Assistant au directeur de terrain – Campagne de Bell - Montréal

OSL; Montreal; On-site; CAD 40,000 - 70,000; Full time

Job summary

Une entreprise primée recherche un Assistant Directeur de Terrain motivé pour soutenir l'équipe de vente. Ce rôle offre une excellente opportunité de développement personnel et professionnel, avec un programme de leadership en place. Vous serez responsable d'atteindre les objectifs de vente, de coacher les membres de l'équipe et de maintenir des résultats de vente élevés. Si vous êtes passionné par les ventes et prêt à faire évoluer votre carrière, cette position est faite pour vous. Rejoignez une équipe dynamique qui valorise les personnes et favorise l'apprentissage continu.

Qualifications

• Excellentes compétences en leadership et en communication.
• Attitude impartiale et volonté d'aider les autres à se développer.

Responsibilities

• Travaille avec le Directeur de Terrain pour atteindre les objectifs mensuels.
• Fournit un coaching hebdomadaire et un soutien aux membres de l'équipe.

Skills

Leadership

Communication

Organization

Time Management

Job description

Aperçu

Assistant Directeur de Terrain (ADT)

Notre équipe recherche une personne très motivée et axée sur les ventes pour occuper le poste d'Assistant Directeur de Terrain (AFM). L'objectif de l'AFM est de montrer l'exemple pour soutenir et renforcer la vision et les objectifs de l'équipe. Il s'agit d'une excellente opportunité pour développer vos compétences, vos connaissances et votre confiance afin de devenir un leader efficace dans la vente sur le terrain ! Le candidat retenu sera également inscrit au programme de développement du leadership d'OSL, avec une formation professionnelle trimestrielle.

Tâches et responsabilités :

• Travaille en partenariat avec le Directeur de Terrain pour atteindre les objectifs mensuels de l'équipe.

• Maintient des résultats de ventes personnels dans le quartile de performance le plus élevé.

• Organise les réunions d'équipe au bureau en coordination avec le Directeur de Terrain.

• Anime les points de contact sur le terrain avec les membres de l'équipe, pour communiquer efficacement et atteindre les objectifs de l'équipe.

• Fournit un coaching hebdomadaire et un soutien aux membres de l'équipe, en soumettant 3 rapports de coaching par semaine.

• Participe aux appels hebdomadaires de coaching avec le Directeur de Terrain et le Manager régional.

• Fournit des tactiques supplémentaires pour motiver et atteindre les objectifs de vente.

• Encourage les meilleures pratiques pour soutenir l'engagement en matière de ventes.

• Participe au programme de certification en leadership des ventes sur le terrain lors des sommets de développement trimestriels.

• Aide le Directeur de Terrain avec la récupération d'équipements.

• Délègue des tâches au personnel de vente et suit leur progression.

• Sert de mentor et aide à la formation des nouveaux membres de l'équipe.

• Réitère et communique efficacement les objectifs de l'équipe.

Qualifications :

• Excellentes compétences en leadership et en communication.

• Attitude impartiale et volonté d'aider les autres à se développer professionnellement.

• Excellentes compétences en organisation et gestion du temps.

Exigences :

• Transport fiable et permis de conduire valide.

• Doit être disponible pour travailler en soirée et le week-end, horaires variables.

• Capacité à satisfaire aux exigences physiques du poste, y compris, mais sans s'y limiter, la capacité de marcher et/ou de voyager de porte à porte sur de longues distances, par tous les types de conditions météorologiques.

À propos de l'entreprise :

OSL est une entreprise primée, axée sur les personnes, qui fournit des solutions de ventes externalisées pour certaines des plus grandes entreprises du Fortune 500 en Amérique du Nord. Nous croyons en des personnes exceptionnelles accomplissant des choses encore plus grandes, chaque jour. Chez OSL, nous recrutons des personnes passionnées et motivées pour devenir des leaders en vente, prêtes pour leur prochaine grande évolution de carrière. Les collaborateurs d'OSL sont professionnels, prêts à s'adapter et à apprendre de nouvelles compétences, et sont naturellement sociables. Ce sont nos collaborateurs qui font d'OSL une organisation primée, leader dans le domaine des ventes et des opérations.