Assistant·e-gérant·e aire de vente

Super C; Coaticook; On-site; CAD 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Une opportunité passionnante chez Super C! Nous recherchons un(e) Assistant·e-gérant·e pour notre aire de vente à Coaticook. Vous aurez la responsabilité de gérer les opérations quotidiennes, de coordonner les activités et de garantir un service client exceptionnel dans un environnement dynamique. Le candidat idéal aura une solide expérience dans le secteur alimentaire et des compétences avérées en gestion d'équipe.

Benefits

Salaire concurrentiel selon l’expérience

Possibilités d’avancement dans l’entreprise

Environnement de travail dynamique

Paie hebdomadaire

Qualifications

• 5 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation dont 1 an comme assistant-gérant.

Responsibilities

• Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités.
• S'assure que le magasin est prêt à recevoir la clientèle.
• Seconde le gérant dans la gestion des employés.

Skills

Gestion de la performance de ses employés

Orientation vers un travail/service de qualité

Prise de décisions

Gestion d’équipe

Communication interpersonnelle

Motivation

Autonomie

Maîtrise de soi

Capacité à s'adapter

Gestion des priorités

Education

Secondaire V ou l'équivalent

Tools

Connaissance du système des caisses

Job description

Titre du poste : Assistant·e-gérant·e aire de vente

Type de poste : Permanent

Numéro de la demande : 39973

Bannière : Super C

Statut : Temps plein

Super C Coaticook

Lieu: 85 Rue Wellington, Coaticook, QC J1A 2H6

Nombre d’heures: 40h

Quarts de travail : Jour, soir et fin de semaine

Venez relever de nouveaux défis et partagez votre passion pour l’alimentation avec nos clients!

Notre équipe d’aire de vente est essentielle au succès global de Super C en étant responsable des opérations courantes de son département et en créant une expérience client positive !

Ce Que Nous Avons à Vous Offrir

• Salaire concurrentiel selon l’expérience
• Possibilités d’avancement dans l’entreprise
• Un environnement de travail dynamique axé sur le service à la clientèle
• Paie hebdomadaire
  
  

Vos responsabilités en tant qu’assistant(e)-gérant(e) de l’aire de vente :

• Assiste le gérant dans la planification et la coordination des activités de son département de façon à atteindre les objectifs de vente et de rentabilité fixés par le directeur et ce, tout en respectant la convention collective en vigueur.
• S'assure que le magasin soit prêt à recevoir la clientèle tant à l'égard de la quantité de marchandises, à l'étiquetage des produits, à la rotation des denrées périssables qu'aux commandes de produits manquants.
• Doit être en mesure d'effectuer les commandes du département aire de vente.
• Seconde le gérant de département dans la gestion des employés.
• Voit à l'accueil, la formation et le suivi de son personnel avec l'accord de son supérieur.
• Remplace le gérant de département lorsqu'il est absent.
  
  

Exigences

• Secondaire V ou l'équivalent
• 5 ans d'expérience dans le domaine de l'alimentation dont 1 an comme assistant-gérant
• Connaissance du système des caisses
  
  

Compétences Recherchées

• Gestion de la performance de ses employés
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Prise de décisions
• Gestion d’équipe
• Communication interpersonnelle
• Motivation
• Autonomie
• Maîtrise de soi
• Capacité à s'adapter
• Gestion des priorités
  
  

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.