans d'expérience en recrutement.
• Compétences informatiques (Produits Microsoft, systèmes complexes, etc.).
• Solides compétences en organisation, en communication et en gestion du temps.
• Haut niveau de compétence en service à la clientèle et en travail d'équipe.
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre de stratégies et de techniques d'approvisionnement.
• Connaissance de la technologie de recrutement (LinkedIn, Indeed, Job Board).
• Possède une nature indépendante et ingénieuse tout en ayant une approche structurée et systématique.
• Compétences bien développées en négociation et en présentation.
• Soutenir l'efficacité globale de l'entreprise en modélisant des comportements conformes aux valeurs de l'entreprise.
• Excellent niveau de connaissances informatiques (Word, Excel et Outlook).