Baristas- Starbucks- Cinema Banque Scotia

Cineplex; Montreal; On-site; CAD 19,000 - 25,000; Full time

Job summary

Cineplex à Montréal recherche un(e) barista pour offrir un service client exemplaire dans un environnement Starbucks en magasin. Vous préparerez des boissons et des collations tout en respectant les recettes et les normes.

Dans un cadre dynamique, vous devrez rester disponible lors des périodes d'affluence, faire preuve d'intégrité et soutenir l'équipe en suivant les procédures de Cineplex et de Starbucks. Ce poste privilégie la ponctualité et le souci du détail pour garantir une expérience

Qualifications

• Expérience en service à la clientèle souhaitée.
• Capacité à travailler dans un environnement rapide.
• Bonnes compétences en communication en français et anglais souhaitables.

Responsibilities

• Fournir un service client rapide et de qualité.
• Préparer des boissons et aliments selon les recettes et standards.
• Maintenir un espace de travail propre et organisé.
• Respecter les procédures de caisse et les normes de sécurité.
• Travailler en équipe et soutenir le gérant durant les quarts.

Skills

Barista

Job description

City:

Montreal

What you will do:

Baristas

Cet emploi contribue au succès de Cineplex et de Starbucks en fournissant un service incomparable à la clientèle. Ce poste crée l’Expérience Starbucks pour nos clients en leur fournissant un service rapide et des produits de qualité, tout en maintenant un environnement propre et confortable en magasin. Le titulaire doit servir de modèle et agir conformément aux principes directeurs de Cineplex et de Starbucks.

Responsabilités principales :

• Agir avec intégrité, honnêteté et connaissance afin de promouvoir la culture, les valeurs et la mission de Cineplex et de Starbucks. Montrer un sang-froid durant les périodes d’achalandage élevé ou lors d’événements inhabituels; maintenir les opérations à leur débit habituel tout en montrant le bon exemple à l’équipe.
• Anticiper les besoins des clients et du magasin en évaluant constamment l’environnement et les clients pour repérer les indicateurs. Communiquer de l’information au gérant afin que l’équipe puisse agir et créer l’environnement idéal lors de chaque quart de travail.
• Participer à la formation d’un nouveau partenaire par un renforcement positif du rendement avec respect et encouragement, au besoin.
• Contribuer à un esprit d’équipe positif en sachant reconnaître les signaux d’alerte et les changements dans le moral et le rendement de l’équipe, et en faire part au gérant.
• Fournir un service incomparable à la clientèle en accordant toujours la priorité au client et en s’harmonisant avec lui. Découvrir et répondre aux besoins du client.
• Suivre les procédures et politiques opérationnelles de Cineplex et de Starbucks, comprenant la manipulation d’argent liquide ainsi que la santé et la sécurité au travail pour assurer la sécurité des partenaires durant leur quart.
• Maintenir un espace de travail propre et organisé afin que les partenaires repèrent les ressources et les produits lorsqu’ils en ont besoin.
• Être ponctuel et continuellement présent selon ses tâches.
• Produire des boissons de qualité, du café moulu et de la nourriture continuellement pour tous les clients en suivant les recettes établies et les normes.
• Reconnaître et renforcer les réalisations de chaque employé et celles de l’équipe en utilisant les programmes et outils organisationnels existants.

Inclusion & Diversity

Cineplex, its subsidiaries, and affiliates are equal opportunity employers with a commitment to hiring and retaining a diverse workforce. We encourage and welcome applications from all intersectional walks of life. The collective sum of our individual differences, experiences, knowledge, innovation, self-expression, unique capabilities, and talent represents a significant part of our culture. By valuing a diverse workforce, we enforce hiring practices that are fair and equitable.

Accessibility

We are committed to improving access and opportunities for all individuals, including those with disabilities by identifying and removing barriers that may prevent, inhibit, or restrict their access to employment oporunities. If you require accommodation at any stage of our hiring process (application, interviews, assessments, and placement), please contact us at 416-323-6600 or via email at [e-mail].

While we appreciate all interest, only those candidates selected for an interview will be contacted.