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Loto-Québec recherche un auditeur TI senior pour rejoindre son équipe dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience en audit interne, des compétences en communication et une bonne connaissance des normes de sécurité. Ce poste offre un environnement de travail stimulant avec un modèle de télétravail hybride.
Relevez le défi : joignez une équipe gagnante !
Vous êtes à la recherche d’une entreprise qui sera en mesure de vous offrir des défis motivants et des expériences professionnelles diversifiées dans un environnement dynamique et chaleureux? Joignez l’équipe de Loto-Québec, une société d’État qui crée et met en marché une vaste gamme de jeux de hasard et d’argent, et ce, dans l’ordre et la mesure. Sa réputation d’intégrité et de qualité n’est d’ailleurs plus à faire. Son dynamisme se manifeste notamment par la popularité de ses produits, ses contributions économiques, sociales et environnementales à la collectivité et son rôle de chef de file mondial reconnu en commercialisation responsable de jeux de hasard et d’argent.
Relevant du chef de service de l’audit des TI, tu réaliseras des mandats d’audits concernant l’environnement technologique, les contrôles internes et les procédures de gestion, en plus de recommander les modifications nécessaires afin d’assurer l’efficacité, l’efficience et l’économie dans le déroulement des activités de la Société. En exerçant un rôle-conseil, tu soutiendras les gestionnaires.
Tu collaboreras avec les auditeurs de la vice-présidence dans l’exercice de leurs responsabilités sur des solutions à mettre en place pour atténuer différents risques et en communiquant efficacement, en temps opportun, les enjeux ainsi que les résultats de vos travaux.
De plus, tu participeras activement à l’élaboration du plan de travail de la vice-présidence. Tu devras :
Conformément à la politique de la Société en matière de sécurité, l'obtention de cet emploi est conditionnelle aux vérifications de sécurité effectuées par l'employeur. Les candidatures reçues seront traitées selon l'ordre de priorité établi aux politiques, règlements ou conventions collectives en vigueur à la Société. Veuillez noter que nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.