Assistant·e gérant·e service

Metro Mon; Montreal; On-site; CAD 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un·e assistant·e gérant·e service passionné·e par l'alimentation pour rejoindre son équipe. Ce poste clé implique de soutenir le·la gérant·e dans la gestion quotidienne du département, garantissant une expérience client exceptionnelle. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où vos compétences en gestion d'équipe et votre orientation vers le service de qualité seront mises à profit. Avec des possibilités d'avancement et un environnement inclusif, cette position est idéale pour ceux qui souhaitent faire une différence dans leur communauté tout en développant leur carrière.

Benefits

Régime de retraite avantageux

Bonification annuelle

Programme d’assurances collectives

Possibilités d’avancement

Environnement de travail dynamique

Paie hebdomadaire

Qualifications

• 2 ans d'expérience comme caissier·ère dans le domaine de l'alimentation.
• Connaissance du système des caisses requise.

Responsibilities

• Assister le·la gérant·e dans la planification et coordination des activités.
• Gérer les employés et effectuer les achats et commandes de fournitures.
• S'assurer du respect des politiques de la compagnie et des normes de sécurité.

Skills

Gestion de la performance

Orientation vers un service de qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Education

Sec V ou l'équivalent

Job description

Titre du poste: Assistant·e gérant·e service

Type de poste: Permanent

Numéro de la demande: 40434

Bannière: Super C

Statut: Temps plein

Lieu: 11851 Boul. de Pierrefonds, Pierrefonds, QC H9A 1A1

Nombre d’heures: 40h

Quarts de travail: Jour, soir et fin de semaine

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients!

Notre équipe du département du service est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive!

Ce que nous avons à vous offrir :

1. Régime de retraite avantageux
2. Salaire concurrentiel selon l’expérience
3. Bonification annuelle
4. Programme d’assurances collectives personnel et familial
5. Possibilités d’avancement dans l’entreprise
6. Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
7. Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) service:

1. Assiste le·la gérant·e dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur, tout en respectant la convention collective en vigueur.
2. Assiste le·la gérant·e dans la gestion des employé·e·s. Remplace le·la gérant·e lorsqu'il·elle est absent·e.
3. Effectue les achats et les commandes de fournitures du département.
4. Effectue les inventaires des bouteilles vides, des cigarettes et de la loterie.
5. Coordonne les activités du département afin que les changements de prix appropriés soient effectués dans les délais prescrits.
6. Autorise les remboursements à la suite d’erreurs de poinçons, des retours de marchandises, etc.
7. Est responsable de la cueillette des dépôts des caissier·ère·s et de l'enregistrement des données. Doit être en mesure d'effectuer les balancements des caisses, du magasin, du coffre et de la loterie.
8. Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employé·e·s.
9. S'assure du prêt-aux-affaires du département.
10. S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
11. Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employé·e·s.

Exigences:

1. Sec V ou l'équivalent.
2. 2 ans d'expérience à titre de caissier·ère dans le domaine de l'alimentation.
3. Connaissance du système des caisses.

Compétences recherchées:

1. Gestion de la performance de ses employé·e·s
2. Orientation vers un travail/service de qualité
3. Prise de décisions
4. Gestion d’équipe
5. Communication interpersonnelle
6. Motivation
7. Autonomie
8. Maîtrise de soi
9. Capacité à s'adapter
10. Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.