Assistant·e gérant·e viandes

Metro Mon; Longueuil; On-site; CAD 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un·e assistant·e gérant·e viandes pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'assistance au gérant dans la gestion quotidienne du département viandes, en veillant à atteindre les objectifs de vente tout en garantissant une expérience client de qualité. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement inclusif et respectueux, où la diversité est valorisée. Si vous êtes passionné·e par l'alimentation et prêt·e à relever de nouveaux défis, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe où vos compétences seront reconnues et où des possibilités d'avancement vous attendent.

Benefits

Régime de retraite avantageux

Bonification annuelle

Programme d’assurances collectives

Possibilités d’avancement

Environnement de travail dynamique

Paie hebdomadaire

Qualifications

• 3 ans d'expérience à titre de boucher·ère.
• Capacité à gérer une équipe et à prendre des décisions.

Responsibilities

• Assister le·la gérant·e dans la gestion du département viandes.
• S'assurer de la conformité des produits et de la fraîcheur.

Skills

Gestion de la performance

Orientation vers un travail/service de qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Education

Sec V ou l'équivalent

Job description

Titre du poste: Assistant·e gérant·e viandes

Type de poste: Permanent

Numéro de la demande: 40792

Bannière: Super C

Statut: Temps plein

Lieu: 2901 Ch. de Chambly, Longueuil, QC J4L 1M7

Nombre d’heures: 40h par semaine

Quarts de travail: Jour, soir et fin de semaine

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos client·e·s!

Notre équipe du département de la viande est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience à la clientèle positive!

Ce que nous avons à vous offrir :

1. Régime de retraite avantageux;
2. Salaire concurrentiel selon l’expérience;
3. Bonification annuelle;
4. Programme d’assurances collectives personnel et familial;
5. Possibilités d’avancement dans l’entreprise;
6. Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle;
7. Paie hebdomadaire.

Vos responsabilités en tant qu’assistant·e-gérant·e viande:

1. Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le·la directeur·trice et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur;
2. Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s;
3. Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e;
4. Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département;
5. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises;
6. S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à la présentation des étalages de viandes, à la rotation des stocks;
7. S'assure du prêt-aux-affaires du département;
8. Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire;
9. Assure la fraîcheur des produits du département et ce, en tout temps;
10. S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes;
11. Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s;
12. S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail;
13. Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s.

Exigences:

1. Sec V ou l'équivalent;
2. 3 ans d'expérience à titre de boucher·ère.

Compétences recherchées:

1. Gestion de la performance de ses employé·e·s;
2. Orientation vers un travail/service de qualité;
3. Prise de décisions;
4. Gestion d’équipe;
5. Communication interpersonnelle;
6. Motivation;
7. Autonomie;
8. Maîtrise de soi;
9. Capacité à s'adapter;
10. Gestion des priorités.

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.