Associate Vice-President, Human Resources & Organizational Development

Laurentian University/Université Laurentienne; Greater Sudbury; On-site; CAD 138,000 - 165,000; Full time

Job summary

A leading educational institution in Canada is seeking an Associate Vice-President of Human Resources & Organizational Development to join its leadership team. This unique position involves overseeing HR functions, transforming HR services, and supporting employee engagement in a bilingual environment. Candidates should have extensive experience in progressive leadership, a strong commitment to diversity, and the ability to work in both official languages.

Benefits

Competitive compensation

Flexible work arrangements

Collegial environment

Qualifications

• More than 10 years of progressive leadership in complex, unionized environments.
• Success in organizational transformation and labour relations.
• Commitment to equity, inclusion, and Indigenous reconciliation.

Responsibilities

• Lead and modernize HR operations including workforce planning.
• Provide expert advice to executive team on HR matters.
• Drive transformation initiatives and champion inclusion across HR programs.

Skills

Strategic leadership

Collaborative leadership

Bilingual communication

Employee wellness advocacy

Education

University degree in HR or related field

CHRL/CHRE designation preferred

Job description

Reference Number: 25-63-A

Job Title: Associate Vice-President, Human Resources & Organizational Development

Group: LUAPS

Department: Human Resources & Organizational Development

Type of Appointment: Full-time Appointment

Salary : $138-$165k per year

Associate Vice-President, Human Resources & Organizational Development

Laurentian University | Sudbury, Ontario

Laurentian University is seeking a strategic and people-focused HR leader to join its senior leadership team as Associate Vice-President, Human Resources & Organizational Development (AVP HROD). This is a unique opportunity to play a transformational role at a bilingual, tricultural institution dedicated to academic excellence, regional impact, and inclusive community engagement in Northern Ontario.

About the Role

Reporting to the Vice-President, Finance and Administration, the AVP HROD will lead the full spectrum of human resources functions—talent acquisition, labour relations, organizational development, performance management, compensation and benefits, employee wellness, and compliance. This is a high-impact leadership role, contributing to the implementation of the University’s 2024–2029 Strategic Plan and a major operational transformation program. The AVP will guide the evolution of HR services toward a more modern, strategic, and service-oriented model, while supporting employee engagement, cultural renewal, and high-trust labour relations.

Key Responsibilities

• Provide strategic leadership and expert advice to the executive team on all HR and organizational development matters.
• Lead and modernize all HR operations, including workforce planning, collective bargaining, disability management, EDI, and staff engagement.
• Stabilize and strengthen the HR team, advancing a cohesive, values-aligned, and high-performing culture.
• Drive transformation initiatives, including job evaluation system implementation, HRMS modernization, and compensation planning.
• Champion inclusion, bilingualism, Indigenous reconciliation, and employee wellness across all HR programs.
• Perform other duties as assigned.

Qualifications

• More than 10(ten) years of progressive leadership in complex, unionized environments (preferably post-secondary, healthcare, or public sector).
• Demonstrated success in organizational transformation, policy modernization, and labour relations.
• A collaborative, empathetic leadership style and experience leading high-performing, client-focused HR teams.
• A strong commitment to equity, inclusion, and Indigenous reconciliation.
• A university degree in HR or a related field; CHRL/CHRE designation preferred.
• Ability to work fluently (verbal and written) in both official languages, French and English, is required.

Why Join Laurentian

• Lead HR as a strategic pillar of the University’s transformation and renewal.
• Make a lasting cultural impact in a bilingual and tricultural academic community.
• Contribute meaningfully to Laurentian’s mission of preparing tomorrow’s leaders.
• Enjoy a collegial environment, competitive compensation, and a vibrant lifestyle in beautiful Northern Ontario.

Location

This position is based in Sudbury, Ontario, with an on-campus presence required.

HOW TO APPLY

Laurentian University welcomes all candidates authorized to work in Canada and who meet the minimum qualifications required to apply for this position.

Please submit your application to this link : https://evoportalus.tracker-rms.com/OxfordandRichmond/apply?jobcode=1121

Please ensure that your cover letter and resume both specify the job title of the position that you are applying for. If you are a current employee of Laurentian University, please ensure that you notate accordingly in your application.

The official University hours of operation shall be from 9:00 a.m. to 4:30 p.m., Monday through Friday, during, and including, the months from September to April, and from 8:30 a.m. to 4:00 p.m Monday through Friday during and including May to August., amounting to thirty-three and three-quarter (33.75) hours per week.

Laurentian University has adopted a formal Policy on Flexible Work Arrangements, which supports remote work plans based on operational considerations. At Laurentian University, we recognize that work-life balance is essential for both personal well-being and professional success. Our policy offers employees some flexibility to better balance personal needs while maintaining effective service delivery.

