Assistant·e gérant·e viandes temps plein

Metro Mon; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique et axée sur le service à la clientèle recherche un assistant gérant pour son département de viandes. Ce rôle crucial implique de soutenir le gérant dans la gestion quotidienne, d'assurer la qualité des produits et de garantir une expérience client exceptionnelle. Avec des opportunités d'avancement et un environnement de travail inclusif, cette position offre un défi passionnant pour ceux qui ont une passion pour l'alimentation et le service. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité et l'engagement envers l'excellence.

Benefits

Régime de retraite avantageux

Salaire concurrentiel

Bonification annuelle

Programme d’assurances collectives

Possibilités d’avancement

Environnement de travail dynamique

Paie hebdomadaire

Qualifications

• 3 ans d'expérience à titre de boucher.
• Diplôme de niveau secondaire ou équivalent requis.

Responsibilities

• Assister le gérant dans la gestion du département de viandes.
• Effectuer les commandes et vérifier la conformité des factures.
• S'assurer de la fraîcheur des produits et de la satisfaction client.

Skills

Gestion de la performance

Orientation vers un service de qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Education

Sec V ou l'équivalent

Job description

Titre du poste: Assistant·e gérant·e viandes temps plein

Type de poste: Permanent

Numéro de la demande: 40260

Bannière: Super C

Statut: temps plein

Lieu: Super C St-Laurent, 1515 Blvd. Marcel-Laurin, Montréal, QC H4R 0B7

Nombre d’heures: 40h
Quarts de travail: Jour, soir et fin de semaine

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients! Notre équipe du département de la viande est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive!

Ce que nous avons à vous offrir:

1. Régime de retraite avantageux
2. Salaire concurrentiel selon l’expérience
3. Bonification annuelle
4. Programme d’assurances collectives personnel et familial
5. Possibilités d’avancement dans l’entreprise
6. Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
7. Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) viande:

1. Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur tout en respectant la convention collective en vigueur.
2. Assiste le gérant dans la gestion des employés.
3. Remplace le gérant lorsqu'il est absent.
4. Effectue les commandes et les achats du département, vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises.
5. S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à la présentation des étalages de viandes, à la rotation des stocks.
6. S'assure du prêt-aux-affaires du département.
7. Veille à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique.
8. Assure la fraîcheur des produits du département en tout temps.
9. S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes.
10. Est en mesure de faire les cédules de travail des employés.
11. S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
12. Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés.

Exigences:

1. Sec V ou l'équivalent
2. 3 ans d'expérience à titre de boucher

Compétences recherchées:

1. Gestion de la performance de ses employés
2. Orientation vers un travail/service de qualité
3. Prise de décisions
4. Gestion d’équipe
5. Communication interpersonnelle
6. Motivation
7. Autonomie
8. Maîtrise de soi
9. Capacité à s'adapter
10. Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Nous valorisons, respectons et misons sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.