Vice-président associé, Tarification et adéquation des primes
Lieu de travail : Toronto, Ontario, Canada
Horaire : 37.5
Secteur d’activité : TD Assurance
Détails de la rémunération: $145,000 - $200,000 CAD. Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.
Description du poste :
Responsabilités individuelles
- Définir des stratégies de tarification alignées sur le plan d'affaires (y compris les objectifs AMG (affinité) et PCA (fortunes élevées)).
- Surveiller et mesurer la rentabilité grâce à des activités continues d'indication des tarifs; améliorer les capacités des modèles d’indication de taux et des méthodologies de prévision.
- Posséder et exécuter les initiatives de tarification pour réaliser le plan d'affaires GI.
- Communiquer les modifications de prix aux partenaires commerciaux appropriés, y compris les exigences techniques pour la mise en œuvre des systèmes.
- Développer des évaluations indépendantes des niveaux de réserves prévus.
- Évaluer le coût, la fréquence et la gravité des pertes pour la planification financière et les projections modélisées des coûts des pertes.
- Propriété des décisions de tarification pour le programme UBI NextGen, collaboration avec les équipes produites et parcours sur les versions futures.
- Entretenir des relations positives avec les régulateurs, y compris la soumission et l'approbation des dossiers de tarifs.
- Déterminer la stratégie de cession en ce qui concerne le RSP automatique maximisant les profits tout en tenant compte des contraintes internes et des contraintes gouvernementales.
- Optimiser les performances pour réaliser la stratégie grâce à une surveillance solide et une priorisation alignée avec les partenaires commerciaux clés.
- Aligner et intégrer les stratégies/tactiques 1TD et AMG pour garantir les objectifs de croissance du portefeuille en fournissant une orientation stratégique et des informations continues.
- Assurer une gouvernance solide de tous les processus de tarification et collaborer avec les partenaires de risque pour remédier à tout événement à risque.
- Responsable commercial de la mise en œuvre de la nouvelle plateforme de tarification, en définissant les objectifs commerciaux et en s'assurant que le système est conçu pour offrir la meilleure sophistication de tarification de sa catégorie.
- Entretenir des relations exceptionnelles avec la gestion des sinistres, les actuaires d'entreprise, DAI et Risk.
Responsabilités partagées
- Analyse avancée: garantir l'alignement des mises à jour du modèle pour générer une mesure précise de la rentabilité, une sophistication et une maîtrise de la tarification finale de mise sur le marché.
- Développement de produits – assurer l'alignement des priorités en matière de produits et de prix.
- Souscription – soutenir l'évaluation des coûts des initiatives de souscription et assurer l'alignement sur les stratégies de profit RSP.
- Distribution – assurer l'alignement et fournir une contribution stratégique aux initiatives/projets de vente/rétention, aux partenariats stratégiques et aux nouveaux groupes d'affinité.
- GIAC – prise en charge de l'impact de l'activité tarifaire sur les stratégies/prévisions de vente des canaux téléphoniques.
- Canal numérique – prend en charge la mesure et l'impact de l'activité tarifaire sur les stratégies/prévisions de ventes numériques.
- Technologie – collaborer avec et garantir la capacité à mettre en œuvre des stratégies de tarification.
- Marketing – assurer l'alignement et fournir une orientation stratégique sur les campagnes de marketing.
- Risque, conformité et GIR – travailler en étroite collaboration avec les partenaires de risque pour gérer/atténuer les risques liés à la tarification.
Comportements de leadership
- Adopter et vivre le profil de leadership de la TD.
- Créer un environnement de travail inclusif, énergique et amusant, axé sur l'obtention de résultats tout en valorisant une solide gestion des processus et des risques.
- Prendre des risques calculés; soyez prêt à faire des erreurs et à en tirer des leçons.
- Avoir un point de vue et être suffisamment flexible pour le changer en fonction de nouvelles/plus d'informations, d'analyses et/ou en incorporant une perspective différente.
- Partenariat commercial fort/Présence de la direction.
Capacités
- Connaissance hautement spécialisée en assurance/tarification/finance/réassurance dans le secteur de l'assurance IARD.
- FCAS avec plus de 10 ans d'expérience.
- Forte expérience en leadership d'équipe.
- Décisif lors de la recommandation de composants/stratégies de programme.
- Capacité à développer et à exécuter des stratégies convaincantes et gagnantes.
- Compétences en négociation.
- Solides compétences en planification.
- Solides compétences en communication et présence de leadership.
- Capacité à travailler avec plusieurs parties prenantes internes et externes.
- Peut fonctionner efficacement dans un environnement matriciel.
À propos de nous
Valeurs MobilièresTD offre une vaste gamme de produits et de services liés aux marchés financiers, aux entreprises, aux gouvernements et aux institutions qui nous choisissent pour notre innovation, notre exécution et notre expérience. Nous sommes axés sur la croissance, les gens et la collectivité.
Notre programme de rémunération globale
Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier.
Renseignements supplémentaires:
Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à laTD.
Mesures d’adaptation
L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.
Exigences linguistiques (Québec seulement) : Sans Objet
À laTD, nous avons pour objectif d’enrichir la vie de nos clients, de nos collectivités et de nos collègues, et nous avons en commun un ensemble de valeurs qui façonnent notre culture et guident nos comportements.