Assistant Manager, Product Operations & Visual Merchandising | Toronto Premium Outlets

Lululemon Athletica; Toronto; On-site; CAD 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Lululemon recherche un gérant adjoint pour sa boutique à Toronto. Le poste implique de diriger l'équipe, de gérer le cycle de vie des produits, et d'assurer l'expérience client tout en maintenant les normes de présentation. Une formation et une expérience en gestion sont requises, ainsi qu'une passion pour le service client et le travail d'équipe.

Benefits

Congés payés

Remises généreuses pour employés

Cours de mise en forme ou de yoga

Programme de parentalité

Développement personnel et professionnel

Qualifications

• 1 année d'expérience en gestion des stocks ou en marchandisage visuel.
• 1 année d'expérience dans un rôle de leadership ou de gestion.
• Capacité à se rendre au magasin avec des moyens de transport fiables.

Responsibilities

• Diriger les membres de l'équipe dans l'exécution des tâches-produits.
• Assurer la mise en œuvre des directives de marchandisage visuel.
• Gérer les niveaux de stocks et l'accueil des invités.

Skills

Leadership

Collaboration

Planification

Adaptabilité

Education

Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Job description

lululemon est une entreprise innovante de vêtements techniques pour le yoga, la course à pied, l’entraînement et d’autres activités sportives. En établissant des standards élevés en matière de tissus techniques et de conception fonctionnelle, nous créons des produits et des expériences qui aident les gens à bouger, à croître, à tisser des liens et à se sentir bien. Nous devons notre succès à nos produits innovants, à l’importance que nous accordons à nos magasins, à notre engagement envers notre personnel et aux connexions incroyables que nous établissons dans chaque communauté où nous nous trouvons. En tant qu’entreprise, nous nous efforçons de créer un changement positif pour construire un avenir sain et prospère. Cela consiste notamment à créer un environnement équitable, inclusif et axé sur la croissance pour notre personnel.

Au-delà du salaire (avantages sociaux et autres bénéfices)

Chez lululemon, nous nous préoccupons de la personne dans son intégralité et nous investissons en elle : son corps, sa conscience et son esprit. Notre programme de récompenses est conçu pour vous aider à atteindre vos objectifs et à vous concentrer sur les choses que vous aimez. En plus d’un salaire de base compétitif et d’un programme de primes en équipe, nous offrons également des congés payés, des remises généreuses pour nos employés, des cours de mise en forme ou de yoga, un programme de parentalité et des programmes de développement personnel et professionnel.

Résumé du poste

Le gérant adjoint– activités-produits et marchandisage visuel (GA–APMV) fait partie de l'équipe de gestion du magasin et est responsable de diriger les employés qui effectuent des tâches-produits essentielles. Le GA–APMV gère le cycle de vie du produit du début à la fin, et il en prend la responsabilité (réception, traitement, organisation, vente). Le GA–APMV s'occupe également de la mise en œuvre du marchandisage visuel, lequel est conforme à la marque et respecte les normes de présentation, le tout afin de créer la meilleure expérience-invité possible. Il lui incombe d'offrir une expérience-invité exceptionnelle sur le plancher, jouant le rôle de superviseur de service et encourageant le rendement et le développement de l'équipe.

Principales responsabilités liées au poste

• S'assurer que les membres de l'équipe exécutent les directives, projets et initiatives axés sur les produits à la demande de l'entreprise, conformément aux méthodes d'exploitation standards (MES).
• Mettre en œuvre les stratégies de marchandisage visuel et de présentation-produits de l'entreprise et du / de la GM, en s'adaptant à la configuration unique du magasin et en respectant les normes.
• Informer l'équipe de gestion et les éducateurs des stratégies de l'entreprise en matière de présentation-produits et de marchandisage visuel, des normes et des mises à jour.
• Veiller à l'encadrement et au développement des membres de l'équipe dans la mise en œuvre des activités-produits et du marchandisage visuel, et dans le respect des normes.
• Gérer activement les niveaux de stocks et mettre en œuvre une réception et un traitement exacts et efficaces à des fins d'excellence opérationnelle.
• Assurer des activités-produits précises au moyen des MES et adhérer aux normes de marchandisage afin de respecter la stratégie de MV.
• Superviser la mise en œuvre cohérente des normes relatives à la marque dans le cadre des récits-produits principaux, des stratégies de placement-produits et de la navigation intuitive en magasin, le tout afin de favoriser une expérience axée sur les invités de calibre mondial.
• Réviser et interpréter les données et les indicateurs de l'entreprise afin de guider la stratégie-produits et les mesures à prendre.
• Créer et favoriser un environnement d’équipe respectueux et inclusif en accueillant et en célébrant les différences afin de garantir une expérience favorable, productive et amusante pour tous lesmembres de l’équipe.
• Se déplacer de manière dynamique et diriger sur le plancher à titre de superviseur(e) de service pour évaluer les besoins de l’entreprise, de l’équipe et des invités, et y répondre.

