Assistant Gérant/Superviseur temps partiel jour

Maxi; Oakville; On-site; CAD 30,000 - 50,000; Part time

Job summary

Rejoignez une entreprise dynamique qui valorise l'authenticité et la confiance, où vous pourrez faire une différence dans les communautés à travers le Canada. En tant qu'Assistant Gérant/Superviseur, vous aurez l'opportunité de diriger une équipe, d'améliorer l'engagement et de contribuer à l'augmentation des ventes. Ce rôle stimulant vous permettra de travailler dans un environnement de détail dynamique, tout en bénéficiant d'une formation complète et d'avantages compétitifs. Si vous êtes passionné par le service à la clientèle et que vous souhaitez faire partie d'une culture inclusive, postulez dès aujourd'hui.

Benefits

Formation complète

Flexibilité

Avantages compétitifs

Qualifications

• Expérience en service à la clientèle et en gestion.
• Capacité à diriger et motiver une équipe.

Responsibilities

• Diriger et motiver les collègues pour améliorer la productivité.
• Être responsable des objectifs financiers du département.

Skills

Service à la clientèle

Leadership

Gestion des ventes

Education

Diplôme d'études secondaires

Job description

Assistant Gérant/Superviseur temps partiel jour

L’utilisation du masculin a pour but d’alléger le texte.

Venez faire votre différence dans les communautés à travers le Canada, où l'authenticité, la confiance et l'établissement de liens sont valorisés. Ensemble, façonnons l'avenir du commerce de détail au Canada. En tant que l'un des plus grands employeurs du pays, et engagé à avoir un impact positif sur la vie de tous les Canadiens, nous offrons à nos collègues une gamme d'opportunités et d’expériences pour aider les Canadiens à Vivre Bien, Vivre Pleinement.

Chez Maxi, nous réussissons grâce à la collaboration et à l'engagement. Nous plaçons la barre haute pour nous-mêmes et ceux qui nous entourent. Que vous débutiez votre carrière, réintégriez le marché du travail ou cherchiez un nouvel emploi, votre place est avec nous.

Nous recherchons des responsables talentueux et passionnés, ayant de bons antécédents en matière d’excellence du service à la clientèle et d’augmentation des ventes.

Dans vos fonctions stimulantes, vous devrez :

1. Diriger, encadrer et motiver les collègues pour améliorer la productivité, l’engagement et la rétention ;
2. Respecter les normes opérationnelles et de mise en marché ;
3. Être responsable des objectifs financiers du département ;
4. Être constamment à l’affût de talents pour inciter de nouveaux membres à rejoindre notre équipe.

Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et si vous pensez pouvoir avoir un effet immédiat sur l’entreprise, nous voulons vous connaître !

Chez Loblaw, nous valorisons la diversité et cherchons constamment des personnes formidables pour renforcer notre culture. Nous croyons que les gens formidables façonnent nos valeurs, bâtissent la confiance et créent des liens. Si cela vous ressemble, que vous êtes ouvert d’esprit, que vous avez une bonne attitude face aux changements et que vous aimez relever les défis dans un environnement de travail au détail dynamique, postulez dès aujourd’hui.

Notre engagement envers la durabilité et l’impact social est essentiel à notre manière de faire des affaires. Nous concentrons nos efforts sur les domaines où nous pouvons avoir le plus grand impact : l’environnement, l’approvisionnement et la communauté. Nos valeurs ÊTRE — Engagement, Tient à cœur, Respect et Excellence — guident toutes nos décisions et prennent vie à travers notre culture bleue. Nous offrons à nos collègues des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et de nombreux avantages compétitifs. Voici quelques raisons pour lesquelles nous sommes reconnus parmi les meilleurs employeurs du Canada, notamment pour la diversité, la durabilité et l’attraction des jeunes talents.

Si votre expérience ne correspond pas parfaitement à toutes ces exigences, n’hésitez pas à postuler quand même. Nous valorisons la diversité des parcours, qui enrichissent notre équipe.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, car nous savons que cela rend notre entreprise meilleure. Nous créons des environnements accessibles pour nos collègues, candidats et clients. Les demandes d’aménagement pour handicap, visibles ou non, temporaires ou permanentes, peuvent être faites à tout moment du processus de recrutement. Nous encourageons à faire connaître vos besoins pour que nous puissions offrir des opportunités équitables.

Veuillez noter : Les candidats âgés de 18 ans ou plus doivent effectuer une vérification des antécédents criminels. Les détails seront fournis lors du processus d’embauche.