Assistant·e gérant·e service

Metro Inc.; Shawinigan; On-site; CAD 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Avancement dans l’entreprise

Environnement dynamique axé sur le服务

Paie hebdomadaire

Job summary

Alimentation Louis Milette Inc. - Metro Shawinigan recherche un(e) Assistant·e gérant·e service permanent pour diriger l’équipe et assurer un service client d’exception à Shawinigan. Poste à temps plein, 40 h/semaine, avec quarts jour/soir/fins de semaine et paie hebdomadaire.

Le rôle implique la supervision opérationnelle, la coordination des tâches, les achats, les inventaires et le respect des procédures. Profil orienté client, bonne communication et autonomie apprécié.

Qualifications

• Expérience pertinente en tant que caissier·ère.
• Expérience en gestion est un atout.

Responsibilities

• S’assurer de la bonne marche de son département au niveau des opérations courantes, de la coordination des travaux, du balancement des caisses, du service à la clientèle et toute autre tâche connexe.
• L’assistant·e gérant·e du rayon du service effectue aussi le travail régulier de caissier·ère.
• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département afin d’atteindre les objectifs de vente et de rentabilité.
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s et remplace le·la gérant·e en son absence.
• Doit être en mesure d’effectuer les achats et les commandes de fournitures du département.
• Doit être en mesure d’effectuer les inventaires des bouteilles vides, des cigarettes et de la loterie.
• Coordonne les activités du département afin que les changements de prix appropriés soient effectués dans les délais.
• Autorise les remboursements à la suite d’erreurs de poinçons, des retours de marchandises, etc.
• Est responsable de la cueillette des dépôts des caissier·ère·s et de l'enregistrement des données.
• Doit être en mesure d'effectuer les balancements des caisses, du magasin, du coffre et de la loterie.
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s.
• S'assure du prêt-aux-affaires du département.
• S'assure du respect des politiques de la compagnie et des normes d'hygiène et sécurité.

Skills

Orientation client

Bonne communication

Esprit d'équipe

Initiative

Autonomie

Jugement

Organisation du travail

Job description

Titre du poste : Assistant·e gérant·e service
Type de poste : Permanent
Numéro de la demande : 49558
Bannière : Metro
Statut : Temps plein

Alimentation Louis Milette Inc. - Metro Shawinigan

Lieu : 4175 Boulevard de Shawinigan-Sud, Shawinigan-Sud, Quebec G9P 4G3
Nombre d’heures : 40h par semaine
Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine
Avez-vous l'esprit de service et le désir de jouer un rôle clé dans la satisfaction client? Metro est à la recherche d'un·e Assistant·e gérant·e au service qui saura inspirer et diriger notre équipe pour offrir un service exceptionnel. Si vous aimez interagir avec les clients et avez un sens aigu de l'organisation, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez-nous pour améliorer l'expérience de nos clients, renforcer leur fidélité et soutenir nos objectifs de service.

Ce Que Nous Avons à Vous Offrir

• Salaire concurrentiel selon l’expérience ;
• Programme d’assurances collectives personnel et familial ;
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise ;
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle ;
• Paie hebdomadaire.
  

Vos responsabilités en tant qu’Assistant·e gérant·e service :

• S’assurer de la bonne marche de son département au niveau des opérations courantes, de la coordination des travaux, du balancement des caisses, du service à la clientèle et toute autre tâche connexe ;
• L’assistant·e gérant·e du rayon du service effectue aussi le travail régulier de caissier·ère.
• Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s. Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e.
• Doit être en mesure d'effectuer les achats et les commandes de fournitures du département.
• Doit être en mesure d'effectuer les inventaires des bouteilles vides, des cigarettes et de la loterie.
• Coordonne les activités du département afin que les changements de prix appropriés soient effectués dans les délais prescrits.
• Autorise les remboursements à la suite d’erreurs de poinçons, des retours de marchandises, etc.
• Est responsable de la cueillette des dépôts des caissier·ère·s et de l'enregistrement des données. Doit être en mesure d'effectuer les balancements des caisses, du magasin, du coffre et de la loterie.
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s.
• S'assure du prêt-aux-affaires du département.
• S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
• Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s.
  

Expériences

• Expérience pertinente en tant que caissier·ère ;
• Expérience en gestion est un atout.
  

Compétences Recherchées

• Être orienté vers la clientèle ;
• Bonne habileté de communication ;
• Esprit d'équipe ;
• Initiative ;
• Autonomie ;
• Jugement ;
• Organisation du travail.
  

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.
METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.
Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.
Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.
Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.