Assistant.e gérant.e

H&M Group; Gatineau; On-site; CAD 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

Rejoignez H&M en tant que gestionnaire de rayon et jouez un rôle clé dans la maximisation des performances commerciales tout en garantissant une expérience client exceptionnelle. Vous serez responsable de la gestion d'équipe, de la planification des ventes et du suivi des performances, en vous appuyant sur votre passion pour le service à la clientèle et votre capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Benefits

Rabais de 25 % pour les membres du personnel

Couverture médicale et soins dentaires

Programme d'aide aux employés

Victoires des programmes de bien-être

Qualifications

• Personnalité ouverte et positive, passion pour le service à la clientèle.
• Expérience professionnelle de 1 à 2 ans en tant que responsable de l'équipe.

Responsibilities

• Maximiser le chiffre d'affaires par une gestion efficace du rayon.
• Former et gérer l'équipe, en s'assurant de la conformité aux normes H&M.
• Analyser et suivre les indicateurs clés de performance pour le rayon.

Skills

Service à la clientèle

Gestion d'équipe

Planification

Analyse des performances

Job description

Chez H&M, nos directeurs / directrices adjoint.e.s sont appel.e.s gestionnaires de rayon. Vous êtes responsable de soutenir les objectifs liés au chiffre d’affaires et aux profits du magasin en établissant un plan visant à offrir la meilleure expérience à la clientèle dans le rayon et dans l’ensemble du magasin. Le gestionnaire de rayon s’assurera que nous disposons de la meilleure équipe et soutiendra son développement. Il/elle travaillera également sur la planification de la succession, le développement des talents et la gestion structurée des performances de l’équipe en fonction des résultats, des valeurs et du leadership. Le gestionnaire de rayon travaillera conformément aux exigences légales et aux normes politiques et procédures de H&M afin de répondre aux attentes de la clientèle et des collègues.

Ce poste est placé sous la responsabilité de la gérante du magasin, et les postes suivants sont sous sa responsabilité directe : superviseur.e de rayon, associé.e aux ventes.

Votre quotidien

Chiffre d’affaires et profits

Analyser et suivre régulièrement les indicateurs clés de performance (ICP) relatifs au chiffre d’affaires et au profit pour le rayon, en collaboration avec les marchands, pour la présentation visuelle. Veiller à ce que des mesures soient prises pour maximiser le chiffre d’affaires. Soutenir les marchands dans la présentation visuelle en veillant à ce que les heures de travail et les effectifs nécessaires à une exécution réussie soient garantis.

En collaboration avec l’équipe de gestion du magasin, s’assurer que les activités du magasin, les normes de H&M et les pratiques d’excellence sont respectées par le biais de la planification des horaires afin de maximiser la conversion et de permettre les activités commerciales (soldes, événements, etc.) et fournir un excellent service à la clientèle tout en respectant le budget commercial des heures allouées.

Planifier et prioriser avec votre équipe les actions qui ont un impact clair sur le chiffre d’affaires et assurer la mise en œuvre du Guide commercial.

Veiller à ce que les normes H&M en matière de service à la clientèle soient toujours respectées par un encadrement actif et en montrant l’exemple.

Participer activement à l’exécution des routines opérationnelles et des tâches en magasin, y compris sans s’y limiter, le traitement du camion de livraison, le traitement des vêtements, les réductions, les déplacements de rayon et les changements de prix.

Prévenir activement les pertes et veiller à ce que le rayon suive les directives de sécurité appropriées.

Fournir des informations à la gérante du magasin et aux équipes régionales sur les allocations et les réapprovisionnements afin de garantir les quantités de vêtements en fonction des tendances des ventes, et informer la gérante du magasin de tous les risques, menaces et opportunités potentiels liés au paysage concurrentiel.

Personnel et équipes

Gérer l’équipe chargée du recrutement, de la formation, du développement et de la planification des successions, conformément aux pratiques d’excellence de H&M.

Évaluer et gérer les performances des membres de l’équipe du rayon ; fournir une rétroaction régulière, mettre en œuvre des dialogues, des plans de développement et des suivis, et prendre des mesures pour améliorer les performances et soutenir le développement des membres de l’équipe.

Communiquer clairement à l’équipe du magasin les performances commerciales, la culture d’entreprise et les axes de formation par le biais de réunions quotidiennes en coulisses et en participant aux réunions hebdomadaires de leadership.

Veiller à ce que les questions de santé et de sécurité, les questions juridiques et les questions de sécurité soient traitées conformément aux normes de H&M et aux lois locales afin de garantir à tout moment la sécurité des employés et de la clientèle.

