Assistant •e gérant •e épicerie

Super C; Montreal; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise de vente au détail, Super C, recherche un(e) assistant(e)-gérant(e) pour son département d'épicerie. Le candidat idéal contribuera au succès de l'équipe en assurant la gestion des opérations quotidiennes et en offrant un excellent service client. Les responsabilités incluent la gestion d'équipe, l'approvisionnement, et la promotion de produits, tout en créant une ambiance de travail dynamique et inclusive.

Benefits

Régime de retraite avantageux

Programme d’assurances collectives personnel et familial

Possibilités d’avancement dans l’entreprise

Environnement de travail dynamique

Paie hebdomadaire

Qualifications

• Expérience dans un département d'épicerie souhaitée.
• Aptitudes en gestion seraient un atout.

Responsibilities

• Gérer les opérations courantes et coordonner le travail.
• Assumer les responsabilités du gérant d'épicerie en son absence.
• Communiquer avec les fournisseurs et gérer les inventaires.

Skills

Orientation client

Bonne habileté de communication

Esprit d'équipe

Organisation du travail

Education

Expérience pertinente dans un département d'épicerie

Expérience en gestion

Job description

Lieu : 2975 Bd des Récollets, Trois-Rivières, QC G9A 6M1

Nombre d’heures : 40h

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients!

Notre équipe d’épicerie est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive !

Ce que nous avons à vous offrir :

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilitésen tant qu’assistant(e)-gérant(e) épicerie :

• Fait exécuter les directives du (de la) gérant(e) d’épicerie en matière d’assignation du travail, d’achat et de réception de marchandises, de programmation des travailleurs(euses), d’ordre et de discipline dans le département, etc.
• Remplace le (la) gérant(e) d’épicerie lorsque celui (celle)-ci est absent(e) et exécute alors les tâches de ce (cette) dernier(ère) (coordonne le département, fait les horaires des salarié(e)s, fait les achats, s’occupe des promotions, tient les inventaires, calcule les bénéfices, entre les données sur ordinateur, etc.)
• Est responsable de certains achats de marchandises pour son département auprès des fournisseurs attitrés.
• Reçoit les représentant(e)s des compagnies avec lesquelles le département fait affaire.
• Reçoit et fait le décompte des marchandises destinées à la vente telles que produits d’épicerie, produits laitiers, produits surgelés et tout autre produit vendu par son département. Voit à ce que ces marchandises soient correctement mises en place dans l’entrepôt, le réfrigérateur, le congélateur ou tout autre endroit assigné pour l’entreposage.
• Étiquette et met en tablette, selon les règles du département, les produits destinés à la vente.
• Effectue les changements de prix sur les tablettes et s’il y a lieu, sur les produits de son département.
• Effectue, s’il y a lieu, la rotation des marchandises en tablette et tient propres les aires de travail.
• Est préposé(e) au service à la clientèle dans son département.
• Voit à ce que les employés et lui (elle)-même, portent les équipements de sécurité requis.
• Voit à la propreté de son département.
• Tient divers inventaires dans le département de l’épicerie.
• Promouvoit la vente des différents produits et services offerts aux client(e)s par son département.
• Exécute toute autre tâche connexe requise par son (sa) supérieur(e) immédiat(e).

Expériences :

• Expérience pertinente dans un département d’épicerie;
• Expérience en gestion est un atout.

Compétences recherchées :

• Orienté vers le client;
• Bonne habileté de communication;
• Esprit d'équipe;
• Organisation du travail.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.