Assistant·e-gérant·e du rayon de la viandes 1

Metro Mon; Thetford Mines; On-site; CAD 35,000 - 55,000; Full time

Job summary

Une entreprise dynamique recherche un assistant gérant pour le rayon de la viande, prêt à relever de nouveaux défis. Ce rôle essentiel implique la gestion des opérations du département, l'assistance au gérant et la création d'une expérience client positive. Vous serez responsable des commandes, de la présentation des produits et du respect des normes d'hygiène. Si vous avez une passion pour l'alimentation et un sens du service, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise la diversité et l'inclusion tout en offrant des possibilités d'avancement dans un environnement stimulant.

Benefits

Salaire concurrentiel selon l’expérience

Possibilités d’avancement

Environnement de travail dynamique

Paie hebdomadaire

Qualifications

• 3 ans d'expérience à titre de boucher.
• Capacité à gérer une équipe et à prendre des décisions.

Responsibilities

• Assister le gérant dans la gestion du département de la viande.
• S'assurer de la conformité des produits et de la fraîcheur.

Skills

Gestion de la performance

Orientation vers un travail/service de qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Education

Sec V ou l'équivalent

Job description

Titre du poste: Assistant·e-gérant·e du rayon de la viandes 1

Type de poste: Permanent

Numéro de la demande: 39831

Bannière: Super C

Statut: Temps plein

Super C Thetford Mines

Lieu: 240 Bd Frontenac E, Thetford Mines, QC G6G 7S6

Nombre d’heures: 40h

Quarts de travail: Jour, soir et fin de semaine

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients!

Notre équipe du département de la viande est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive!

Ce que nous avons à vous offrir :

• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire

Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) viande:

• Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités du département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• Assiste le gérant dans la gestion des employés.
• Remplace le gérant lorsqu'il est absent.
• Doit être en mesure d'effectuer les commandes et les achats du département. Vérifie la conformité des factures avec les bons de livraison et voit à la réception des marchandises.
• S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à la présentation des étalages de viandes, à la rotation des stocks.
• S'assure du prêt-aux-affaires du département.
• Voit à ce que l'étiquetage des produits respecte les normes du magasin, la liste des prix du bureau chef et les prix de la caisse à lecteur optique et s'assure que les cartes de prix respectent la circulaire.
• Assure la fraîcheur des produits du département et ce, en tout temps.
• S'assure du respect de la mise en marché des planogrammes.
• Doit être en mesure de faire les cédules de travail des employés.
• S'assure du respect des politiques de la compagnie (réception, sécurité, etc.) et des normes d'hygiène, de salubrité, de santé et sécurité au travail.
• Participe à l'accueil, à la formation et à l'évaluation des employés.

Exigences:

• Sec V ou l'équivalent
• 3 ans d'expérience à titre de boucher

Compétences recherchées:

• Gestion de la performance de ses employés
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Maîtrise de soi
• Capacité à s'adapter
• Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.