Exigences du poste

Admissibilité

• Doit être légalement autorisé à travailler dans le pays dans lequel le magasin est situé.
• Doit avoir la capacité de se rendre au magasin attribué en utilisant des moyens de transport fiables.

Horaire et disponibilité

• L'horaire de travail peut varier en fonction des besoins du magasin.
• Les quarts de travail ont normalement lieu les matins, les après-midi, les soirs, les fins de semaine et les jours fériés.
• En outre, l'horaire peut inclure des quarts de travail tôt le matin, tard en soirée ou dans la nuit.

Expérience

• Une (1) année d'expérience en gestion des stocks, entreposage, planification et logistique, et / ou en présentation-produits ou marchandisage visuel[LA1] [KP2]
• Une (1)année d'expérience dans un rôle de leadership ou de gestion (p.ex. : superviser le travail d'autres employés, encadrer ou fournir de la rétroaction)

Atouts pour l’emploi (c.-à-d. souhaitables, mais pas obligatoires)

• Éducation : diplôme d'études secondaires, formation générale, équivalent ou supérieur
• Expérience :

Une (1) année d’expérience dans le domaine de la vente au détail ou de la gestion des ventes

• Une (1) année d’expérience en recrutement, embauche ou formation d’employés
• Une (1) année d’expérience en gestion de personnel
• Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement : certification en salubrité alimentaire ou en service de spiritueux

Ce que nous cherchons

• Inclusion et diversité : crée / promeut un environnement inclusif qui valorise et célèbre les différences.
• Intégrité : se comporte de manière honnête, équitable et éthique.
• Adaptabilité et agilité : sait gérer l’incertitude et l’ambiguïté et peut changer de priorités dans un environnement en évolution rapide; se remet rapidement des revers.
• Leadership : a la capacité et le désir de diriger et d’inspirer les autres; motive, responsabilise, développe et dirige les personnes dans leur travail.
• Esthétisme et style : comprend le marchandisage visuel; est habile dans l'application de la théorie des couleurs, la composition de l'affichage visuel et les techniques de présentation / placement.
• Prise de décisions / résolution de problèmes : cible les occasions d’amélioration; évalue les solutions de rechange et prend des décisions judicieuses en temps opportun, en utilisant les ressources disponibles.
• Réflexion stratégique : réfléchit aux répercussions à long terme des décisions; établit un plan et prend des décisions qui respectent la stratégie, la vision et les valeurs de l’entreprise.
• Planification et organisation : planifie et organise le travail d’une façon claire et efficace pour garantir qu’il est effectué conformément aux priorités.
• Collaboration et travail d'équipe : travaille de manière productive avec les autres et les soutient en vue d'atteindre des objectifs communs; cherche des connexions, des partenariats et des points de vue divers.

Contexte professionnel (p.ex. : environnement, interactions, aspect physique)

• Le ou la titulaire du poste devra se déplacer dans un magasin aux lumières vives et à la musique forte, et parfois rester assis(e) pendant de longues périodes.
• Le travail est accompli en équipe, parfois de manière indépendante, et parfois en utilisant un ordinateur ou d'autres appareils techniques.
• Le travail peut impliquer de déplacer des boîtes pesant jusqu’à 13,6kilos (30livres).
• Magasins expérientiels servant des aliments ou de la boisson seulement : le travail peut amener à utiliser des ustensiles de cuisine industriels et à s’exposer à des sources de chaleur pour préparer des aliments et des boissons.

Conformément à notre mission, n’hésitez pas à nous contacter à l’[emailprotected] vous avez des questions sur la manière dont vos compétences uniques peuvent correspondre aux exigences de ce poste, avec ou sans accommodement raisonnable. Dans votre courriel, indiquez le titre et l'emplacement du poste, ainsi que la nature de votre demande.

Remarque : la possibilité de profiter de ces avantages sociaux et de ces bénéfices peut dépendre de l'emplacement et du type d’emploi, et certains critères d’admissibilité peuvent s'appliquer L’entreprise se réserve le droit de modifier ces avantages sociaux et bénéfices, en tout ou en partie, en tout temps et sans préavis.

Assistant Manager Product • Toronto, ON, Canada