Assistant(e)-gérant(e) du rayon des fruits et légumes

Metro Mon; Lévis; On-site; CAD 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite

Bonification annuelle

Assurances collectives

Possibilité d’avancement

Environnement dynamique

Paie hebdomadaire

Job summary

Metro Lévis recherche un(e) assistant(e)-gérant(e) fruits et légumes pour assurer la gestion quotidienne du département et soutenir le gérant dans les objectifs de vente et de rentabilité. Vous supervisez le personnel, passez les commandes, vérifiez les livraisons et veillez à la fraîcheur et à la bonne présentation des produits.

Vous assurez la mise en application des planogrammes, contrôlez les prix et les cartes de prix, et participez à l’accueil et à la formation des employés dans un

Qualifications

• Expérience confirmée dans le secteur fruits et légumes.
• Capacité à planifier et coordonner les activités du département.
• Connaissance des procédures de réception, affichage des prix et sécurité.

Responsibilities

• Assister le gérant dans la planification et la coordination des activités du département et viser les objectifs de vente et rentabilité.
• Gérer les employés et les remplacements du gérant.
• Effectuer les commandes et achats du département; vérifier les factures et la réception des marchandises.
• Veiller à la fraîcheur et à la présentation des fruits et légumes; respecter planogrammes et prix.
• Établir les cédules de travail et assurer le respect des politiques et normes d'hygiène et de sécurité.
• Participer à l’accueil, à la formation et à l’évaluation des employés.

Skills

Gestion d'équipe

Gestion de la performance

Prise de décisions

Communication

Adaptabilité

Priorités

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Education

Sec V ou équivalent

Job description

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients! Soyez dans l'action et contribuez à faire la différence lorsque vous servez nos clients. Notre équipe du département des fruits et légumes est essentielle au succès global de Metro en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive!

Ce que nous avons à vous offrir :

• Régime de retraite avantageux
• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Bonification annuelle
• Programme d’assurances collectives personnel et familial
• Possibilité d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) fruits et légumes:

• Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• Assiste le gérant dans la gestion des employés.
• Remplace le gérant lorsqu'il est absent.
• Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises.
• S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à la présentation des étalages de fruits et légumes, à la rotation des stocks. S'assure du prêt-aux-affaires du département.
• Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire.
• Assure la fraîcheur des produits du département et ce, en tout temps
• S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes.
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés
• S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
• Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés.

Expériences:

• Sec V ou l'équivalent.
• 3 ans d'expérience dans les fruits et légumes

Compétences recherchées:

• Gestion de la performance de ses employés
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Maîtrise de soi
• Capacité à s\'adapter
• Gestion des priorités