S’acquitter des responsabilités de supervision conformément aux politiques de H&M et aux lois applicables, notamment en ce qui concerne les demandes de congés, les salaires, les licenciements, les mesures correctives et la prise de décisions relatives à l’emploi.

Être capable d’assumer la responsabilité complète du magasin en l’absence de la gérante du magasin.

Consolider notre culture d’entreprise en encourageant la rétroaction dans notre travail quotidien et encourager votre équipe à faire de même.

Qualifications : Qui êtes-vous

Personnalité ouverte, positive, créative et disposée à apprendre en cours d’emploi !

Vous possédez une passion pour le service à la clientèle et aimez aider les gens à définir leur style.

Vous êtes une personne polyvalente qui aime travailler dans un environnement dynamique et qui possède le sens du détail.

Une expérience professionnelle transférable de 1 à 2 ans est bienvenue.

Vous avez la capacité de soulever jusqu’à 20 livres.

Vous êtes capable d’encadrer et de conseiller le personnel sur les techniques de gestion et de mesures disciplinaires progressives.

Vous pouvez rester debout pendant de longues périodes, vous pencher, vous tirer, faire des mouvements répétitifs, pousser, tirer et porter des objets (mannequins, vêtements, sacs, torses, etc.) sur une courte distance.

Vous devez être capable de monter sur une échelle et d’utiliser un escabeau.

Être disponible y compris les soirs et les week-ends

Des compétences informatiques de base telles que la navigation et l’interaction avec des logiciels, ainsi que la saisie de données, sont nécessaires.

Vous devrez peut-être voyager afin d’apporter votre soutien à d’autres magasins et pour offrir des formations.

Pourquoi aimerez-vous travailler pour H&M

Un environnement de travail dynamique axé sur le travail d’équipe avec un groupe d’individus uniques, divers et aimables.

Des perspectives de croissance et de développement infinies.

Habillez-vous selon votre personnalité. Nous vous encourageons à vous habiller selon votre personnalité toute la journée, tous les jours.

Avons-nous mentionné notre rabais offert aux employés chez H&M, & Other Stories et COS ?

Informations complémentaires :

• Cette offre d’emploi met en évidence les responsabilités et les exigences les plus importantes du poste. Elle n’est pas exhaustive. Il est possible que des tâches et des responsabilités supplémentaires soient attribuées à ce poste à la discrétion de l’entreprise.

Nous offrons à toutes les personnes employées par le groupe H&M des avantages intéressants et de nombreuses possibilités de développement dans le monde entier. Tout le personnel reçoit une carte de remise utilisable sur toutes les marques du groupe H&M, en magasin et en ligne. Les marques couvertes par cette remise sont H&M (y compris Beauty and Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME & Other Stories, ARKET, Afound. En plus de notre remise offerte au personnel, nos employés sont inscrits à notre programme incitatif H&M (HIP). Vous trouverez plus d’informations sur notre programme d’incitation H&M ici.

En plus de nos avantages à l’échelle mondiale, tous nos marchés locaux offrent des avantages compétitifs différents. Veuillez noter qu’ils peuvent varier selon le type d’emploi et le pays.

Nous offrons : un rabais de 25 % pour les membres du personnel - une couverture médicale, une couverture des soins de la vue et une couverture pour les soins dentaires - un programme d’aide aux employés - des vacances, un programme de bien-être - RER.

Inclusion et diversité :

H&M fait partie du groupe H&M. Au sein du groupe, nous sommes déterminés à créer et maintenir des lieux de travail inclusifs, diversifiés et équitables dans l’ensemble de notre organisation. Nos équipes doivent être composées d’une variété de personnes qui partagent et combinent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées. La diversité de la main-d’œuvre a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, sur ce que nous considérons comme possible, et sur la façon dont nous choisissons d’entretenir des relations avec nos collègues et la clientèle dans le monde entier. Ainsi, toutes les dimensions de la diversité sont prises en compte dans notre processus de recrutement.

Nous nous efforçons de mettre en place un processus juste et équitable, et vous demandons donc de ne pas joindre de lettre de motivation à votre candidature, car elles contiennent souvent des informations qui peuvent facilement générer des préjugés involontaires.

Informations sur l’entreprise :

H&M est une marque de mode qui propose les derniers styles et inspirations, des articles de mode, des collaborations uniques avec des designers, en passant par les essentiels d’une garde-robe, à un prix abordable. Notre idée commerciale est la mode, la qualité au meilleur prix, et de manière durable. Pour en savoir plus sur H&M.