Assistant·e gérant·e - Service

Super C; Trois-Rivières; On-site; CAD 42,000 - 52,000; Full time

Job summary

METRO Trois-Rivières Ouest recherche un(e) Assistant(e) gérant(e) du service pour renforcer l'expérience client et soutenir l'équipe. Vous interagissez avec les clients, coordonnez les activités du département et assurez la qualité du service.

Vous travaillez 40 heures par semaine sur des quarts jour, soir et fin de semaine, avec possibilités d'avancement et paie hebdomadaire. Expérience en caisse exigée et connaissance du système des caisses.

Qualifications

• 2 ans d'expérience à titre de caissier·ère dans le domaine de l'alimentation.
• Connaissance du système des caisses.
• Capacité à gérer le département et à diriger l'équipe.

Responsibilities

• Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département.
• Gère les employés et remplace le gérant en son absence.
• Effectue les achats, commandes et inventaires du département.
• Supervise les contrôles de prix et les dépôts des caissiers.
• Assure la conformité aux politiques et normes d'hygiène et sécurité.

Skills

Gestion d'équipe

Orientation service client

Prise de décisions

Maîtrise de soi

Gestion des priorités

Adaptabilité

Leadership opérationnel

Tools

Système des caisses

Job description

Possibilités de carrière: Assistant·e gérant·e - Service (49903)

ID de demande49903-Affiché2026-09-24-SUPER C TROIS-RIVIÈRES OUEST-Magasins-Permanent

Titre du poste:Assistant·e gérant·e - Service

Bannière: Super C

Super C - Trois Rivières Ouest

Lieu : 2975 Bd des Récollets, Trois-Rivières, G9A 6M1

Nombre d’heures : 40h par semaine

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Avez-vous l'esprit de service et le désir de jouer un rôle clé dans la satisfaction client? Super C est à la recherche d'un·e Assistant·e gérant·e au service qui saura inspirer et diriger notre équipe pour offrir un service exceptionnel. Si vous aimez interagir avec les clients et avez un sens aigu de l'organisation, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour améliorer l'expérience de nos clients, renforcer leur fidélité et soutenir nos objectifs de service.

Ce que nous avons à vous offrir :

• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilitésen tant qu’Assistant·e gérant·e service:

• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé ·e· s. Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e.
• Doit être en mesure d'effectuer les achats et les commandes de fournitures du département.
• Doit être en mesure d'effectuer les inventaires des bouteilles vides, des cigarettes et de la loterie.
• Coordonne les activités du département afin que les changements de prix appropriés soient effectués dans les délais prescrits.
• Autorise les remboursements à la suite d’erreurs de poinçons, des retours de marchandises, etc.
• Est responsable de la cueillette des dépôts des caissier·ère·s et de l'enregistrement des données. Doit être en mesure d'effectuer les balancements des caisses, du magasin, du coffre et de la loterie.
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s.
• S'assure du prêt-aux-affaires du département.
• S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
• Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s.
• Sec V ou l'équivalent.
• 2 ans d'expérience à titre de caissier·ère dans le domaine de l'alimentation.
• Connaissance du système des caisses.

Compétences recherchées:

• Gestion de la performance de ses employé·e·s
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Maîtrise de soi
• Capacité à s'adapter
• Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.