VERSION FRANÇAISE

Numéro de référence : 25-63-A

Titre : Vice-rectrice associée ou vice-recteur associé

Groupe : APUL

Unité : Ressources humaines et développement organisationnel

Type d’emploi : Poste à temps plein

Traitement : $138 000 - 165 000 $ par an

Vice-rectrice associée ou vice-recteur associé, Ressources humaines et développement organisationnel

Université Laurentienne | Sudbury, Ontario

L’Université Laurentienne cherche un chef de file en ressources humaines stratégique et axé sur les personnes pour se joindre à son équipe de direction en tant que vice-rectrice associée ou vice-recteur associé, Ressources humaines et développement organisationnel (VRA RHDO). Ces fonctions offrent une occasion unique de jouer un rôle transformationnel au sein d'un établissement bilingue et triculturel axé sur l'excellence en enseignement et recherche, l’incidence régionale et l'engagement communautaire inclusif dans le Nord de l'Ontario.

Résumé du poste

Sous la direction du vice-recteur aux finances et à l’administration, la ou le VRA RHDO dirigera la gamme complète des fonctions touchant les ressources humaines (acquisition de talents, relations de travail, développement organisationnel, gestion du rendement, rémunération et avantages sociaux, bien-être des employés et conformité). Ces fonctions de direction à forte incidence incluent la contribution à la mise en œuvre du Plan stratégique 2024-2029 de l’Université et d’un programme majeur de transformation. Cette personne guidera l’évolution des services de RH vers un modèle moderne, stratégique et orienté sur le service tout en appuyant l’engagement des employés, le renouvellement culturel et des relations de travail de confiance.

Fonctions

• Fournir du leadership stratégique et des conseils d’expert à l’Équipe de gestion sur toutes les questions de RH et de développement organisationnel.
• Diriger et moderniser toutes les opérations de RH, y compris la planification de la main-d’œuvre, les négociations collectives, la gestion de l’incapacité, l’équité, la diversité et l’inclusion, et l’engagement du personnel.
• Stabiliser et renforcer l'équipe des RH, en faisant progresser une culture cohésive, alignée sur les valeurs et très performante.
• Piloter des initiatives de transformation, y compris la mise en œuvre du système d'évaluation des postes, la modernisation du système de gestion des ressources humaines et la planification de la rémunération.
• Promouvoir l'inclusion, le bilinguisme, la réconciliation avec les Autochtones et le bien-être des employés dans tous les programmes de RH.
• Exécuter toutes autres tâches qui lui sont confiées.

Exigences

• Plus de dix ans dans des fonctions de direction progressives dans des environnements complexes et syndiqués (de préférence dans l'enseignement postsecondaire, les soins de santé ou le secteur public).
• Succès manifeste en matière de transformation organisationnelle, de modernisation des politiques et de relations de travail.
• Style de leadership axé sur la collaboration et l'empathie et expérience de la direction d'équipes de RH performantes et axées sur le client.
• Solide engagement envers l'équité, l'inclusion et la réconciliation avec les Autochtones.
• Grade universitaire en RH ou dans un domaine connexe; titre de CHRL/CHRE de préférence.
• Capacité de travailler aisément (oralement et par écrit) dans les deux langues officielles, français et anglais, obligatoire.

Pourquoi se joindre à la Laurentienne

• Diriger les RH en tant que pilier stratégique de la transformation et du renouveau de l'Université.
• Laisser une marque culturelle durable dans une communauté universitaire bilingue et triculturelle.
• Apporter une importante contribution à la mission de la Laurentienne, qui est de préparer les chefs de file de demain.
• Bénéficier d'un environnement collégial, d'une rémunération concurrentielle et d'un mode de vie dynamique dans le magnifique nord de l'Ontario.

Localisation

Ce poste se trouve à Sudbury (Ontario). La présence sur le campus est obligatoire.

COMMENT POSER SA CANDIDATURE

L’Université Laurentienne accepte les candidatures de toute personne autorisée à travailler au Canada qui répond aux qualifications minimales requises pour le poste. Veuillez soumettre votre demande par l’intermédiaire en vous assurant d’indiquer sur la lettre de présentation et le curriculum vitae le titre du poste en question.

Veuillez postuler directement sur ce lien : https://evoportalus.trackerrms.com/OxfordandRichmond/apply?jobcode=1121

Les heures d'ouverture officielles de l'Université sont de 9 h à 16 h 30, du lundi au vendredi de septembre à avril, et de 8 h 30 à 16 h du lundi au vendredi de mai à août, soit trente-trois heures et trois quarts (33,75) par semaine.

L’Université Laurentienne a adopté la Politique sur les modalités de travail souples qui est maintenant officielle et appuie les plans de télétravail fondés sur des considérations opérationnelles. À l’Université, nous reconnaissons que l’équilibre entre le travail et la vie privée est essentiel tant pour le bien-être personnel que pour la réussite professionnelle. Notre politique offre aux employés une certaine latitude qui leur permet de mieux concilier leurs besoins personnels et le maintien d'une prestation de services efficace.