Associé(e), Rémunération (Contrat de 12 à 15 mois)

Fiera Capital; Montreal; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Compte de bien-être des employé(e)s

Aide à la formation et perfectionn.

Régime d’achat d’actions

Régime de rémunération au rendement

Service de télémédecine

Horaire d’été

Job summary

Fiera Capital recherche un(e) Associé(e) Rémunération pour soutenir l’administration quotidienne des programmes de rémunération. Sous supervision du Conseiller(ère), vous collectez et analysez des données, validez les cycles de versement et assurez la précision des rapports RH et paie.

Le poste exige un Bac+4/5, une expérience en rémunération et une maîtrise avancée d’Excel, avec une capacité à travailler 4 jours par semaine au bureau à Montréal. Bilingue FR/EN requis.

Qualifications

• Maîtrise avancée d’Excel (formules, tableaux croisés, validation et recherche de données, analyse de grands ensembles)
• Excellentes compétences analytiques et quantitatives, rigueur et précision
• Bilingue français/anglais (oral et écrit) et capacité à communiquer dans un contexte international

Responsibilities

• Participer à l’administration et au calcul des programmes de rémunération pour les équipes Distribution, Marchés publics et Gestion privée.
• Recueillir, valider et réconcilier les données nécessaires aux cycles de versement des commissions et des primes incitatives.
• Maintenir les données de rémunération dans le SIRH et contribuer aux contrôles d’intégrité des données.
• Préparer les fichiers et données requis par l’équipe Paie pour un traitement exact et dans les délais.
• Réaliser analyses récurrentes et ponctuelles sur les programmes de rémunération.
• Transmettre les informations à service Finances et traiter des renseignements confidentiels avec discrétion.
• Participer à des enquêtes de rémunération et analyses de compétitivité par rapport au marché.

Skills

Excel

Analyse de données

Anglais et Français professionnels

Education

Baccalauréat en RH / affaires / finance / comptabilité ou domaine connexe

Tools

Workday

Job description

Qui nous sommes

Fiera Capital est une société de gestion de placement indépendante d’envergure mondiale portée par un esprit entrepreneurial et une vision claire : offrir des solutions de placement rigoureuses, fondées sur de fortes convictions, afin de créer une valeur durable pour ses clients. De ses racines canadiennes à son expansion internationale, la firme s’est forgé une réputation fondée sur son expertise pointue en placement, sa culture de l’engagement personnel et ses liens de confiance durables avec la clientèle.

Qui nous sommes

Fiera Capital est une société de gestion de placement indépendante d’envergure mondiale portée par un esprit entrepreneurial et une vision claire : offrir des solutions de placement rigoureuses, fondées sur de fortes convictions, afin de créer une valeur durable pour ses clients. De ses racines canadiennes à son expansion internationale, la firme s’est forgé une réputation fondée sur son expertise pointue en placement, sa culture de l’engagement personnel et ses liens de confiance durables avec la clientèle.

Cette vision s’incarne dans les valeurs fondamentales qui guident chacune de ses actions : gérer avec intégrité, faire preuve d’esprit critique, agir avec détermination, innover dans un but précis, collaborer à dessein et évoluer avec agilité.

Animée par ces principes, Fiera Capital tient à créer un milieu de travail axé sur la performance et des objectifs clairs, où ses employés bénéficient du soutien nécessaire pour s’épanouir, s’investir et se dépasser.

Ce Que Nous Recherchons

L’ associé(e), Rémunération soutient le ou la Conseiller(ère), Rémunération dans l’administration quotidienne des programmes de rémunération de l’organisation. Sous la supervision du ou de la Conseiller(ère), la personne titulaire du poste se concentre principalement sur la collecte et l’analyse de données ainsi que sur les calculs liés aux différents programmes de rémunération.

Type de poste: Contrat

Durée: 12 à 15 mois

Vos Responsabilités

• Participer à l’administration et au calcul des programmes de rémunération pour les équipes de Distribution, Marchés publics et Gestion privée.
• Recueillir, valider et réconcilier les données nécessaires aux cycles de versement des commissions et des primes incitatives.
• Maintenir à jour les données de rémunération dans le système d’information des ressources humaines (SIRH) et contribuer aux contrôles visant à assurer l’intégrité des données.
• Préparer les fichiers et les données requis par l’équipe de la Paie afin d’assurer un traitement exact et dans les délais requis.
• Préparer des analyses récurrentes et ponctuelles portant sur les programmes de rémunération de la Société.
• Transmettre les informations relatives à la rémunération au service des Finances.
• Traiter les renseignements confidentiels liés à la rémunération avec un haut degré de discrétion.
• Participer à des enquêtes de rémunération et soutenir les analyses de compétitivité par rapport au marché.

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, commerce, finance, comptabilité ou dans un domaine connexe.
• De deux à quatre années d’expérience en rémunération, rémunération globale, analytique RH, finance, analyse de la paie ou dans un autre rôle analytique axé sur les données.
• Maîtrise avancée d’Excel, notamment des formules, tableaux croisés dynamiques, fonctions de validation des données et de recherche, ainsi que de l’analyse de grands ensembles de données.
• Solides compétences analytiques et quantitatives, avec une grande rigueur et un souci exceptionnel du détail et de l’exactitude.
• Expérience dans la gestion de volumes importants de données et dans la réconciliation de données.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et à respecter les échéanciers récurrents liés à la rémunération et à la production de rapports.
• Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes.
• Capacité démontrée à faire preuve de discrétion et à préserver la confidentialité lors du traitement de renseignements sensibles liés à la rémunération.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Connaissance des systèmes d’information des ressources humaines (SIRH); une expérience avec Workday constitue un atout.

Information Supplémentaire

• La présence au bureau est requise quatre jours par semaine, du lundi au jeudi.

Ce Que Nous Offrons

Pour Fiera Capital, investir dans le capital humain est une priorité absolue. C’est pourquoi nous offrons une gamme d’avantages étendue, dont les suivants :

• Compte de bien-être des employé(e)s : un programme conçu pour prendre soin de votre santé physique, mentale et financière;
• Aide à la formation et au perfectionnement : remboursement des frais liés aux programmes de certification et de formation admissibles;
• Régime d’achat d’actions (avec participation de l’employeur) : une solution avantageuse pour vous aider à vous bâtir un patrimoine financier à long terme;
• Régime de rémunération au rendement : un programme concurrentiel de primes et de commissions pour récompenser votre contribution;
• Service de télémédecine : des soins de santé et du soutien psychologique, où que vous soyez;
• Horaire d’été : un aménagement du temps de travail qui vous offre plus de souplesse, dont un horaire réduit les vendredis d’été.

La maîtrise du français oral et écrit est exigée pour tous les postes situés au Québec (Montréal et Laval). Une connaissance fonctionnelle de l’anglais est également requise pour collaborer avec nos équipes et notre clientèle à l’international.

Chez Fiera Capital, nous croyons que notre personnel est notre actif le plus précieux. C’est pourquoi nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et équitable, où chacun peut s’épanouir, apporter sa contribution et réaliser son potentiel. Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité professionnelle et invitons les personnes de tous les horizons à présenter leur candidature. Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ni de harcèlement en milieu de travail.

Toutes les décisions relatives à l’emploi, y compris celles concernant l’embauche et la promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Des mesures d’adaptation peut être offertes, sur demande, tout au long du processus de sélection.

Afin d’assurer la protection de vos renseignements personnels, Fiera Capital utilise la plateforme sécurisée pour recueillir les données requises dans le cadre du recrutement.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour un emploi chez Fiera Capital. Notez que seules les personnes sélectionnées seront convoquées en entrevue.